Рад са флексибилним распоредом - дефиниција и водич

Флексибилан распоред омогућава запосленику да ради на радним сатима који се разликују од уобичајеног времена почетка и завршетка компаније. Нарочито у окружењу за изузете раднике, ти сати су углавном од 8 до 17 сати. или од 9 до 18 сати. и збројили су 40-сатни радни тједан. (Свако редовно радно време дозвољава додатни сат за ручак без обзира да ли запослени одузима време или не.)

У прошлости је флексибилност значила да запослени може радити од 7 до 16 сати. сваки дан као опција која је запосленом омогућила додатни сат ујутро у замјену за губљење сата у касним поподневним сатима. Међутим, данашњи запосленици траже више од својих послодаваца, а поготово од миленијских радника.

Они захтевају различите опције за флексибилне распореде, па чак и флексибилне распореде који се могу променити на основу њихове потребе за флексибилношћу у свом животу у било ком тренутку. Тако, на пример, запослени можда жели флексибилан распоред рада, не сваки дан, већ на дане када деца имају лекарске састанке, када учионице имају могућности за родитеље или када присуствују годишњим лекарским прегледима за себе.

На радном мјесту које није изузето, често у индустрији, производњи, складиштењу или суочавању са купцима, као што су малопродаја, медицинска нега, прехрамбене и услужне станице, флексибилан распоред зависи од количине међусобне зависности која је потребна у раду. Медицинска сестра која ради у поподневној смени ће имати проблема са флексибилношћу, на пример, ако не може да нађе другог запосленог да покрије своју смену.

Флексибилан распоред такође зависи од доступности запосленика да би покрили све аспекте посла и свих сати у току којих предузеће производи производе или служи клијентима.

Очекивања послодаваца у флексибилном радном окружењу

У свим флексибилним распоредима, послодавац очекује да запослени са пуним радним временом ради на потребним сатима или више. Флексибилан распоред укључује или компресирану радну седмицу или флексибилно вријеме покретања и заустављања.

Ин а компресована радна недељанајчешћи флексибилни распоред је четверодневна радна недеља у којој запослени раде четири десетодневна радна дана. (Постоје варијације у овом флексибилном распореду, укључујући дванаестосатне радне дане, али то се не препоручује.) Овај флексибилан распоред омогућава запосленицима да имају додатни дан за сваку активност која запосленику омогућава више равнотеже између посла и приватног живота.

За двадесет четири сата дневно, седам дана у недељи, запослени могу да одлуче да оду у недељу. Понедељак, уторак офф или било који три дана да испуне жељени распоред. Послодавци ће жељети видјети да су радне станице покривене када им је потребно да раде, а да и даље дозвољавају флексибилност запосленика.

А дневни флексибилни распоред омогућава запосленима да дођу на посао рано и да оду кући раније или да касне и да дођу касно или да узму додатно време за ручак који је измишљен. У овом распореду, послодавци могу захтијевати да запослени раде у језгру, од 10 до 15 сати, као примјер.

Или, послодавац може дозволити флексибилан распоред који постаје редовни распоред запосленика, од 7 до 16 сати. сваки дан, на пример. Овај тип редовног распореда који одлази од нормал радно време се углавном договара од стране запосленог и његовог руководиоца.

Ин тхе флексибилна радна мјеста од свих, запослени долазе и одлазе кад год пожеле. Они су и даље одговорни за обављање цијелог посла и постизање циљева своје позиције. Али, ако их могу остварити са само 15-20 сати у канцеларији и даљим радом остатак времена, имат ће више моћи.

Израда флексибилног распореда рада

На типичном радном мјесту, компримираном распореду или дневном флексибилном распореду, након договора с управитељем запосленика, од запосленика се очекује да се придржава овог распореда као његов или њезин нормал распоред. Када запослени ради другачије од договореног распореда, запосленик мора обавијестити менаџера како би у плану постојала одговорност.

Чак иу најфлексибилнијем распореду, који омогућава запосленима да дођу и оду по вољи, или раде на даљину, послодавци морају да верују да је запослени стављајући у своје време и остваривање његових циљева. Квалитет и квантитет рада такође морају одражавати напоре стално запослених.

У флексибилном окружењу, повјерење је значајан фактор. Мјерљиви циљеви и јасна очекивања су такођер значајни, тако да послодавац задовољава стални допринос запосленог.

Важно је и послодавцима да запослени признају да се 40-сатна радна недеља очекује од ослобођених радника чак и када се ради о флексибилном распореду. Ово је важно за послодавце да комуницирају и да запослени разумију или да ће прекинути везу узроковати напетост и сукоб између послодавца и запосленог.

Да би се осигурало да ови фактори постоје за послодавце који дозвољавају распоред флексија, треба примијенити чврсти сет смјерница и запослени обучити прије усвајања флексибилног распореда. Ово ће ограничити било какву конфузију или неуједначену или неправедну имплементацију у вашој организацији.

Флексибилан распоред је једна од предности коју запосленици највише цијене - чак и више ваши миленијски запосленици. Предности када је дозвољен флексибилан распоред и за послодавце и за запослене, кључни су када имплементирате флексибилан распоред.

Можете преговарати о флексибилном распореду. Сазнај како.