Како питати свог послодавца за подизање зараде

Желите да зарадите више новца него што тренутно зарађујете? Ако је Ваш циљ да останете на свом тренутном послу, радећи за садашњег послодавца, мораћете да тражите повишицу плате. Осим једног пута годишње и повременог бонуса или провјере дијељења профита, то је једини начин да потражите повишицу ваше плате.

Планирање и припрема су кључни када тражите повећање плате. Када затражите повишицу, морате да убедите послодавца да је ваш допринос раду компаније вредан изнад и изнад уобичајеног годишњег повећања плате, у просеку, два до четири одсто.

Поред планирања и припреме, тренутка постављања питања, тренутне праксе плата вашег послодавца, подобности других запосленика за повећање плата на основу доприноса, и тржишне стопе плата за ваш посао у вашој локацији су додатни делови зараде подизање загонетке.

Ако узмете у обзир ове факторе и адресирате повећање плата из перспективе како ваш посао додаје вриједност пословању вашег послодавца, можда ћете успјети у тражењу повишице плаће. Погледајте све ове савете како бисте добили плату за коју верујете да заслужујете.

Добре вести о тражењу повишице плата

Према Валл Стреет Јоурналу, "ново истраживање је показало да је 70 одсто људи који су тражили повишицу остварило одређено повећање компензације, према подацима компаније ПаиСцале, која је спровела анкету више од 160.000 радника."

Скоро 40% испитаника је рекло да су добили оно што су тражили у свом повећању. Још 31% је рекло да је мање. ПаиСцале је навео да је најчешћи разлог због којег су послодавци рекли не на тражену повишицу због буџетских ограничења - разлог који многи испитаници кажу да не вјерују.

Кораци у тражењу повишице за плаћање: Истражите одговарајућу повишицу плата

Ваш циљ у овом кораку у тражењу повишице плата је да знате праксу плате вашег послодавца и тржишну платну стопу за ваш посао.

• Упознајте се са праксом плата вашег послодавца. Ако је стандардна пракса да се повећава зарада једном годишње након годишњег прегледа, мало је вероватно да ћете добити повишицу у било ком другом тренутку. Ако ваша компанија нуди чешћа повећања, имат ћете више среће тражећи повећање плаће. Слушајте шта ваш послодавац каже о повећању плата. Ако послодавац саопшти да ће повећање плата бити четири одсто на свим нивоима, мало је вероватно да ћете преговарати о новцу.
• Истражите тржишне стопе плата за ваш посао. Добијање информација никада није било лакше, иако ћете желети да водите рачуна када користите онлине пројекције и калкулаторе зарада. Они ретко одражавају ваше локалне тржишне услове, укључујући и број отворених позиција у вашем подручју. Ако сте већ плаћени изнад ваше тржишне плате, преговарање о повећању плата може бити тешко.

• Прочитајте приручник за запослене. Приручник може представити процес којим се одобрава повећање плата. Ако постоји политика или процес, ваша најбоља опклада приликом тражења повећања плата је да пратите процес тачно. Ако је у приручнику наведено да ће ваш послодавац понудити само повишицу плата годишње, можете ставити времена и енергије да се припремите за тражење повишице која није доступна. (Постоје многи разлози за политику као што је ова, укључујући правичан третман запослених и немогућност руководилаца да правилно поступају са захтјевима за повећање плата и прилично се разликују међу запосленима.)

• Мрежа са другим запосленима на сличним пословима у сличним индустријама како би се одредила конкурентност плата. Професионална удружења такође врше анкете о плаћама и пружају могућности за умрежавање са људима на сличним пословима.

Припремите своју презентацију за састанак "Питајте за повишицу"

Када обавите истраживање о плаћама у горе наведеним корацима, требали бисте имати добру идеју о томе колико је ваша плаћа конкурентна у вашој индустрији. Затим, морате погледати ваше доприносе на послу да бисте утврдили како ћете представити захтјев за повишицу плате вашем шефу.

Или сте можда утврдили да је ваша плата конкурентна. Запитајте се зашто заслужујете повишицу зараде јер ће вам бити потребни добри подаци како бисте подржали ваш захтјев за повишицу плате. Утврдите да ли је тема састанка на распореду да затражите повећање плате.

Можда је паметније да питате свог шефа шта треба да урадите да бисте се квалификовали за највише могуће повишице плата и бонусе у будућности, ако сада не можете оправдати вишу плату.

