Како се жалити на сексуално узнемиравање на послу

Сексуално узнемиравање на радном месту је илегално, и требало би да званично пријавите такав проблем тако што ћете поднети званичну жалбу послодавцу. Многе компаније имају успостављене процедуре за прилагођавање овом проблему, и вероватно ћете га наћи у приручнику за запослене ако је ваша компанија издала једну.

Најбољи начин је да пријавите проблем свом шефу или одјелу за људске ресурсе ако немате приручник с прописаним смјерницама или ако приручник не даје смјернице, наравно, ви бисте се директно јавили људским ресурсима или шефу шефе ако је ваш шеф вас малтретирао. Али како то иде?

Ставите то у писање

Многи људи више воле да се носе са таквим стварима лицем у лице, тако да могу одмах да се баве накнадним питањима. А понекад је лакше објаснити ствари вербално него писаним путем.Али постоји и проблем са овим приступом.

Ликовно артикулисање таквих ствари може бити нервозно, и увек постоји шанса да можете бити погрешно схваћени. Можда бисте хтели да кажете да вас Боб сексуално узнемирава, али можда се наиђе на то као да Боб говори глупе увредљиве шале. Лако је вашем шефу или ХР-у да умањи или одбаци у овом случају. Боб је можда шаљивџија, али то није велика ствар.

Овај проблем можете да избегнете тако што ћете поднети писмену жалбу. Касније се можете јавити особно касније ако желите директан контакт.

Направљање формалне, писмене жалбе је најлакше и најефикасније ако сте водили детаљне, писане податке о Бобовом понашању и сваком инциденту који се догодио. Ваше белешке треба да садрже имена потенцијалних сведока и датум и време сваког догађаја. Не чувајте ове белешке на послу. Држите их на сигурном код куће.

Ево примера е-поште који можете користити да вам помогне.

Пример службене жалбе путем е-поште - линија предмета

Ово је заправо најкритичнији дио ваше жалбе. Линија теме треба да гласи: Службени приговор на сексуално узнемиравање. Због тога је немогуће никоме рећи: "Нисам знао да доживљава сексуално узнемиравање." Они не могу легално да игноришу вашу жалбу када почнете са овим речима.

Адресар (и)

Такође ћете желети да је пошаљете свом шефу - назват ћемо је Јане у овом примјеру - и вашем менаџеру за људске ресурсе ако га имате. Назват ћемо је Стаци. Тако ћете све држати у петљи. Можда ћете морати да пошаљете своју е-пошту само ХР-у или само вашем шефу, али боље је да га пошаљете обојици одједном, осим ако немате јаке разлоге да једну или другу оставите изван ситуације.

Тијело е-поште

Драга Јане и Стаци, Пишем да вас обавестим да ме Боб сексуално узнемирава. Догодили су се следећи инциденти:

• Прије отприлике мјесец дана, Боб ме пратио до кола и питао ме на састанак. Рекао сам да нисам заинтересован и отишао.
• Боб ме је поново питао 1. јуна 2018. Поново сам му рекао не и да радије држим свој рад и приватни живот одвојенима. Сутрадан сам рекао Стиву и Карен да ме је Боб позвао да изађем.
• Боб ми је послао е-маил у којем је изразио своје занимање да ме излази на састанак 3. јуна 2018. године, рекавши ми да сам “врућ”. Одговорио сам и мој одговор је такође приложен. Рекао сам му да ме више не контактира из непрофитних разлога.

• Боб ми је послао текстуалну поруку која је укључивала фотографију његових гениталија 9. јуна 2018. године.
• Замолила сам Џејн да ме 9. јуна 2018. прераспореди на неки други пројекат, јер ме је Боб сметао. Одбила је да ме прераспореди, али јој нисам рекла за емаил и слику.
• Боб ме је пратио до аута и ругао ми се што нисам излазио са њим 10. јуна 2018. године. Верујем да је Рицхард Тхомпсон из рачуноводства био на паркингу у то време, али не знам да ли је чуо нешто.
• Боб је дао погрдну примедбу о мени на састанку особља 11. јуна 2018. Стив, Карен, Џејн, Челси и Џастин су били присутни. Џејн је рекла Бобу да то прекине.

• Боб ми је послао е-маил 15. јуна 2018. године, говорећи ми да ако не изађем с њим, он ће рећи Јане да сам плагирао маркетиншке слајдове које сам направио за регионални састанак. Ова е-порука је такође приложена.

Ова е-маил адреса спомиње сваки инцидент, чак и онај за који жртва нема тачан датум. Први инцидент заправо није сексуално узнемиравање - тражење колеге не пада под овај кишобран. Али то показује како је почело Бобово понашање и како је брзо ескалирало у нешто неприкладно.

Такође, имајте на уму да жртва даје имена могућих сведока. Ово може помоћи када Јане или Стаци започну истрагу.

Враппинг Ит Уп

Сада га замотајте на угодан и професионалан начин. Реците нешто као:

Хвала вам што сте ме истражили. Радо ћу вам дати све додатне информације по потреби. Веома бих волио да ме Боб остави на миру да бих могао да радим свој посао.

Искрено, Холли Јонес

То је то. Не морате да користите фенси правни текст. Ваш шеф и ваш ХР одјел знају да је сексуално узнемиравање незаконито и да га одавде узимају. Али можете очекивати да они неће једноставно прихватити вашу страну приче као истину еванђеља и подузети акцију. Њихова је обавеза да приступе овој притужби са неутралног становишта, а то значи да се поступа са ситуацијом на начин који је поштен и за вас и за Боба.

Шта очекивати следеће

Ваш шеф и ваш ХР одјел би требали провести истрагу. То може укључивати вишеструке кораке, као што су интервјуисање Боб-а и других запосленика, како оних које сте навели као могуће свједоке, тако и оних који су можда били свјесни Бобовог понашања, иако о томе немате сазнања. Могуће је да је Боб нула на друге жртве.

Истрага ће највероватније обухватити и преглед вашег досијеа особља, као и Боба, како би се утврдило да ли су се сличне ситуације догодиле између вас или било кога другог у прошлости.

Коначно, компанија би требала подузети неке мјере за рјешавање проблема.

У неким ситуацијама, као што је притужба да Боб гледа порнографију у својој отвореној кабини, ваш послодавац не би морао рећи Бобу који се жалио. Али у овом случају, он је оптужен за узнемиравање колеге директно, тако да ће знати ко је поднео жалбу.

Закон забрањује одмазду због приговора на сексуално узнемиравање, тако да вас шеф и одељење за људске ресурсе не би требали ни на који начин казнити за овај корак.

Тражи правну помоћ

Можете поднети жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) или ангажовати свог адвоката за запошљавање да вам помогне у случају да ваша компанија не ријеши проблем. Међутим, имате ограничен временски период да то урадите - обично 180 дана од датума последњег чина узнемиравања. Не можете тужити свог послодавца, осим ако сте се прво жалили ЕЕОЦ-у.

Можете очекивати да ваш послодавац тражи и правну помоћ, јер компанија може бити одговорна за сексуално узнемиравање на радном мјесту када није подузела одговарајуће кораке за рјешавање ситуације.

------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.