Шта можете платити од свог послодавца?

Прогноза из маја 2017. из ВорлдатВорк-а предвиђа да ће буџет за повећање плаћа за послодавце у САД порасти за 3% у просјеку 2018. године у већини категорија запосленика. Ова пројекција је у суштини непромијењена у односу на 3% које су послодавци планирали у 2017. години. Ове пројекције повећања буџета за 2018. годину рачунају за планиране прилагодбе трошкова живота и повећања заслуга.

У другом погледу, организације држе линију о повећању плата за америчке запослене. Према Мерцер'с "2018/2019 УС Сурвеи Планнинг Планнинг,' буџети за повећање плата за 2018. су 2,8% –не промјене од 2017. - и предвиђа се да ће бити само 2,9% у 2019. години, упркос примјетним факторима као што су пооштравање тржишта рада и висока стопа радника који добровољно напуштају посао.

Ове пројекције представљају просјечан пораст који запосленици могу очекивати у 2017., 2018. и 2019. години. Они нису постотак повећања који запослени могу очекивати у цијелом одбору. Чак и када запослени обављају сличне послове, послодавци све више диференцирају плаћање на основу учинка.

Зашто неки запослени добијају повећање плата?

Зашто неки запослени чине више од других за сличан посао? Они редовно примају повишице плата и повећање плата. Четири различита питања запошљавања првенствено покрећу ову чињеницу о повећању плаћа. Плаћања су зависна од:

• индустрија у којој сте запослени,
• тржишту рада и тржишном плаћању за ваш посао у вашем региону земље,
• праксе плата и филозофија ваше организације, и
• ваш рад на послу.

Све више, диференцирање повећања плата по учинку запослених је норма. Запослени са високим учинком, супериорни могу очекивати да добију чак 4,5% до 5% и, у неким случајевима, до 10% на основу њиховог учинка.

Према Киплингеру:

Предузећа предвиђају повећање од 3%, слично као и претходних година. Али како се тај буџет троши, може се разликовати од особе до особе. Запослени са највишим могућим рејтинзима могли би да се повећају у распону од 4,5% до 5%, док су ниски извршиоци добили повећање између 0,7% и 1%. Предвиђа се да ће бонуси за запослене у плаћама износити 11,6% од плате, у просјеку, уз награде за специјалне пројекте или једнократне резултате у просјеку од 5,6%.

Многе компаније чине процес више о повратним информацијама него о рангирању перформанси. То значи да постоји права прилика да сједнете с менаџером и будете сигурни да постоји узајамно разумијевање: Што се стварно очекује од мене, како ћу се мјерити и како ће то утјецати на моју плаћу?

Имајући ово на уму, ако сте разочарани у вези са повећањем ваше плате, најважније питање, које треба да поставите свом менаџеру је следеће. "Шта могу да побољшам у вези са радом и доприносом, тако да могу да добијем највише повишице плата у будућности?"

Перформансе запослених имају утицај на плате

Мерцерови подаци о компензацији се упоређују слично. Према Мерцеровом 2017/2018 Анкета о планирању компензације у САД:

… очекује се да ће просечни буџет за повећање заслуга износити 2,8% у 2017. години, а пројекције ће благо порасти на 2,9% у 2018. години.

Повећање плата за најуспешније запослене - 7% радне снаге - биће скоро двоструко веће од просечних радника јер компаније настављају да диференцирају повећање плата на основу учинка.

Све већи број послодаваца је буџетирање промотивних долара одвојено од повећања зараде. Поред повећања плата, повећава се и промоција као проценат основне плате, каже Мерцер да је то "знак да организације интерно траже талент и напредовање у каријери да задрже кључне запослене, а не да ризикују да их изгубе пред конкурентима".

Промотивна повећања, према Мерцер-овом истраживању из 2016. године, износе око 8% од плате, разликују се од посла до посла, али се стално повећавају за све групе запослених. "За руководиоце, промоције су порасле на 9,1% од основне плате (у поређењу са 8,4% прошле године), а за професионалце је порасла на 7,7% (у поређењу са 6,9% прошле године)."

