Како се бранити од лажних оптужби за узнемиравање

Сексуално узнемиравање може изазвати прави проблем на послу. Сексуално узнемиравање долази не само у виду куид про куо (Ако спавате са мном, добићете промоцију), већ у облику неодговарајућих шала, порнографије на компјутерима у уредима и додиривања некога ко не жели да буде сексуално или сугестивно.

Када запосленик пријави потраживање сексуалног узнемиравања, компанија је дужна да истражи. Обично та одговорност пада на одељење за људске ресурсе, али истрагу може водити спољна особа, често адвокат, ако компанија нема посвећену службу за људске ресурсе или особу.

Неке компаније ће изабрати да доведу консултанта или адвоката, у сваком случају, да истраже такву тужбу због забринутости у вези са непристрасношћу. Ово је такође прилично стандардно ако је оптужени виши менаџер због потешкоћа које интерни менаџери имају у обављању солидне истраге.

У зависности од озбиљности оптужбе, компанија може суспендовати оптуженог са посла док се истрага не заврши.

Све ове радње су нормалне и како треба наставити истрагу. Најбољи начин дјеловања ако сте криви за сексуално узнемиравање колеге је да се исповедите, извините, обећате да то више нећете урадити, и надате се да нећете добити отказ.

Али, шта ако нисте криви? Лажне оптужбе се дешавају и могу бити две потпуно различите перспективе о томе шта се заиста догодило. Ако сте погрешно оптужени, ево шта треба да урадите.

Сурађујте са истрагом

Зато што сте невини, инстинктивно ваша прва реакција може бити да се повуче и затвори истрага. Можда је особа која вас је оптужила такмичарка која је одлучна да уништи вашу каријеру зато што се натјече за ваш посао. Они такође могу тражити публицитет или славу. Иако су ова питања могућа, ипак треба да сарађујете са истрагом

Морате да сарађујете зато што ће истражити са вама или без вас. Ви желите да ваша страна приче буде снимљена и желите да избришете своје име.

Такође желите да дате списак сведока, посебно ако је ваш тужилац ужасна особа, не желите да се листа сведока састоји од ваших непријатеља. Потребна вам је листа сведока да садржи имена пријатеља и колега који могу да подрже вашу страну приче.

Признајте шта сте урадили погрешно

Неке тврдње о сексуалном узнемиравању долазе након распада онога што је било споразумно сексуално. Ако ваша компанија има политику против шефова који се састају са особљем за извештавање или са колегама који су се упознали, а ви сте имали сексуални однос са својим тужиоцем, немојте лагати о томе. На крају, управа ће сазнати тако само признати да сте излазили и објаснили колико дуго.

Хоће ли вас још увијек отпустити због кршења правила? Можда, али је требало да сте били свесни тога када сте започели везу. Осим тога, желите да се ваше име очисти - много је боље бити отпуштен због кршења правила онда за вршење сексуалног узнемиравања.

Ако је колега прошао поред вашег кабинета и видео голе жене на екрану вашег рачунара, вероватно ИТ одељење већ зна за то, па лагање неће помоћи вашем случају

У ствари, вероватно су већ имали прилику да то погледају пре него што су разговарали са вама. Кључно је да признаш шта си погрешно урадио. „Да, гледао сам порнографију на свом компанијском лаптопу, али то сам радио само код куће. Ако погледате временске ознаке, видећете да се оно на шта се Јане жали није могло догодити на послу.

Испричајте се, чак и ако сте невини

Ваша шала није била неприкладна; само је колега који је невероватно танак, мислио да јесте. Ако је то случај, свакако се извините. Нисте гледали негде другде него у очи колеге. Ионако се извињавај. Зашто? Зато што то закон о сексуалном узнемиравању диктира.

Не каже се, не можеш рећи прљаве шале, уштипати некога иза себе или сексати са својим асистентом. Оно што он каже је да не можете да радите било коју од ових ствари ако су нежељене и ако се особа увриједи, а разумна особа би се увриједила. Да би се понашање сматрало сексуалним узнемиравањем, понашање мора показати сва три стања.

Проблем је у томе што не знате увек шта је непожељно све док не извршите понашање. Дакле, извините се и замислите да је ова особа много осјетљивија од просјечне особе. Нека то води ваше будуће интеракције.

Запослите адвоката

Ово није увек неопходно. Већину времена, истина ће се појавити прилично брзо, а истрага ће разјаснити оптужбе. Међутим, то се не дешава увијек, а ако су оптужбе озбиљне, можете изгубити посао и своју репутацију због овог оптуживања.

Када одељење за људске ресурсе истражи тужбу, од њих се не тражи да то чине у складу са правилима кривичног суда. Не постоји непристрасна порота или судија који одлучује о доказима као прихватљивим или неприхватљивим. Они имају законску обавезу да спроведу праведну истрагу, али нису обавезни да спроведу савршену истрагу.

Ако је оптужба довољно озбиљна да можете изгубити посао због тога, можда ћете пожелети да ангажујете адвоката. Ако то урадите, од критичног је значаја да адвокат буде онај који се фокусира на радно право, нарочито на радно право запослених. То није нешто што сваки адвокат може да уради.

Закон о запошљавању је сложен, и ако желите запослити адвоката, желите специјалисту. (ввв.Нела.орг вас може упутити на адвоката за запошљавање у вашем подручју.)

Ова опција кошта, наравно, и мораћете да платите из свог џепа. Без обзира на то, трошкови би требали бити мањи од трошкова губитка посла. Ваш адвокат ће знати конкретне законе у вашој држави или земљи. Он или она ће вас водити кроз процес.

Шта се догађа када се истрага заврши?

Ако истрага открије да сте одговорни, добићете неку врсту казне. Казна се може кретати од крме, "Не ради то поново" до прекида радног односа. Ако сматрате да је прекид неправедан и неоснован, пожелите да ваш адвокат преговара о изласку из компаније.

Могуће је да сте проглашени кривим за сексуално узнемиравање и да и даље можете добити отпремнину и договорити се да ће вам дати неутралну референцу.

Ако истрага утврди да нисте криви, тужилац би могао добити било шта из "жао нам је због неспоразума, али оно што сте искусили није било сексуално узнемиравање", на крму "не чините то поново.", тужилац је чак могао сматрати да им је посао престао. Да, компаније вас могу отпустити због лажних тврдњи.

Ако обојица останете у компанији, можда желите да не радите у близини ове особе. Свакако можете затражити трансфер, али ваши менаџери могу вам рећи да се понашате као одрасла особа и да се носите са овом ситуацијом.

Ако мислите да је ова близина претешка за вас, свакако почните тражити нови посао и напустити посао. Последња ствар коју желите је да вас оптужба за сексуално узнемиравање прогони до краја живота. Кретање се чини непоштеним, поготово ако сте невина странка, али понекад је то најбоље рјешење за лошу ситуацију.

------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.