Хов Интернсхипс фор Цоллеге Цредитс Ворк

По дефиницији, стажирање је искуство учења под надзором школованог професионалца. Обука која се прима у канцеларији или на пословном месту стажирања треба да буде слична обуци / образовању примљеној у учионици. Према томе, студентски кредит се често даје студентима умјесто стварне исплате. Међутим, није нечувено да стажисти добију кредит на факултету за обављање приправничког стажа и да им финансијски надокнади послодавац.

Постоји ли ограничење?

У зависности од политике школе, ученици обично могу зарадити између једног и шест колеџ кредита након учешћа у стажирању, али је уобичајеније да се добије један кредитни бод од шест кредитних поена. Послодавци често питају могу ли обезбиједити кредит за стажисте, али то је заблуда. Улога бизниса је јединствена: то је да буде наставник на лицу места и едукатор који послује у пословном свету, а не у академским круговима.

Ко одлучује?

Велика је заблуда о кредитирању студената за стажирање да компанија може одлучити да ли је пракса 'за кредит' и 'не за кредит'. Технички, то је студентски универзитет или факултет који може одлучити да ли студент има право на кредит на факултет или не. Одлука се заснива искључиво на школској политици, као и на критеријима овог студента, и да ли је ученик већ учествовао у стажирању и добио кредит на факултету.

С тим у вези, ако студент има право, ви као пословни професионалац треба да урадите све што можете да помогнете ученику да добије школски кредит. Важно је напоменути да скоро сваки колеџ и универзитет ограничава број стажирања које ученик може обавити за кредит на факултетима. У супротном, студенти би вјероватно проводили више времена на стажирању него што би похађали наставу.

Како добити кредит на факултету

Да би добили колеџ за стажирање, студенти имају упутства о томе колико сати морају да учествују у стажирању током семестра. На пример, на Универзитету у Конектикату, студенти морају похађати 300 сати током семестра да би добили један кредит на факултету.

Студенти раде или са канцеларијом њиховог посебног магистра или са центром за каријеру у општем кампусу како би сазнали и добили кредит за стажирање. Специфично одељење у оквиру њиховог главног или каријерног центра захтева од послодавца да унапред попуни папирологију која објашњава улогу и одговорности приправника у компанији која спонзорише. У школи је такође потребна једна или две евалуације током стажирања. Такође, менаџер спонзора треба да попуни папирологију у вези са учениковим учинком и посебно детаљно наведе нове стечене вештине.

Будући да се стажирање сматра искуством учења, када студенти похађају неплаћено стажирање, има смисла само тражити кредит на факултету као начин да се надокнади вријеме које су провели и посао који су обавили. Плаћени стажисти такође имају право на кредит.