Питање за интервју: Који сати имате на располагању?

„Колико сати сте на располагању?“ Је уобичајено питање за интервју за привремене послове, послове са скраћеним радним временом и рад у смјенама. Послодавац ће поставити ово питање да би стекао увид у то да ли ћете радити са распоредом компаније. Понекад послодавац постави конкретније питање, као што је да ли сте вољни да радите ноћу и / или викендом, или колико сати недељно имате на располагању.

Како одговорити на питања о интервјуу о томе колико сати сте доступни

Када одговарате на ово питање, будите искрени о свом распореду, али и нагласите своју флексибилност. Желите да покажете да сте вољни да попуните време које вам је потребно и да можете бити тимски играч.

Како припремити

Ако интервјуишете посао са скраћеним радним временом, привремени положај или рад у смјенама, добро размислите о вашем распореду. Забиљежите одређене дане или смјене за које знате да не можете. Ако посао има флексибилно радно време, размислите ио томе колико сати недељно желите да радите.

Покушајте да ограничите број сукоба распореда који имате. Послодавац ће вероватно бити наклоњен породичним, образовним, здравственим или верским сукобима, али он или она вероватно неће бринути ако је ваш радни распоред у сукобу са личним хобијем. Покушајте да останете што флексибилнији и будите отворени за репрограмирање неких од ваших личних активности.

Такође, размислите о конкретном послу и компанији када размишљате о распореду распореда. Ако је ово сезонски посао, на пример, највероватније нећете успети да кажете да не можете да радите викендом и празницима.

Како одговорити

Будите флексибилни, али поштени: Желите да покажете да сте флексибилни и вољни да служите компанији на било који начин. То је речено, немојте лагати о својој доступности. Ако постоје одређени радни дани или смене, знате да апсолутно не можете, реците то. Ако сада лажете, то ће само повриједити ваше шансе за добијање, а затим задржавање посла касније.

Будите разумни у вези са конфликтима распореда: Иако не морате обавезно детаљно објашњавати разлоге за конфликт у распореду, можете укратко навести разлог недоступности, посебно ако је повезан са професионалним, образовним или породичним сукобима. На пример, ако сте студент који се пријављује за посао са скраћеним радним временом, можда ћете поменути да сте у одређеним часовима у школи.

Ипак, још бољи начин да одговорите на питање јесте да нагласите када су и дане и времена када сте флексибилни. Ово је сјајан начин да се позитивно окрене на питање.

Примери најбољих одговора

• Доступан сам током школских сати док су моја дјеца у школи, 8:30 - 15:00, од ​​понедјељка до петка, и имам мрежу пријатеља и чланова обитељи који су спремни да их гледају у случају да су болесни или радни дан наставника или одмор. Вољан сам и способан да радим викендом. Волео бих да покријем све смене током тих времена.
• Ја сам флексибилан и доступан скоро кад год ми треба да радим. Радујем се томе да ово привремено радно мјесто буде посао на пуно радно вријеме све док ме ваша компанија треба.

• Као студент, имам јутарње часове у понедјељак и сриједу до 11:00, као и семинар који се састаје сваког другог понедјељка у 19 сати. до 21 сат, али ја сам флексибилан да радим било које време које желите, укључујући ноћи и викенде.
• Доступан сам за рад у било које време током пословне недеље, укључујући и вечери, а такође могу лако да се договорим и суботом и недељом поподне. Моја недељна јутра су, међутим, резервисана за цркву.
• Срећна сам да радим сваки пут кад вам затребам, укључујући и викендом, али више волим вечерње смјене. Мој партнер ради вече, а ако бих и ја могао да радим вечерњу смену, то би нам омогућило да проводимо више времена заједно. Наравно, био бих на располагању да радим прековремено током дана по потреби.

Показујући вашу спремност да прилагодите, колико год можете, потребама вашег послодавца, ви ћете се издвојити као потенцијални запосленик посвећен успјеху компаније.