5 Кључеви за обављање претходне провјере потенцијалних запосленика

Основне провере су критична компонента у запошљавању. Када је у питању ваше пословање, не можете себи приуштити лошу одлуку о запошљавању. У ствари, за већину малих и средњих предузећа један лош посао може направити разлику између успјеха и неуспјеха.

Према Привредној комори САД-а, 30% неуспјеха малих предузећа је узроковано крађом запосленика. Ефективне провјере позадине смањују ризик од запошљавања непожељних или чак опасних запосленика.

У данашњем економском окружењу, сваки бизнис мора смањити трошкове гдје год може. Ваш посао није другачији и ваш опстанак зависи од тога како ћете уштедјети новац. Један од највећих трошкова за предузећа је лоцирање, интервјуисање и обука нових талената. Стога, одлуку о запошљавању треба доносити са пажљивим разматрањем.

Један од најбољих и најисплативијих начина да осигурате да направите паметну одлуку о запошљавању је да пресликате кандидате кроз провере у позадини. Не само да позадинске провере смањују лоше одлуке о запошљавању, већ и проверене проактивне заштите ваше компаније. Ево неких основе о позадинским проверама које треба да знате које ће вам помоћи да безбедно одржавате своје запослене.

Заштитите своју правну одговорност са проверама у позадини

Мала предузећа се често одрекну провјере кандидата из једног од два разлога. Први је лажни осећај сигурности и поверење да власници малих предузећа развијају блиску сарадњу са својим запосленима.

Други је да већина власника бизниса не разумије законске обавезе повезане са провјером кандидата и провјером.

Сваки посао у којем запосленици комуницирају или пружају директну услугу клијентима, као што су вртићи или извођачи радова, је одговоран ако запослени нанесе штету клијенту и испостави се да је запосленик имао претходну повијест злоупотребе. Мали или средњи бизнис можда се никада неће опоравити од такве тужбе.

Такође можете да откријете да ваш пружалац услуга осигурања нуди попуст на покривеност ако радите провере да бисте претходно прегледали када унајмите своје запослене.

Изаберите продавце који ће вршити провере у позадини

Због потенцијалне одговорности послодавца и заштите интереса вашег радног мјеста и ваших клијената, радите са компанијом за провјеру позадине којој вјерујете.

Док послодавци могу сами да провере позадину, радећи са угледном, искусном компанијом могу да обезбеде темељност и поузданост позадинског прегледа.

Пре него што изаберете компанију која ће вам помоћи у проверама, истраживању и проверити да ли је то најбоља услуга за потребе ваше компаније. Компаније које обављају провере у позадини долазе у свим облицима и величинама и изграђене су за сервисирање различитих типова клијената.

Побрините се да компанија коју одаберете да направите провјере у позадини има бесплатан број на који је одговорила права особа која може помоћи око ваших питања. Поред тога, приликом одабира компаније која ће извршити ваше провере, затражите да разговарате са претходним клијентима.

Урадите Гоогле претрагу да бисте видели шта се дешава када истражујете компанију. Ако компанија има мало или негативних резултата, крените даље и користите другог провајдера позадинских провјера.

Набавка тренутних јавних записа није прикладна за вршење потенцијалних провјера запосленика. Ако потврдите своје одлуке о запошљавању на основу такве врсте јавних података о евиденцији, своју компанију можете наћи у врућој води. Тренутне базе података тамо су управо то - базе података. Већина њих не провјерава, чисти или освјежава информације често, ако икада.

Да бисте извршили провере, морате имати сагласност потенцијалног запосленог. (Многе пријаве за посао имају линију за потпис запосленика који овлашћује потенцијалног послодавца да изврши провјере.)

Поред тога, угледна компанија, која обезбеђује провере, ће се побринути да подаци које примите буду актуелни и, што је најважније, тачни.

Разумјети Закон о поштеном извјештавању о кредитима прије провјере у позадини

Закон о праведном извјештавању о кредитима (ФЦРА) успостављен је како би се заштитила права приватности тражитеља посла и како би им се омогућило да потраже регрес ако послодавац донесе одлуку о запошљавању на основу нетачних података који су пронађени током провјере. Прво, послодавац мора добити писмену сагласност тражиоца посла да изврши проверу стања.

Друго, ако послодавац донесе одлуку о запошљавању на основу информација које су пронађене из позадинских провера, оне морају да обавесте тражиоца посла о извору који се користи за проверу историје (што је место гдетренутни извори и базе података могу довести вашу компанију у невољу).

Усклађеност са ФЦРА је једноставна када знате шта да радите, а добра компанија за проверу позадине ће вам такође помоћи.

Платите само за позадинске провјере које су вам потребне

Један од уобичајених трендова у компанијама које обављају провере у позадини је да подстакну предузећа да купују сваку информацију коју могу да пронађу о потенцијалном запосленом и наплаћују много за ове провере. Ако ваш посао треба да зна све о потенцијалном запосленику, свакако идите да платите за ове опсежне провере.

Међутим, ако унајмљујете запосленика на даљину да програмира вашу веб-локацију, као примјер, референтна провјера, провјера криминалне позадине и провјера техничке позадине треба бити све што вам треба.

Додајте позадинске провјере веб претраживањима

Можете и треба да допуните проверу у позадини помоћу веб претраге. С обзиром да било ко може да унесе нешто што жели на профил друштвене мреже, извршавање Гоогле претраге није извор поузданих информација о позадини потенцијалних запослених.

Међутим, претраживање веба је одличан додатак проверама у позадини јер можете добити увид у то ко је та особа и које врсте ствари блогирају или пишу на својим профилима.

Међутим, немојте само тражити разлоге да не запослите потенцијалног запосленика; Ви заправо можете потврдити своју одлуку о запошљавању. Можда ћете открити да је, поред својих позитивних провјера, ваш потенцијални запосленик изузетно паметан и страствен у својој професији и да ваша компанија не може живјети без њих.

Можете створити сретан завршетак - и за послодавца и за запосленика - кроз ефикасне позадинске провјере.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.