• Направите листу циљева које сте постигли за компанију. Утврдите како је њихово остварење помогло компанији. Уштеда трошкова докумената, побољшање продуктивности, врхунски развој особља, постигнути важни пројекти, услуге за кориснике који се позивају, и начине на које сте допринели више него што је ваш посао потребно. Документовано, ова достигнућа могу оправдати повећање плата.
• Направите листу свих додатних одговорности које сте додали свом послу. Повећање одговорности, више запослених, управљање тимом или специјални пројекти су често основа за повећање ако питате.

• Поставите циљ повећања зараде, по вашем мишљењу, који изгледа да награђује доприносе и додатне одговорности које сте документовали. Искористите сва ваша ранија истраживања да бисте били сигурни да тражите повишицу плате која је разумна за ваш посао и учинак и која је с правом заслужена.
• Сазнајте о преговорима из књига, ресурса, умрежавања и пријатеља који су успјешно преговарали о повећању зараде.
• Саставите састанак са својим директним руководиоцем или супервизором како бисте разговарали о вашој накнади. Нећете пожелети да заскочите свог надређеног или да је заслепите. Осим тога, ако је менаџер неспреман да са вама разговара о повећању, ништа се неће догодити на састанку. Ваш шеф ће такође желети да уради своје истраживање са особљем за људске ресурсе и својим изворима из индустрије.

Сазнајте више савета о томе како да тражите повишицу за плату

Успешно преговарање о повећању плата увек се заснива на вашим заслугама и постигнућима. Успешно преговарање никада није засновано на томе зашто вам је потребан додатни новац. Иако ваш послодавац може да брине о вама, пружање додатног новца за финансирање одабраног начина живота није њихова одговорност.

• Будите директни у решавању вашег захтева за повишицу свом менаџеру. Реците менаџеру да тражите повишицу у овом тренутку због постигнућа и доприноса које сте направили и додатних одговорности које сте преузели. Будите спремни са својом документацијом.
• Реците свом шефу да је платио повишицу коју желите да видите. Будите спремни да представите своје истраживање које подржава ваш захтев. То укључује истраживање ваше индустрије, истраживање распона плата и доказ о мјерљивим доприносима.
• Ако вам шеф каже да тренутно не може дати повишицу зараде, питајте шта треба да урадите како бисте били подобни чим се повећа плата. Запамтите да постоји разлика између запосленог који обавља посао како се очекује од врхунског извршиоца и запосленог који заиста даје послодавцу врхунске перформансе. Плаћање се заснива на другом.
• Ако користите понуду другог послодавца за преговарање о повишици плаће са вашим тренутним послодавцем, будите спремни на неуспјех. Многи послодавци имају политику да не награђују потенцијалног послодавца. Осим тога, у Вашим преговорима, ако послодавац сазна да тражите нови посао, развој каријере, обука, задаци шљива, промоције и друге могућности могу престати да долазе на ваш начин. Може се десити чак и ако добијете тражену повишицу зараде. Послодавац мрзи да буде држан као талац - а послодавац ће се сетити. То је зачарани круг, једном када је почео. Зашто ићи тамо?
• Исто тако, претња одустајањем ако не добијете повишицу плата је контрапродуктивна и непрофесионална. Поред тога, послодавац вас може узети у понуду. Уместо тога, тихо и професионално идите на тражење посла, ако сте утврдили заслуге за повећање плата које мијењају послодавце.

Чак и уз правилну припрему, тражење повишице плата је страшна територија

Тражење повећања плата, чак и када сте испланирали и припремили, још увијек може бити помало застрашујуће. Тражити повишицу без планирања и припреме је срање. Плус, потрошили сте свој најбољи покушај на повећање плате. Ваш шеф неће желети да вам тај износ подигне разговор опет са вама, осим ако се нешто не промени на послу или о ономе што радите и доприносите вашем послу.

Тражење повећања зараде постаје лакше када научите да планирате и припремате се за дискусију. Успешни преговори или два помажу. Ви градите ваше самопоуздање да је тражење повишице задатак који можете да урадите. И, повећавате могућност да ћете остварити свој максимални приходни потенцијал у одабраној области. Јесте ли ви врхунски извођач? Зашто не бисте користили овај савет и кренули?