Како пронаћи Регрут за посао

Прибављање подршке регрутеру може вам помоћи да покренете ефикасније тражење посла. Проналажење правог регрутера који вас вреднује као кандидата и има везе са послодавцима у вашој индустрији ће бити од виталног значаја за ваш успех у овој стратегији.

Нису сви кандидати открили да су регрут спремни да преузму свој случај. Генерално, ако имате јаке акредитиве на пољу са релативно великом потражњом за радницима, онда ћете увидети да су регрути пријемчивији. У већини случајева, не би требало да се ослањате само на регрутере да би спровели тражење посла, већ би требало да користите широк спектар стратегија умрежавања и тражења посла у својој кампањи.

Активно посежући за регрутима и позиционирајући се тако да ће вас регрутирати наћи и цијенити вашу вриједност, оба су важна корака у процесу.

Шта је Регрут?

Послодавци, који се понекад називају професионалци за претраживање или ловци на главе, раде на проналажењу квалификованих кандидата за послодавце. Када тражите посао, веза са службеником за запошљавање може вам помоћи да пронађете отворене послове и обезбедите интервју са послодавцем.

Да ли сте заинтересовани да радите са Регрутом, али нисте сигурни како да га пронађете? Постоје сајтови које можете користити за тражење и повезивање са регрутима у области каријере, индустрије и / или локације.

Ресурси за идентификацију фирми за претраживање

Користите директоријум

Постоји неколико онлајн директоријума који вам омогућавају да идентификујете фирме за претраживање по географском подручју, функционалној специјалности и / или индустрији. Рецруитерли.цом, Онлине Рецруитерс Дирецтори, Оиа'с, Препоручени Регрут, и Сеарцхфирм.цом су бесплатне услуге које ће вам помоћи да циљате регрутере релевантне за вашу ситуацију.

Претражите на Гоогле-у

Спровођење Гоогле претраге са именом ваше локације и кључним речима као што су "фирме за претраживање", "извршни регрут" и "агенције за запошљавање" пружиће вам листу веб локација агенција у вашој области. На пример, покушајте "претражити фирме у Атланти". Ако добијете превише огласа, покушајте са циљаном претрагом као што су "Извршне фирме за продају у Атланти".

Публикације попут Форбеса ће такође пружити листе агенција за које сматрају да пружају висококвалитетне услуге.

Тражите препоруке

Један од најбољих начина да идентификујете фирме је да питате своје контакте за препоруке на основу њиховог личног искуства. Обратите се дискретно колегама члановима професионалних удружења, ЛинкедИн контактима, бившим студентима, пријатељима, сусједима и члановима породице како бисте се распитали о њиховом особном искуству с регрутима. Додатна предност ове стратегије је да ваши контакти могу разговарати са својим регрутом и препоручити да он или она раде с вама.

Усе ЛинкедИн

Можете претраживати ЛинкедИн помоћу кључних ријечи као што су "рецруитер" или "фирме за претраживање" како бисте генерирали опсежан попис фирми. Можете их "пратити" и видјети њихове огласе за посао.

Провјерите ресурсе професионалног удружења

Прегледајте листу послова у стручним публикацијама и обавестите које агенције оглашавају члановима ваше групе. Неке професионалне организације омогућују регрутима да присуствују конференцијама или столовима продаваца особља, што ће вам пружити прилику да се повежете са њима на личном нивоу.

Аттрацтинг Рецруитерс

Послодавци ће тражити тражиоце посла са тржишним искуством и покушати их навести да се пријаве за позиције код својих клијената. ЛинкедИн је далеко најчешће коришћени алат за регрутирање кандидата. Развијање потпуног и богатог ЛинкедИн профила који укључује подршку, препоруке, радне узорке и добро написан сажетак ваших вјештина и постигнућа може вам помоћи да привучете вољне регруте.

Регрутари такође претражују базе података кандидата на огласним таблама. Постављање чврстог животописа на сајтовима као што је заиста, Монстер и нишни сајтови у вашем пољу могу да учине вероватнијим да ће вас ангажовати регрут.

