Како поднијети тужбу за узнемиравање

Да ли сматрате да сте можда жртва малтретирања на радном мјесту? Федерални закон нуди заштиту од незаконитог узнемиравања, што укључује инциденте који ометају ваш успјех на послу или стварају непријатељско радно окружење. Државни закони такође могу пружити заштиту од узнемиравања на послу.

Међутим, није свако непријатно понашање или инцидент квалификовано као узнемиравање према закону. Важно је да знате шта ради и не испуњава стандард. Према савезном закону, морате поднети тужбу Комисији за једнаке могућности за запошљавање (ЕЕОЦ) пре него што тужите суд, тако да ћете желети да будете сигурни да се понашање сматра као узнемиравање према законској дефиницији.

ЕЕОЦ наводи да “ситне мрље, сметње и изоловани инциденти (осим ако нису изузетно озбиљни) неће се подићи на ниво незаконитости. Да би било незаконито, понашање мора створити радну средину која би била застрашујућа, непријатељска или увредљива за разумне људе.

Жалба која се не сматра легалним као узнемиравање на радном мјесту може довести до непотребног стреса, правних трошкова и оштећених односа, па тако и ваше истраживање прије него што поднесете захтјев.

Дефиниција узнемиравања на радном мјесту

ЕЕОЦ дефинише узнемиравање као “непожељно понашање које се заснива на раси, боји коже, религији, полу (укључујући трудноћу), националном поријеклу, старости (40 или више година), инвалидности или генетским информацијама. Ово понашање постаје незаконито у тренутку када:

1. Трајност је предуслов за запошљавање, или
2. Понашање је толико озбиљно да ствара непријатељско, увредљиво или застрашујуће радно окружење.

Узнемирујуће понашање може укључивати увредљиве шале или слике, називање имена, увреде, пријетње, застрашивање и друго. Злостављач може бити ваш шеф, али може бити и сарадник или запосленик у другом одјелу. Може чак бити и не-запосленик. На пример, ако имате клијента који вас малтретира, а ваш шеф одбија да промени ваш задатак или вас на други начин заштити од наставка злостављања, то може представљати непријатељско радно окружење.

Занимљиво је да жртва не мора нужно бити особа која је узнемиравана; то може бити свако ко је погођен узнемирујућим понашањем.

Жртва такође не треба да трпи “економску повреду”; чак и ако задржите свој посао и плату, још увек можете бити жртва узнемиравања.

ЕЕОЦ охрабрује запослене да “директно информишу злостављача да је понашање непожељно” и да их замоли да престану. Такође препоручује информисање руководства да се спречи ескалација.

Послодавци су одговорни за узнемиравање од стране надзорника, члана особља или извођача радова ако су знали (или требали знати) о том понашању и нису подузели мјере да га зауставе.

Подношење жалбе на узнемиравање

Кееп Детаилед Рецордс

Водите писмени запис о времену и датуму инцидента, укључујући и појединце који су били укључени, мјесто гдје је дошло до узнемиравања и друге релевантне детаље. Одржавање тачних, детаљних записа помоћи ће вашем супервизору да спроведе истрагу о инциденту, а такође ће бити корисно када дође вријеме за стварно подношење оптужбе.

Поднесите наплату што је пре могуће

Након инцидента, имате 180 дана да поднесете тужбу код ЕЕОЦ-а (или две године, у случају кршења ЕПА). Овај прозор се продужава на 300 дана ако државни или локални закон забрањује узнемиравање на истој основи. Провјерите у државном одјелу рада информације о државној заштити и како поднијети тужбу, ако је примјењиво.

Да би поднијели тужбу за дискриминацију, прво поднесите упит путем онлине портала ЕЕОЦ-а. Портал ће вас водити кроз неколико питања како бисте утврдили да ли је ЕЕОЦ права агенција за ваш захтјев. Затим можете заказати интервју са чланом особља, такођер путем портала, и поднијети тужбу ако сматрате да је то оправдано. Такође можете лично да посетите ЕЕОЦ канцеларију. Њихов веб сајт нуди алат који вам је најближи.

Мораћете да наведете своје име, адресу, број телефона и детаљне информације о вашем радном месту и вашем послодавцу. Такође, будите спремни да разговарате о узнемиравању с којим сте се суочавали и свакој дискриминацији која је можда резултирала. Наведите што је могуће више детаљних информација.

У неким случајевима, ЕЕОЦ тражи од подносиоца жалбе и послодавца да учествују у програму медијације, што може довести до добровољног нагодбе. Ако то не успије, ЕЕОЦ може затражити од послодавца да одговори на вашу оптужбу у такозваном „Изјаву о позицији испитаника“. Можете погледати њихову изјаву и учитати свој одговор на порталу. Имајте на уму да имате рок од 20 дана да одговорите.

Као дио истраге, ЕЕОЦ може контактирати свједоке, интервјуирати сараднике и разговарати са својим послодавцем. ЕЕОЦ би такође могао да посети ваше радно место или затражи документе повезане са инцидентом.

Када једном поднесете вашу пријаву, имајте на уму да је ваш послодавац законски забрањен да вас кажњава за подношење вашег захтева - они не могу да вас отпусте, да вас отпусте или да вам покажу да сте сарађивали са истрагом ЕЕОЦ или подношењем жалбе.

Када контактирати адвоката

Ако ЕЕОЦ не може да утврди да је неки закон прекршен, биће вам дато право да тужите и да ћете имати 90 дана за подношење тужбе. У овом тренутку, препоручљиво је да контактирате адвоката.

У зависности од природе дискриминације, можда ћете моћи брже да поднесете тужбу. За случајеве који се тичу Закона о забрани дискриминације у доби, не морате чекати на обавијест о праву на тужбу. Шездесет дана након што поднесете тужбу код ЕЕОЦ-а, слободни сте да поднесете тужбу на федералном суду. У случајевима који се баве дискриминацијом која је претрпјела према Закону о једнакој плаћи, жртве могу или тужити или поднијети тужбу ЕЕОЦ-у, и имају двије године да то учине.

Осим тога, ако сматрате да ваш случај није исправно обрађен или да ваш послодавац врши дискриминацију против вас зато што сте поднели жалбу, паметно је контактирати адвоката за даљи савјет. Док подношење тужбе за узнемиравање може бити стресно за све укључене стране, ЕЕОЦ се труди да осигура правично рјешавање захтјева.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.