Како предузећа регрутују запослене?

У доба када технологија регулише, регрутовање и запошљавање се значајно променило током година и наставља да се развија. За тражиоце посла је важно да буду свесни како се регрутују компаније како би искористиле начине на које компаније проналазе квалификоване кандидате за запошљавање.

Шта је регрутовање?

Фаза регрутовања процеса запошљавања се дешава када компаније покушају да дођу до групе кандидата кроз објављивање посла на компанијама и спољним сајтовима, препорукама за посао, помоћима за помоћ, и кроз друге ресурсе на кампусима колеџа и друштвеним медијима.

Подносиоци захтева за посао који одговоре на напоре за регрутовање, затим се прегледају како би утврдили да ли су квалификовани да пређу на следећи корак процеса запошљавања. То може укључивати интервјуе и друге методе процјене. Послодавци могу провјерити позадину потенцијалних запосленика, као и провјере референци прије него што се крене напријед у процесу интервјуа.

Пассиве Вс. Ацтиве Рецруитинг

У неким случајевима, послодавци регрутују пасивно, радећи мало више од објављивања отварања на својим веб страницама и чекајући да кандидати пронађу постове и примијене их. Такве компаније често не морају ништа друго да раде због великог броја апликација које примају. Друге компаније активно регрутују кандидате. Они покушавају да се повежу и ангажују потенцијалне запослене путем сајмова послова, посјетом свеучилишним кампусима, објављивањем на вањским страницама и другим креативним средствима, укључујући и усмену поруку.

Чак и ако добију много пријава, желе да буду сигурни да допиру до најбољих кандидата - укључујући и оне који можда активно не траже посао, али могу бити заинтересовани за праву прилику.

Регрутовање на Веб страницама компаније

Многе велике корпорације имају више подносилаца захтјева него што могу лако управљати, тако да нема потребе за опсежним оглашавањем кандидата за запошљавање. На пример, Соутхвест Аирлинес је добио 342,664 наставља и запослили 7.207 нових радника у 2016. То је много кандидата за сваки расположиви посао. Ипак, Соутхвест има одјељак за каријере на својој веб страници с информацијама о пословима, бенефицијама, култури компаније, стажирању и савјетима о томе како је то радити на Соутхвесту. Апликанти се могу пријавити онлине слањем, копирањем и лијепљењем, или кориштењем чаробњака за наставак како би добили свој животопис у Соутхвестовим апликацијским суставима.

Траже посао који знају гдје би хтјели радити прво би требали провјерити веб страницу твртке како би пронашли доступне отворе и пријавили се онлине. Одлазак директно на извор брзо доводи апликације у систем. Такође може бити могуће пријавити се да буду обавијештени о новим радним мјестима чим буду објављени.

Јоб Боардс

Одбори за запошљавање и даље играју значајну улогу у регрутовању компанија. Велики послодавци објављују отворене позиције на огласним плочама као што су Монстер.цом, ЦареерБуилдер.цом и Дице.цом. Тражиоци посла могу креирати профил на овим сајтовима и учитати биографије и писма да се пријаве за посао. Поред тога, многе од најбољих радних плоча имају мобилне апликације тако да можете тражити посао у покрету путем телефона или таблета.

Јоб Сеарцх Енгинес

Мотори за тражење посла су добар начин за тражиоце посла да брзо добију огласе за посао, јер претражују многе изворе у којима су наведене могућности запошљавања. Иако механизам за тражење посла проналази много радних мјеста аутоматски када претражује интернет, компаније их користе и за директно запошљавање.

На пример, УС.јобс је национални сајт за тражење посла којим управља ДирецтЕмплоиерс, непрофитна организација за људске ресурсе водећих светских послодаваца и Национална асоцијација државних агенција за радну снагу. Огласи за посао из компанија чланица се објављују директно на УС.јоб сајтовима.

Поред тога, послодавци који би волели да своје отворене позиције приказују на механизму за тражење посла могу, на примјер, искористити ЛинкУп.цом-ова Рекламна рјешења за запошљавање како би добили премијум веб пласман, хранили послове с веб-локације компаније на Фацебоок-у и искористили разноликост других опција регрутовања.

ЛинкедИн

ЛинкедИн је и даље популарна мрежа за професионално запошљавање, са 96% послодаваца које је 2015. испитало Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) користећи га за регрутацију.

ЛинкедИн-ова Регрутујућа решења омогућавају компанијама да лако добијају кандидате, деле и оглашавају послове на ЛинкедИн-у, и креирају странице за каријеру компаније како би привукле и ангажовале таленте.

Траже посао могу тражити отворе директно на ЛинкедИн-у и пратити компаније како би добили најновије вијести. Да бисте користили ЛинкедИн најучинковитије, профиле треба пажљиво оптимизирати како би се појавили код регрута који траже квалифициране кандидате.

Реферралс

Послодавци воле пријављене кандидате јер такви кандидати имају препоруке унапријед од једног од запослених у компанији. Када постоји упутница, постоји већа шанса за добијање квалификованог кандидата, јер запослени који раде тај посао знају компанију и врсту људи који би се добро уклопили.

Плус, препоруке поједностављују процес запошљавања. У ствари, неке компаније плаћају бонусе запосленима који упућују кандидате који су запослени. За тражиоце посла, добијање упутнице од некога ко већ ради у компанији може бити одличан начин да се ваш животопис приближи менаџеру за запошљавање.

Социал Рецруитинг

Коришћење социјалног регрутовања, које се одвија када компаније користе сајтове за друштвено умрежавање као што су Фацебоок и Твиттер да би рекламирале радна места и регрутовале потенцијалне запослене, наставља да се повећава. Менаџери за људске ресурсе који су се одазвали истраживању СХРМ-а сматрају да је Линкедин најефикаснији (73%) сајт за друштвене медије за регрутовање, затим Фацебоок (66%) и Твиттер (53%).

Компаније, велике и мале, имају Фацебоок и Твиттер странице на којима објављују информације о компанији, отварање радних мјеста, савјете и савјете за пријаву, те информације о томе како је то радити за компанију.

Поред компанија које учествују у напорима за запошљавање, многи одбори за запошљавање имају и снажно присуство друштвених медија. Вецина топ сајтова има Твиттер странице на којима цитају посао и савете о каријери. Огласи за посао и савети за каријеру могу се наћи и на Фацебоок страницама многих радних плоча.