Плаћање за неискоришћени одмор ако одустанете

Да ли сте спремни да напустите посао? Ако се ваш статус посла мења, можда се питате: "Хоће ли ми се платити за неискоришћени одмор или боловање ако одем са посла?" Ово је само једно од многих питања за која се можда питате да ли размишљате о напуштању тренутне позиције. Пре него што се позабавите овим специфичним питањем, паметно је прво проценити разлоге због којих желите да напустите посао. Прво, ево неких других ствари које треба размотрити пре него што донесете коначну одлуку о одустајању.

Одредите шта је са тренутном ситуацијом фрустрирајуће

Проналажење проблема је први корак ка његовом рјешавању. Утврдите како вас ваш посао пропада. Да ли је проблем људи, окружење или сам посао? Када утврдите главну фрустрацију, размислите о обиму. Ако одлучите да не можете да будете креативни као што желите, на пример, можда нећете морати да попуните празнину тако што ћете одустати.

Испробајте креативни хоби ван посла или погледајте да ли постоји рад у другом одјелу или на неком другом пројекту. Можда је ваша компанија усред реструктурирања, остављајући вас несигурним у погледу сигурности вашег посла или будуће улоге у организацији. Ако је то случај, можете се ослободити својих брига тако што ћете једноставно разговарати са својим надређеним или одељењем за људске ресурсе како бисте разговарали о ситуацији.

Пре него што поднесете оставку, запитајте се да ли постоје добри разлози да останете уместо да одустанете, или би ваша одлука да одете остане коначна?

Ако је ваша ситуација увредљива или неподношљива

Будите искрени о томе колико је ситуација заиста лоша. Ако је ваш руководилац вербално увредљив, можда је време да одете (или да закажете састанак са људским ресурсима). Ако сте иритирани, али не нужно злостављани, схватите да ли можете толерисати посао док тражите другдје или радите према својим будућим циљевима унутар компаније.

Циљеви за посао, каријеру и живот

Размислите о томе шта заиста желите и како ћете стићи тамо. Дефинишите своје приоритете. Ако желите да промените каријеру, размислите о свим потребним корацима. Могу укључивати више школе, смањење плаћа или рад на путу од дна. Када знате тачно шта желите, можда ћете хтети да питате: “Колико желим промену ове каријере, и како да је најбоље оркестрирам?”

Планови за стицање следећег посла

Сазнај своје снаге и како их можеш искористити. Размислите мање о називима послова и компанијама из снова, а више о вашем знању и искуству. Ако откријете да вам недостаје неко подручје, испланирајте како ћете развити своје вјештине.

Можда ћете морати да похађате више образовања, заузмете добровољну позицију или почнете да се позиционирате за следећи посао док сте још на свом тренутном послу.

Плаћање за неискоришћени одмор или болест

Једном када знате, без сумње, да сте спремни за промену посла и дефинитивно ћете напустити свог тренутног послодавца, време је да размислите о неком неискоришћеном одмору или боловању које имате. Пошто компаније нису обавезне да пружају плаћени одмор или боловање запосленима, од њих се такође не тражи да плате запослене за неискоришћено време одмора (осим ако постоји политика компаније и / или државни закон који предвиђа плаћање када запослени поднесе оставку).

Федерални закони који регулишу неплаћени допуст

Осим тога, не постоји федерални закон којим се регулише да ли и када акумулирани одмор мора бити плаћен када запосленик напусти свој посао.Ако поднесете оставку, да ли сте плаћени за неискоришћени годишњи одмор и боловање зависи од политике компаније и закона у вашој држави у вези са временом насталог одсуства и да ли политика компаније поставља критеријуме за плаћање запослених за неискоришћени одмор или боловање. Ако сте отпуштени, могу постојати различити закони и правила који покривају оно што ћете бити плаћени након раскида.

Према уговору савезне владе на који се примјењују радни стандарди Давис-Бацон и сродни акти (ДБРА), плаћа за годишњи одмор и / или плаћање годишњег одмора су потребни за одређене класификације радника само ако одређивање плата у Давис-Бацон-у у уговору покрива такве захтјеве за раднике који су запослени у тим класификацијама.

Државе које захтевају плаћање за неискоришћени одмор

Државе у којима је празан одмормора бити плаћен у свим случајевима су следеће: Калифорнија, Илиноис, Монтана, Луизијана, Масачусетс, Небраска, Северна Дакота (осим ако запослени одустане и унапред је обавештен да одмор неће бити плаћен) и Рходе Исланд.

Државе које захтевају да неискоришћени одмор буде плаћен акопостоји уговор о раду или обећање послодавца / политика плаћања су: Алабама, Аљаска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Конектикат, Колумбијски округ, Делавер, Џорџија, Хаваји, Индијана, Ајова, Канзас, Кентаки, Мејн, Мериленд, Мичиген, Минесота, Мисисипи, Мисури, Невада, Хампсхире, Нев Јерсеи, Нев Иорк, Нортх Царолина, Охио, Оклахома, Орегон, Пенсилванија, Јужна Каролина, Тенеси, Тексас, Јута, Вермонт, Вашингтон, Западна Вирџинија и Висконсин.

Државе гдене постоји релевантан закон или државна административна политика (Флорида, Идахо, Нови Мексико, Јужна Дакота, Вирџинија и Вајоминг).

Проверите са својим одељењем за људске ресурсе или државним одељењем рада за информације о томе за које неискоришћено одсуство можете да се квалификујете. Државни закони се могу промијенити, а посебне околности могу се примијенити на вашу ситуацију.

Извори: Приручник о пословању, закон о запошљавању, Тхомсон Реутерс Државни заводи за рад, менаџмент Даили.