12 савјета за претварање постдипломске праксе у посао

Ако сте нови или недавно дипломирали или сте промјенили каријеру, можда сте открили да улаз у одабрану област укључује искуство попут постдипломске праксе.

Било да нисте имали прилику да као додипломски студент изградите жељени профил искуства за улазак на вашу област, или ако је традиционални пут уласка кроз стажирање, пожелите да искористите своје време како бисте слетите на посао.

Ево неколико савета и стратегија за повећање ваших шанси да обезбедите тај посао на почетном нивоу.

12 савјета за претварање постдипломске праксе у посао

1. Чим започнете стажирање, искористите сваку прилику да се представите сарадницима у што већем броју улога и одељења. Искористите свој статус новог приправника који је заинтересован за улоге које појединци играју и фокус различитих одељења. Желите да направите игру од тога колико пута можете да се представите неком новом, рекавши нешто као: "Здраво! Ја сам Сарах нова стажисткиња у маркетингу и покушавам да се добро осећам

за оно што се дешава овде.

Која је ваша улога и која је мисија вашег одељења? Можда можемо једног дана ручати и још мало разговарати?

2. Будите спремни да са својим новим колегама поделите сажети преглед ваших интереса и средстава. Затим можете замолити искусне професионалце да са вама размисле о томе гдје би се те вјештине и интереси могли најбоље примијенити у њиховом подручју рада.

Покушајте да укључите неколико својих страсти, заједно са три или четири области знања или стручности. На пример, могли бисте рећи: "Дипломирао сам као мајор енглеског језика са малолетницима у маркетингу и комуникацијама, волим да пишем и компонујем огласе за колеџ новине.

Одушевљен сам зашто људи одлучују да купују ствари и добију заиста позитивне повратне информације од факултета у вези моје маркетиншке анализе са пројектима случајева. Био сам веома активан са својим сестринством и уживао сам у планирању и промовисању догађаја као друштвеног чаја.

3. Искључите позитивност у свако доба. Будите ваш најбољи сродни ја, носите спреман осмијех и свакодневно доносите став "може учинити" за рад. Послодавци траже запослене на пуно радно вријеме који су задовољни што имају око себе и који су спремни да учине све што је потребно за помицање тима напријед. Обришите израз "то није мој посао" из ваше свести. Учините мале ствари и радите често са ученицима са осмехом.

4. Покушајте да стигнете раније од свог шефа, ако је то могуће, и останите касно. Утврдите да имате јаку радну етику и да се не бојите посветити пуно времена и енергије вашем раду.

5. Сазнајте шта људи читају како би сазнали о трендовима и најбољим праксама у својој области. Почните читати те часописе, блогове, часописе и новине. Поставите питања о новим трендовима и како се они могу односити на ваш одјел и послодавца. Послодавци желе запосленике који су жељни учења и који ће пратити развој у својој области. Али, не заборавите да наставите са понизношћу - не понашајте се као да знате све. Необични приступ скромности послужит ће вам најбоље.

6. Третирајте колеге са којима се сусрећете као да се надате или очекујете да ће бити ментори.

Ако схвате да их ви сматрате ментором, онда могу почети да делују као једно. Питајте их за савете о опцијама за посао и стратегијама за обезбеђивање посла на пуно радно време након што вас неко време упознају. Сарадници који су ментори ће вјероватно показати радна мјеста или вам препоручити позиције јер ће осјетити да се од њих очекује у тој улози.

7. Потражите могућности да проширите интеракције с потенцијалним менторима изван радног мјеста. Понудите да им купите кафу да би им покупили мозак. Ако те почну видјети као пријатеља, вјероватно ће те више заговарати. Пазите на страну себе коју откријете у овим неформалнијим поставкама. На пример, не упуштајте се у то додатно пиће или будите кокетни. Можете бити пријатељски расположени, али и даље професионални, и као приправник, важно је погрешити на страни професионализма.

8. Будите опортунисти у вези вашег ангажмана у пројектима. Обратите пажњу на то ко је под притиском и потребна му је помоћ и пружање помоћи. Ако је ваше одељење кратко запослено због нових потреба или промета, покушајте да се укључите у те пројекте. Волонтирајте да останете касно да помогнете и будете окренути пројектима који пружају прилику да овладате и документујете вештине вишег нивоа.

Посавјетујте се са својим надређеним како би се увјерили да јој је удобно са било каквим покушајима прије наставка. Ако вам није додељено довољно посла да бисте били заузети, питајте свог шефа "шта можете да учините да јој олакшате живот."

9. Изразите захвалност свима који вам помажу. Обезбедите руком писану захвалницу својим менторима у настајању када учине нешто да вам помогну. Могу га ставити на свој стол и бити поносни што су били од помоћи, и вјероватно ће тражити друге могућности да вам помогну у будућности.

10. Након што радите неколико седмица, питајте свог надређеног да ли се можете накратко састати како бисте разговарали о вашем напретку. Потражите редовне могућности да то учините током свог стажирања. На пола пута кроз ваше искуство, питајте их шта би било потребно да се преселите у посао на пуно радно вријеме.

Будите спремни да поделите оно што сте научили, зашто сте заинтересовани и како мислите да бисте могли да додате вредност компанији. Ако код тог послодавца нема апсолутно никаквих могућности или ако мислите да би неки други посао био боље прилагођен, питајте како би вам то могло помоћи да осигурате вањско запослење. Имајте на уму да желите да обавите информативне разговоре са професионалцима на терену и поздравили би било какво упознавање са њиховим контактима.

11. Развијте свој ЛинкедИн профил у потпуности и повежите се са што више запослених у вашој фирми. Ако пребаците своју претрагу на вањске послове, замолите их да их упознају са својим контактима.

Ево шта треба да укључите у свој ЛинкедИн профил.

12. Водите дневник о својим активностима и примјетите вријеме када имате додану вриједност. Ова листа мини постигнућа ће бити корисна када дође време да питате свог шефа за пуно радно време. Ако већ примате стипендију или неку другу скромну надокнаду, ова информација ће вам бити од користи када затражите значајнију или редовну плату.

Када затражите нову надокнаду, увек треба да будете спремни да пружите образложење у вези тога зашто заслужујете плату. Најбоље вријеме за тражење додатне надокнаде је након постигнућа или када је особље препознало ваше доприносе. Обратите пажњу на расположење вашег супервизора: да ли постоји доба дана или недеље када се чини да је у позитивнијем духу или мање ометена притисцима свог посла? Ако је тако, онда је време да се то пита.

: Како да извучете највише из вашег стажирања | Савети за покретање новог посла | Како успети у свом првом послу након колеџа | Преговарање о плати у првом послу након факултета