Разлози због којих нисте добили посао

Одбијање је неизбјежан дио тражења посла. За сваки посао који слетите, ви ћете бити много више. Понекад није ни јасно зашто нисте добили посао.

Можете се пријавити за многе послове, у неколико случајева на стотине, и никада не чујете ништа о вашој пријави. Ако имате среће, можете добити писмо за одбијање или поруку е-поште. Ако нисте, не добијате одговор од послодавца. Или, можете да интервјуишете посао и да га одбијете иако се чинило да је све добро прошло.

Може бити било који од многих разлога због којих нисте добили посао и може бити тешко схватити шта вас кошта да добијете посао. Можете питати регрутера зашто нисте изабрани и повремено добијате неке значајне повратне информације. Међутим, у готово свим случајевима, анкетари или неће одговорити на захтјеве за повратне информације или ће понудити образложење попут: "Иако сте били јак кандидат, пронашли смо некога тко је био квалифициранији."

Топ 10 разлога због којих нисте изабрани за интервју

1. Да ли сте били квалификовани за тај посао? Колико је ваша позадина одговарала квалификацијама за тај посао? На конкурентном тржишту рада, кандидати који су тачни или веома блиски са захтевима за посао добиће интервју.
2. Да ли је ваша пријава потпуна? Да ли сте доставили све информације које су биле потребне за пријаву за посао?
3. Да ли сте погрешили у својој пријави? Да ли су сви датуми запослења наведени у вашој пријави тачни? Да ли сте навели тачне информације о плати? Да ли сте оставили било какве информације које су требале бити укључене? Неки послодавци проверавају историју запослености пре заказивања разговора. То је један од разлога зашто је важно да прецизно попуните своје апликације за посао.

1. Да ли сте циљали свој животопис? Да ли ваш животопис приказује вјештине и постигнућа везана за ваш циљани посао? Да ли је јасно како сте додали вриједност у претходним пословима, праксама, академским пројектима и волонтерском раду?
2. Да ли је ваш животопис организован тако да је најрелевантнији садржај близу врха и да га лако може да пронађе детектор?
3. Да ли вам је било циљно писмо према захтевима конкретног посла за који сте се пријавили? Јесте ли јасно ставили до знања да посједујете жељене вјештине, искуство и знање за обављање посла?

1. Да ли вам је довољно дуго писмо да направи упечатљив случај, али не тако густ да га је рецруитер окрзнуо. У идеалном случају, ваша писма би требала бити дугачка од три до пет параграфа, при чему ниједан од тих пасуса не траје дуже од осам редова. Обавезно оставите празан простор између пасуса.
2. Да ли су сва ваша документа за пријаву била погрешна и добро написана? Јесте ли замолили друге да прегледају и прочитају ваш животопис и пропратно писмо?
3. Да ли сте мобилисали своју мрежу да нађете било какве контакте унутар вашег циљног послодавца који би вам могли дати добру ријеч?

1. Шта кажу ваше референце? Ако су вас замолили да дате референце за запошљавање, послодавац би можда проверио са њима пре заказивања разговора. Важно је знати да ће вам ваше препоруке дати добру препоруку.

Топ 10 разлога зашто нисте добили посао након интервјуа

Понекад интервјуи крену погрешно. Можете направити грешку у интервјуу која вас може коштати другог интервјуа или понуде за посао. Чак и када сте добро интервјуисали, могли би постојати и други кандидати који су радили бољи посао или су били квалификованији.

Ево неких од разлога зашто не можете добити понуду за посао.

1. Да ли сте били обучени на одговарајући начин? Први утисци значе пуно, а ако нисте били обучени у одговарајуће одијело за интервју, то би вас могло коштати посла прије него што уђете у собу за интервју.
2. Да ли сте били на вријеме и пристојни према свима које сте упознали? Начин је важан и кашњење на интервју или непристојно према рецепционару може вас коштати посла. Проверите да ли сте упознати са правилним етикетом за разговор за посао пре него што кренете кроз врата.
3. Да ли сте пренијели истински ентузијазам за посао током интервјуа? Пошто су сви једнаки, послодавци ће често ангажовати највише мотивисаног кандидата за кога сматрају да би највише енергије уложили у посао.

1. Да ли сте истражили компанију? Да ли сте одвојили време да сазнате што је више могуће о компанији и послу за који сте се сматрали? Послодавци очекују да сте урадили домаћи задатак.
2. Да ли сте били спремни за интервју? Да ли сте били спремни да одговорите на питања за интервју? Да ли сте имали списак питања спремних да питате анкетара?
3. Да ли сте поделили шест до девет разлога зашто бисте требали бити запослени и подуприте те тврдње конкретним примјерима како сте успјешно користили ту имовину у претходним улогама?

1. Да ли сте успоставили позитивну везу са вашим анкетарима?
2. Да ли сте показали поверење без самопоуздања или самопоуздања?
3. Да ли сте то разјаснили на крају разговора? да сте хтели да наставите са процесом скрининга? Или, ако је то био последњи интервју да си стварно желио посао?
4. Да ли сте одмах пратили поруку захвалнице или писмо који је јасно навео ваш интерес за посао и укључили кратак сажетак зашто сте сматрали да је позиција одлична?

Одбијање се дешава

Имајте на уму да све можете да урадите како треба и да још увек не добијете посао. Сасвим је могуће да сте се представили на најбољи могући начин и да их је победио изванредни кандидат који је само више понудио послодавцу.

Ако сте утврдили да је радно место било добро и да сте се потрудили да импресионирате анкетара, онда све што можете да урадите је да следите што је више могуће других опција уз исти ефикасан приступ.

Одбијање може бити добра ствар на дуже стазе. Ако компанија није мислила да сте најбољи кандидат за посао, можда вам није најбоље одговарало. Уместо да трошите превише времена на жаљење због посла који нисте добили, пређите на следећу прилику. Пре или касније ћете бити пожељан кандидат.

Како се кретати након одбијања

Да би учили из овог тешког искуства и усавршили технике тражења посла, важно је размислити о свим аспектима процеса тражења посла и интервјуа. Пролазећи кроз сваки корак од екрана телефона до праћења интервјуа, можда ћете моћи да идентификујете где вам се тражи потрага за послом.

Ако имате проблема с утврђивањем зашто не добијате посао, може бити корисно уписати допринос савјетника за каријеру, пријатеља или професионалне везе у вашој индустрији од интереса док проводите ову процјену. Они могу понудити неку перспективу.