Провјере и референтне провјере запошљавања

Очекујте од потенцијалних послодаваца да темељно провјере ваш животопис. То значи да је важно размотрити питања као што су празнине у запошљавању, потенцијално негативне референце или друге црвене заставе. Ниједно од ових питања није непремостив проблем, али је важно да будете искрени у вези са њима и будете спремни да им се обратите на начин који показује како сте расли и учили из околности.

Шта раде послодавци

Колико послодаваца провјерава зависи од тога колико провјере обављају током процеса запошљавања. Неки послодавци ће врло детаљно потврдити сваки детаљ вашег животописа или пријаве. Ово укључује позивање свих ваших референци. Можда чак питају и ваше референце за сажетак вашег карактера и / или радне етике. Најважније питање које ће вам поставити ваше препоруке је да вас поново запосле ако им се пружи прилика.

Други послодавци могу обавити кратки преглед. Они могу једноставно провјерити неколико детаља о вашем животопису или назвати само једну од ваших референци. Неки послодавци неће проверити ниједну од ваших информација, а можда чак ни не позвати ваше референце.

Добра је идеја да сваки послодавац проведе темељну провјеру ваше повијести рада. Чак и нешто што се може сматрати малим украсом може се сматрати недостатком искрености, а негатив који долази с тим надмашује све позитивне резултате који могу произаћи из уљепшавања. Чак и ако је откривено након што сте запослени, таква разлика може вас коштати вашег посла. Дакле, крајњи закључак је да морате бити искрени.

Емплоимент Гапс

Приликом навођења датума запошљавања на вашем животопису, не морате да наводите месец и годину, ако сте били у позицији дуже од годину дана. На пример, можете да наведете 2015–2017 уместо маја 2015. – августа 2017. Само уз годину дана, можете покрити неке празнине у запошљавању које су трајале само неколико месеци.

Такође не морате да набрајате све своје позиције у свом резимеу. Правило је да ограничите своје искуство на 15 година за менаџерски посао, 10 година за технички посао и пет година за посао високе технологије. Остала искуства можете да оставите изван свог животописа или да их наведете без датума у ​​категорији "Остало искуство".

Имати на уму; има много људи који су без посла дуго времена. То неће бити велика брига за већину послодаваца, јер су многи кандидати у истој ситуацији. На крају, ако вас питају зашто нисте радили током интервјуа, реците истину.

Савршено је прихватљиво рећи да сте били код куће са својом породицом, отпуштени, или било шта друго што сте можда радили. Само се усредоточите на наглашавање своје јаке радне етике, прије, за вријеме и након завршетка радног времена.

Ограничена или неповезана радна историја

Шта ако имате радно искуство, али сте имали само почетне или неповезане послове? Једно од решења је да будете креативни и пишете описе ваших позиција које стављају позитиван угао на ваше одговорности. На пример, "Опсежан рад са визуелним стандардима и трговачким артиклима са високим ценама" звучи много боље него "Постављање регала за одећу". Нагласите одговорности које се односе на посао за који се пријављујете. На пример, ако сте радили само у ресторанима и пријављујете се за посао у малопродаји, истакните своје искуство корисничких услуга.

Ако је већина ваших послова била почетни ниво, а ви се пријављујете за радно мјесто са више одговорности, укључите било какве примјере искустава која су укључивала повећање и преузимање додатних одговорности. На пример, можда сте презентирали своје сараднике или водили тимски пројекат.

Запамтите, такође, да било који волонтирање, слободни рад или консалтинг могу бити наведени у одјељку о запошљавању вашег животописа. Наведите га као што бисте навели друге послове - са називом посла, називом компаније, датумима запослења, итд.

Коначно, као што је горе поменуто, можете једноставно оставити одређене послове из свог животописа. Не морате да укључите све своје искуство. Због тога можете да изоставите послове у прошлости који су потпуно неповезани са положајем за који се пријављујете. Такође је добра идеја да прегледате узорке резимеа и пропратног писма да бисте добили неке идеје о томе како се могу решавати различите ситуације.

Негативне референце

Ако захтев за посао захтева да укључите контакт информације свог последњег послодавца, али знате да вам та особа може дати лошу референцу, постоје ствари које можете да учините да бисте изгледали боље. Прво, укључите друге референце на вашу листу, за које знате да ће вам дати сјајне критике. То могу бити други бивши послодавци, клијенти, продавци или личне референце.

Друго, такође можете бити проактивни и допријети до особе за коју сте забринути. Објасните послодавцу да, иако се можда нисте одвојили од најбољих услова, ви сте страствени према послу за који се пријављујете и били бисте захвални за позитивну референцу. Многи људи су вољни да допусте да буду прошли, и можда ћете моћи да завршите са референцом коју и ви и бивши послодавац осећате пријатно.