Хов Ретиремент Системс Ворк

Систем пензионисања је организација која олакшава пензиону штедњу и расподјелу накнада за државне службенике. Иако се ови системи увелико разликују, многи од њих имају дефинисане планове пензионих штедњи и дефинисаних доприноса и компоненте здравственог осигурања.

У плановима дефинисаних давања, садашњи запосленици и њихове агенције за запошљавање уплаћују новац у пензиони систем. Систем користи тај новац за плаћање ануитета и трошкова здравственог осигурања за тренутне пензионере. Систем преузима ризик за учинак улагања. Планови дефинисаних накнада представљају окосницу многих дугогодишњих пензионих система.

Како време пролази, пензиони системи су додали опције дефинисаних доприноса за запослене да уштеде додатни новац за пензију. У многим системима, опције дефинисаних доприноса су почеле као само то - опције. Али они полако мењају систем по систему.

Смањење привлачности владиног пензионисања

Под притиском јавности, законодавци су смањили укупну атрактивност пензионих система на неколико начина. Прво, присилили су запослене да дају више новца, а да им је исто тако. Слично концепту да владе раде више са мање, запослени доприносе више новца за исту исплату за пензионисање.

Друго, законодавци су пребацили ризик са послодаваца на запослене тако што су дефинисали планове доприноса и већи део система, док су планови за дефинисане доприносе отписани. То запосленицима даје већу несигурност у вези са животним стандардом у пензији. Запослени могу радити на циљном ануитету у плану дефинисаних накнада, али то не могу са сигурношћу да ураде у плану дефинисаних доприноса.

Треће, законодавци су додали правила која утичу на то колико рано особа може да се пензионише и колико трошкова здравственог осигурања пензионера плаћа систем. Здравствено осигурање је главни трошак за пензионе системе, тако да је распуштање дијела тих трошкова велика предност за администраторе система умировљења, али не и за људе којима служе.

Четврто, законодавци су ограничили праксу двоструког нагомилавања, где пензионери раде у организацији у оквиру пензионог система и тако се повлаче из пензионог система и послодавца. У зависности од правила пензионог система, ова пракса може имати страшне последице на одрживост система.

Када се правила о пензионисању промене

Државни радници имају тенденцију да гласају у већем проценту од укупне популације, тако да је разумно да законодавци покушавају да задовоље владине раднике тако што ће садашњим запосленима поштовати стара правила. Нови радници су стављени под мање повољна правила. Они не знају да добијају лошији посао од својих сарадника док већ нису на послу.

Неки пензиони системи чине запослене доприносима социјалном осигурању. Други не. Да би се оствариле пензијске бенефиције из социјалног осигурања, појединци морају допринијети у току њиховог радног вијека. Када законодавци и њихови штабови пишу омогућавање статута за пензионе системе, они узимају у обзир да ли ће пензионери имати приступ социјалном осигурању.

Примери пензионих система

Ево неколико примера пензионих система:

• Већина радника савезне владе учествује у Федералном систему пензионисања запослених. Овај систем је започео 1987. године како би се укинуо систем пензионисања у државној служби. ФЕРС има три компоненте: социјално осигурање, основни план бенефиција и план штедње. Овај план комбинује елементе дефинисаних накнада и дефинисаних доприноса. ЦСРС је план дефинисаних накнада. Када је ФЕРС створен, запослени су могли да изаберу да остану са ЦСРС или да оду на ФЕРС.
• Државе имају неколико пензионих система који раде за различите збирке владиних ентитета и њихових запослених. Неке државе имају системе пензионисања посебно за државне агенције, јавно образовање, градске владе и жупанијске владе. На пример, Тексас има систем пензионисања запослених за државне службенике, систем пензионисања наставника за запослене у универзитету и школском округу, општински систем за пензионисање у Тексасу за запослене у градовима и систем за пензионисање округа и округа у Тексасу за запослене у жупанијским владама и посебним областима. Неки велики градови и жупаније одлуче да не учествују у државним системима за одлазак у пензију и успостављају сопствене планове за пензионисање.