Савети за оцењивање стажирања

На крају сваког стажирања (било за кредит или искуство), приправник добија повратну информацију од послодавца о њиховом раду. Али, да ли би стажисти требали само-оцјењивати? Одговор је да! На стажисту је да уради самоевалуацију, тако да су спремни да презентују своје вештине у најбољем могућем светлу будућим послодавцима. Када се процењујете сами, поставите себи много питања и ставите време које је потребно да се дође специфичне одговоре који се подударају са вашим каријерним аспирацијама.

Пост-Интернсхип питања за питати себе

Након стажирања, запитајте се:

1. Да ли је оно што сте очекивали? Ако није, схватите зашто. Можда вам је ваш супервизор дао много електронских докумената и организовања да бисте то урадили и зато нисте учили онолико колико сте желели.
2. Који је најбољи дио вашег стажирања (и зашто)? Ово је сочан део! Ако је најбољи део вашег стажирања истраживао он-лине податке онда знате да бисте требали тражити плаћену позицију користећи наше дигиталне истраживачке вештине, за разлику од, рецимо, посла у графичком дизајну.
3. Који је најгори дио вашег стажирања (и зашто)? Ако је најгори део био трошење превише времена на корпоративним састанцима онда знате да боље пристајање за вас у будућности ради у неформалном радном окружењу са више слободе и мање структуре.

1. Да ли вам је пракса пружила неке увиде које нисте очекивали? Ако је ваша пракса била у продавници женске одеће за цигле, можда нисте схватили да рад са јавношћу може бити веома стресан и док уживате у свету малопродаје боље сте за позицију иза сцене, можда у Филијала за куповање.
2. Како бисте оцијенили вашу праксу на скали од 1 до 10? Једном када оцијените стаж, можете боље да се усредсредите на оно што је занимљиво, као и какву радну средину желите. Било који резултат испод 7 значи да вам стаж није одговарао и да морате схватити зашто. Почните са писањем листе за и против

1. Да ли бисте препоручили ваш стаж пријатељу (зашто или зашто)? Можда не бисте препоручили вашу праксу пријатељу јер ваш супервизор није био заинтересован да вас едукује и менторише, а то је за вас велики приоритет. Неки људи уче најбоље ако раде независно, док другима треба много смерница. Схватите шта одговара вашој личности.
2. Која сте знања и вештине стекли и како планирате да их примените у будућности? Идентификујте знања и вештине које сада поседујете и које можете применити на будуће позиције. Сада када знате какву радну средину вам се највише допада, као и какав шеф, лакше је приступити овоме. Укључите своје вјештине у свој животопис и будите "специфични" што је више могуће. Ваш резиме је један комад папира, али треба да идентификујете све ваше таленте и (најважније) како можете допринети компанији,