Потписује посао за који се пријављујете да ће бити ноћна мора

Не постоји гаранција током интервјуа и процеса пријаве да ћете слетети на посао који испуњава сваку вашу потребу, од захтева за плате до испуњавања свакодневних одговорности. Али постоји велики јаз између посла који није сасвим савршен и који је крајња ноћна мора. Нико не жели посао са ноћним морем.

Стварно страшан посао је више него само лоша појава - сија повјерење и енергију, остављајући вас лудим за излазним планом. Код неких послова то може бити питање личности и вјештина. Ако сте, на пример, интровертни, а посао захтева присуство ноћних друштвених догађаја да бисте остварили продају, можда се никада нећете осећати пријатно, успешно или срећно. У другим случајевима, лош посао може бити ствар негативног менаџера, снижења цијена, компаније у финансијским проблемима или многих других фактора.

Ако имате среће, никада нећете имати овакву улогу током каријере. Да бисте повећали своју срећу, пазите на ове трагове током процеса интервјуа да бисте могли да кренете на посао у ноћној мори.

1. Процес интервјуа је дубоко неорганизован

Ако морате да разговарате са неколико руководилаца, разумљиво је да састанци понекад морају да се померају. Ипак, ако евери интервју је репрограмиран, или ако су људи доследно касно или неспремни када се састану са вама, то је лош знак.

Обратите пажњу на то да ли су одговори на е-пошту увијек спори или ако су људи груби у својим комуникацијама. Размислите: ако је компанија неорганизована током процеса интервјуа када покушавају да остављају добар утисак, како ће то бити када радите у компанији?

2. Чујете притужбе и људи изгледају несретни

Добра идеја је да проверите на Глассдоор-у прегледе запослених током процеса интервјуа. Ако постоји тема за повратне информације о компанији, размислите о томе да питате свог анкетара да ли је компанија упозната са тим проблемом и да ли га адресира.

Наравно, онлине рецензије - посебно оне полу-анонимне - лако могу бити негативне. Дакле, као и провјеравање онлине појављивања, слушајте током интервјуа о томе шта људи говоре о компанији. Питајте потенцијалне вршњаке, "Каква је култура компаније овде?" Држите уши за жалбе (посебно оне које чујете изнова и изнова).

Исто тако, погледајте ваш уред на путу у интервју да бисте добили осјећај вибре. Да ли неко гура сузе у ћошак? Можете ли чути разговор, јер је нечији глас подигнут? Да ли знакови у купаоници изгледају чудно оптужујуће или љути? Можда људи једноставно имају лош дан, али то може бити и траг да је морал низак, а запослени несретни.

3. Интервјуери дају јако тешко продају

Лош је бити тражен. Али постоји велика разлика између интервјуера који каже: "Изгледаш као добар фит" и нуди ти посао. Будите скептични према понудама за посао на лицу мјеста: Осим ако је компанија врло мала, чудно је да не постоји нека врста интерног разговора који се одвија прије понуде за посао. То би могао бити знак да је компанија превише очајна и сиромашна (или може бити да знају да ли вам дају времена да истражите компанију, нећете добити ништа добро).

Још једна ствар коју треба пазити? Менаџер који једноставно није компатибилан са вашим стилом рада. На пример, ако ваш анкетар омаловажава друге запослене и знате да најбоље реагујете на замишљене критике и атмосферу кооперативног тима, можда ћете се борити за повезивање или стварање позитивног радног односа.

4. Процес преговарања изгледа као да се дешава са непријатељем

Сви желе договор, али ако компанија понуди плате испод тржишта, то је лош знак. Зашто играти тако претјерану тврду лопту? Да ли ћете икада добити повишицу, или ће компанија увек бити шкртица? Иако је природно да кандидати траже највишу могућу плату и бенефиције, а послодавци да понуде најнижи могући износ, износ који послодавац нуди треба и даље да буде разуман. И, идеално, током преговора о раду, треба да се осећате на истој страни као и потенцијални послодавац, и као да радите на постизању резолуције која функционише за вас обоје.

5. Ви једноставно не можете схватити за шта ћете бити одговорни

Један анкетар вам каже да ћете морати да управљате са четири запослена. Други каже да нећете имати никаквих одговорности за управљање. Која је то? Ако је нејасно шта ћете радити у улози, или ако не можете добити конзистентан одговор од анкетара, наставите да питате док не сазнате солидан одговор. И, ако и даље не можете да кажете, размислите о повлачењу своје кандидатуре. Чак и за нову компанију или старт-уп, треба да постоји нека јасноћа у погледу ваших одговорности. У супротном, како можете - или ваш менаџер - знати да ли добро функционирате?

Суштина: опис посла за позицију треба да буде јасан, и начин на који људи описују ту улогу треба да га одрази. Ваши анкетари би такође требали бити у могућности да дијеле детаље о погодностима и бенефицијама, као и напредовање у каријери у компанији.

6. Хигх Турновер

Природно је да се људи усељавају и одлазе из компанија. Ових дана мало људи остаје у једној компанији довољно дуго да добију златни сат након одласка у пензију. Али, понекад ће компанија имати скоро егзодус. То може бити ништа - или може указивати на лоше управљање, на компанију без профитабилне будућности, или на било који број проблема. Један од начина да сазнате је да се распитате о свом претходнику. Постоје разни разлози због којих је особа у улози можда отишла, али одговор интервјуера може бити разоткривајући.