Која је функција Националног одбора за радне односе?

Национални одбор за радне односе (НЛРБ) је федерална агенција основана од стране Конгреса 1935. године за управљање Законом о радним односима (НЛРА).

НЛРБ штити права запослених да се организују и да одлуче да ли ће синдикати служити као њихови представници са својим послодавцима. Агенција такођер дјелује на спрјечавању и отклањању неправичних радних пракси које су починили послодавци и синдикати приватног сектора.

НЛРБ штити права већине запослених у приватном сектору да се удруже, са или без синдиката, да побољшају своје плате и услове рада.

НЛРБ је задужена и да брани права послодаваца на праведан и законит начин. Међутим, пошто су чланови одбора политички именовани, неки сматрају да се тумачење НЛРА одражава на политичку странку на власти у вријеме доношења одлуке.

НЛРБ се састоји од петочланог одбора којег именује предсједник и потврђује Сенат. Такође, запошљава 40 судија за управно право који помажу у одлучивању у предметима.

НЛРБ помаже у радним односима на неколико специфичних начина. Када запослени у приватном сектору морају одржати изборе како би формирали или дезертификовали синдикате, НЛРБ може надгледати процес.

Поред тога, НЛРБ истражује оптужбе, извршава налоге и помаже у договарању нагодби када је то потребно.

Закон о радним односима

НЛРА је главни закон који регулише односе између синдиката и послодаваца из приватног сектора. Закон гарантује право запослених да се организују и колективно преговарају са својим послодавцима.

Закон осигурава да запослени који нису чланови синдиката и запослени који се придруже, подрже или помогну синдикатима не могу бити дискриминисани од стране њихових послодаваца или од стране њихових синдиката.

НЛРБ такође штити групе које нису чланови синдиката два или више запослених који покушавају, без синдиката, да преговарају са својим послодавцем о надницама, бенефицијама и условима рада.

Запослени који нису чланови синдиката генерално се сматрају запосленима који су на вољи. Послодавци могу прекинути, деградирати, премјестити или промовирати запослене на послу без надзора. Запослени који верују да су дискриминисани или да су подвргнути непоштеној радној пракси треба да траже адвоката.

Трошкови подношења пријаве НЛРБ-у

Запослени, представници синдиката и послодавци који сматрају да су повријеђена њихова права из НЛРА могу поднијети пријаву за непоштену праксу рада у најближој регионалној канцеларији НЛРБ-а.

Након што одбор истражи и донесе одлуку, већина странака добровољно поштује одлуке одбора. Ако то не учине, главни адвокат агенције мора тражити извршење у апелационим судовима САД-а. Стране у предметима могу тражити и преиспитивање неповољних одлука у савезним судовима.

У одлуци из 2001. године, на пример, НЛРБ је одлучио да тимови запослених у фабрици Цровн Цорк & Сеал не могу бити класификовани као радничке организације јер су ималиНадзорно тијело за планирање и проведбу својих одлука Раније је регионална теренска служба НЛРБ-а пронашла у корист запосленог који се жали. Одлука суда у корист предузећа и НЛРБ-а подржала је овај налаз.