Одржавање високог профила у професионалним организацијама ће вас примијетити од стране регрута. Представљање на конференцијама, одржавање уреда и издаваштво може повећати вашу видљивост.

Како да прикажете Регрутера

Како можете да изаберете регрутера који ће вам највише помоћи у тражењу посла? Шта бисте требали тражити када провјеравате регрутере? Ево савета о томе како да одаберете регрутера, укључујући оно што треба да питате регрутера и шта ће вас регрутер питати. Одабиром и повезивањем са регрутом може се смањити узнемиреност изазивајући ове сугестије.

Питања за Питање Регрутера

Ево неколико основних питања која треба да поставите регрутеру пре него што успоставите партнерство:

• Колико дуго сте регрутовали?
• Која је ваша специјалност за регрутацију? Уверите се да је ово усклађено са типом посла који тражите.
• Имате ли клијентске компаније које желе запослити некога са мојим искуством и вјештинама?
• Колико сте људи са мојим искуством помогли да се сместите у последњих шест месеци?
• Могу ли разговарати с неким од ваших клијената да их питам о њиховом искуству?

Шта рекрутери желе да знају кандидати

Ево савета и савета о проналажењу регрутера, који се издвајају у великом кругу кандидата, изградњи стратешких односа са регрутима, и како да направите најбољи утисак када радите са Регрутом од стручњака за каријеру и запошљавање.

Немојте слати свој резиме сваком Регрутору

Најбоље је да идентификујете једног или два регрута који су специјализовани за вашу област и почните да градите односе са њима. Тражиоци посла чине грешку када предају свој резиме сваком регруту, мислећи да ће то повећати њихове шансе. Међутим, агенције за регрутовање обично раде у истом кругу клијената, а ако имате више агенција које достављају свој животопис за посао, то ставља компанију за запошљавање у тешкој ситуацији да одреди која ће агенција радити.

У многим случајевима, компанија за запошљавање може изабрати да у потпуности пређе кандидата, умјесто да се упусти у дебакл са конкурентским агенцијама о томе ко заслужује накнаду за упућивање.

Хаљина за импресију

Када се састајете са вашим регрутом, треба да се формално обучете. Послодавци желе да знају да су представљени на професионалан начин. Облачење формално сваки пут их увјерава у ову чињеницу.

Успоставите стратешке односе

Учините себи услугу и успоставите стратешке односе с неколико одабраних агенција за које се осјећате сигурним да раде на вашем најбољем интересу, редовно се пријављујте с њима, побрините се да вас потпуно открију гдје шаљу ваш животопис. Чврст однос са добрим регрутом треба да буде више партнерство, потенцијална вин-вин за све укључене стране.

Сенд Тханк Иоу Нотес

Шаљући захвалницу, запамтите да ваш рецруитер значи да ћете то учинити за свог клијента. Већина регрута ће подсјетити кандидате да пошаљу биљешку након интервјуа, али ако то урадите за регрута, то значи да сте одговорни. Оно што је најважније, они ће вас запамтити, и то је важно јер се просјечан регрут за тражење контингента састаје са пет кандидата дневно - то је 20 недељно. Мораш да се истицаш.

Издваја из масе

Увек будите у току са рецруитером и реците им ако не можете да закажете састанак, имате друге дугорочне циљеве, чекате понуду за посао коју сте интервјуисали прошле недеље. Послодавци су професионалци и заслужују право да буду третирани као такви. То ће вам омогућити да изградите однос са Регрутом, а професионални етикет ће вас одушевити у великом броју кандидата као некога са интегритетом и професионализмом и за сада иу будућности.

Искористи их поново

Када изаберете регрутера, останите лојални. Када радите, пустите их да знају. То потврђује да сте први пут имали добро искуство са њима, и да преписујете своје име у њихов мозак. Што се више враћате њима, брже ће вам помоћи да нађете посао. Први пут сте добро наступали за њих, зашто не би хтели да вам помогну? Кандидати који користе регруте за други и трећи пут имају тенденцију да се скоро удвоструче.