Трошак накнада повећава компензацију за запослене

Запослени такође треба да размотре трошкове својих накнада када размотре свој укупни пакет надокнаде. Традиционално, просечни запослени није свестан колико додатне надокнаде заправо обезбеђује послодавац:

Трошкови послодаваца за надокнаду запосленима у просјеку су износили 35,28 УСД по сату који је радио у марту 2017. године. Плате и дневнице у просеку су износиле 24,10 долара на сат и чиниле су 68,3% ових трошкова, док су накнаде у просјеку износиле 11,18 долара и чиниле су преосталих 31,7%. Укупни трошкови компензације послодаваца за раднике у приватној индустрији износили су у просјеку 33,11 долара по радном сату. Укупни трошкови компензације послодаваца за раднике у државној и локалној управи износили су у просјеку 48,24 долара по радном сату.

Да ли сте заинтересовани да просечну цену за послодавца покријете? Погледајте Мерцер'с Куицк Бенефит Фацтс за 2017. годину. Графикон садржи годишње лимите до 2017. године за разне сврхе запосленика, дефиницију високо компензираних радника и пореза и бенефиција за социјално осигурање.

Истражите вашу плату пре скакања брода

Да ли верујете да је ваш рад вреднији више новца него што то чините? Ако јесте, нисте сами. У истраживању из 2015. године, Мерцер је утврдио да је плаћа награда коју радници највише цијене, али да је само 55% радника задовољно са оним што зарађују.

Интересантан налаз је да, када се упореде са тржишним подацима фирме за сличне позиције, само 19% групе је заправо недовољно плаћено; Чини се да је 17% преплаћено, а 34% су праведно надокнађене.

Да ли сте и даље један од запослених који трага за послом зато што се не осећате добро? Потребно је да наставите са истраживањем тржишта и прикупите податке на тржишту како бисте утврдили да ли сте заиста недовољно плаћени. Ове странице ће вам дати идеју о томе шта особа у вашем региону, са вашим послом, и са вашим радним називом може направити:

• Паисцале.цом: Препоручена локација на којој можете истраживати информације о плаћама. Веома прецизан за послове на средњем западу.
• Глассдоор.цом: Запослени и бивши запосленици објављују информације о плаћама и каматне стопе.
• Салари.цом: Информативни сајт: платне ваге су високе и одражавају велике урбане регије. Пронађите корисног чаробњака за плате.
• Монстер.цом: Пронађите бесплатног чаробњака за плате.

Стручњаци за људске ресурсе имају платне веб странице и књиге које им помажу у доношењу одлука о распону плаћа. Понекад је запосленима дозвољен приступ овим опсезима. Они ће вероватно бити ближи ономе што запослени у вашем региону чине.

Велике националне веб странице често нису тако прецизне као мала регионална истраживања послодаваца у којима ваш послодавац заиста може учествовати.

Можда ваш послодавац чак објављује распон плата за послове компаније који могу бити од помоћи у вашој потрази за откривањем вашег потенцијала за плаћање. Према СХРМ, више послодаваца дијели ове информације.

И даље желите да зарадите више новца

Прегледали сте националне просечне цифре у истраживању Паисцале.цом за вашу индустрију и регион. Истражили сте своју плату у калкулаторима за плате који су горе наведени. Разговарали сте са својим ХР професионалцима и открили сте да сте на одговарајући начин плаћени. Ваша плата може поштено да одражава праксу плата и распоне плата у вашој организацији.

Ипак, ипак желите зарадити више новца; Које су ваше могућности и како бисте могли да зарадите више новца?

Не само у вашем тренутном послу, већ и током ваше каријере, ви и избори које доносите имају огроман утицај на то колико новца зарађујете. Имате опције. Погледајте ове опције.