Како пронаћи свог идеалног послодавца

Када тражите посао, лако је упасти у начин тражења посла, било којег посла. Уосталом, треба да зарађујете за живот, и не можете тачно да призовете свог послодавца из снова из ваздуха, зар не?

Иако је истина да сте донекле ограничени тржиштем рада и могућностима које он представља, такође је истина да су ваше преференције важне. У идеалном случају, наћи ћете посао који ћете желети да задржите неколико година, и то ће вас ставити на пут ка већим и бољим стварима након што одете. То значи разумевање онога што желите и потребе у послу и послодавцу, пре него што почнете са заказивањем разговора и практиковањем говора у лифту.

Такође је важно запамтити да не можете препознати добру ствар ако не знате како то изгледа за вас. Када је у питању проналажење идеалног послодавца, покушавате открити што вас чини најпродуктивнијим, угоднијим и сретнијим. Да ли напредујете на изазову и узбуђењу стартупа, или вам је потребна сигурност и постојаност угледнијег послодавца? Волите ли мале трговине или мултинационалне корпорације? Да ли радите од куће савршену ситуацију за вас, или радије разговарате са својим колегама лицем у лице?

10 питања која треба поставити да би открили да ли је послодавац прави за вас

Да бисте сазнали шта вам одговара, поставите себи следећа питања:

1. Који тип корпоративне културе је за вас најбољи?

Неки људи воле да имају пријатеље на послу, док други радије држе ствари професионалнима. Исто важи и за корпоративни идентитет: неки радници воле да се осећају као да су дио тима, док ће други раније носити кошуљу од корпоративног логотипа. (Није важно да учествујете у трци са три ноге на пикнику компаније.) Важно је да изаберете организацију која има културу компаније која одговара вашој личности.

2. Канцеларије отвореног плана: сан сарадње или ноћна мора продуктивности?

Осим ако сте извршни директор у традиционалној индустрији, као што су финансије, шансе су мале да ћете имати канцеларију са вратима. Међутим, у данашњем отвореном радном окружењу постоје различити степени отворености. Да ли вам је потребан бар један или два зида, или бисте били у реду да радите на једном дугом столу са целим тимом? Много зависи од ваше толеранције за буку и потребу за личним простором.

3. Колико аутономије преферирате?

Нико не воли да ради за микроманаџера, али у недостатку тога, постоји широк спектар прихватљивог ангажовања менаџера. Све је у томе да знате шта је право за вас. Неки људи више воле смјер, док други радије раде ствари сами.

4. Да ли волите да радите у тиму или сами?

Данашња радна места су углавном окружења за сарадњу, али компаније имају различита очекивања када је у питању заједнички рад или независно. Много тога зависи и од ваше улоге: инжењер може потрошити доста времена на пројект, док ће пројект менаџер очигледно морати често дирати базу да би ускладио приоритете.

5. Волите ли промјену или стабилност?

Ако сте гласали за ово друго, не радите за покретање - или било коју другу компанију која се креће. Компанија која брзо расте или се суочава са финансијским или ПР проблемима неће бити стабилно окружење у кратком року.

6. Како уско желите да се дужности придржавају оригиналног описа посла?

Очигледно је да не желите да започнете посао само да бисте открили да је то потпуно другачије од оног који сте прихватили да прихватите, али посао се развија. Добра је идеја озбиљно размишљати о томе који аспекти посла (како је описано) најбоље одговарају вашим приоритетима и који нису. На тај начин ћете бити у стању да будете опрезни на знакове да посао може расти у правцу у којем нећете уживати.

7. Колико дуго радите за једног послодавца пре промене посла?

Амазон има средњу запосленост од две године, према подацима ПаиСцале, као и СпацеКс, Гоогле и мноштво других врхунских технолошких послодаваца. Чини се да су друге компаније запослене са животињама које долазе након дипломирања и остају годинама. Ниједна ситуација није инхерентно боља, али може бити боље за вас.

8. Које су вам користи важне?

Здравствено осигурање, пензије и плаћени слободни час су само почетак онога што вам може бити доступно. Такођер можете добити (или преговарати) додатне дионичке опције, накнаду за школарину, флексибилан распоред и погодности као што су бесплатне чланарине у теретани и пропуснице за музеје.

9. Колико је важна плата?

Треба да будете праведно плаћени за посао који обављате, али преко одређене тачке, више новца можда није толико важно као и друга разматрања као што је више простора за напредовање, шансе да се стекну нове вештине или више слободног времена.

10. Коју врсту равнотеже између посла и живота желите?

“Радно време” значи различите ствари у различитим компанијама. Неки радници немају ништа против добијања е-порука од шефа касно ноћу и викендом; другима је потребан рад да би имали тачку заустављања, тако да животна ствар задржи своју одвојену сферу. Потражите трагове током интервјуа о врсти равнотеже између посла и живота коју можете очекивати од потенцијалног послодавца - а затим будите искрени према себи о томе шта вам заиста треба.

Проналажење посла у компанији Дреам

Када сазнате шта желите у свом идеалном послодавцу, постоје стратегије које можете користити да бисте били примијећени од стране ваше компаније из снова, и да вам помогну да се запосли у компанији која се добро слаже. Ако сте спремни за почетак, ево како ћете пронаћи свој посао из снова за 30 дана или чак и мање.