Може ли остати у компанији претерано повриједити вашу каријеру?

Постоје особе које траже посао и које су неочекивано постале незапослене након што су провеле десет година или више на истом послу у истој компанији. Са друге стране, има људи који су имали много посла у кратком временском периоду. У оба случаја, тражиоци посла су били забринути да ли ће време које су провели на послу утицати на њихове шансе да се запосле, и то може.

Колико дуго је предуго да би остао на послу? Колико дуго треба да останете ако мрзите свој посао и не можете чекати да наставите даље? Не постоји једноставан одговор, осим што зависи.

Може ли остати у компанији претерано повриједити вашу каријеру?

Постоји танка линија између успостављања мандата у компанији да би се показало да ниси посао и да остајеш тако дуго да послодавци оклевају да те запосле. За многе послове послодавци траже и напредовање у каријери и напредовање у каријери, тако да може бити балансирање да би се одлучило када треба кренути даље.На пример, неке компаније сада постављају захтеве за закуп у огласима за посао:

• Добар радни однос са не више од два посла у пет година осим прогресивног раста у истој компанији.
• Мора имати пет година мандата у свакој од двије претходне компаније.

Међутим, постоји таква ствар као што је превише власништва. Ако предуго радите на истом послу, потенцијални послодавци могу претпоставити да нисте мотивисани или мотивисани да то постигнете. Други послодавци могу мислити да вам је најзадовољније познато и да ћете имати потешкоћа да се прилагодите новом послу, стилу вођења или корпоративној култури.

Осим тога, ако останете у истом послу предуго, послодавци могу мислити да имате мање разнолик и развијен скуп вјештина од кандидата који је овладао широким спектром послова. Запослени добијају перспективу о најбољим праксама и новом скупу вјештина који прелазе са једног послодавца на другог.

Шта је са промовисањем?

Ако напредујете и напредујете у каријери код тренутног послодавца, вјероватноћа дугог мандата неће утицати на ваше шансе да будете запослени. У ствари, промоције показују потенцијалним послодавцима да сте вољни и способни да преузму нове одговорности и нове изазове. Међутим, ако већ годинама радите исту ствар на послу, то може бити црвена застава за потенцијалног послодавца.

Колико дуго треба да останете на послу?

Наравно, свачија каријера је другачија, али можете добити осјећај типичног времена које запосленици проводе на послу. Средњи мандат на послу варира у зависности од занимања, индустрије, старости и пола. Технолошка компанија има најкраћи просјечан мандат, док је јавни сектор највећи.

Свеукупно, 4,2 године је просјечно вријеме које запосленици проводе с послодавцем. Завод за статистику рада (2016) извештаји:

• Радници у менаџменту, професионалним и сродним занимањима имали су највиши медијан мандата (5,1 година)
• Радници у професионалним занимањима имали су најнижи средњи мандат (2,9 година)
• 21% радника је имало мање од годину дана, а 29% је имало више од десет година са својим тренутним послодавцем
• Радници у јавном сектору су имали просјечну старост од 7,7 година, у поређењу са 3,7 година за оне који су запослени у приватном сектору
• Средња старосна граница била је 4,3 године за мушкарце и 4,0 година за жене
• Средњи мандат за запослене у доби од 55 до 64 године (10,1 година) био је више него три пута већи од броја радника од 25 до 34 године (2,8 година)

• Средњи мандат за мушкарце и жене са мање од средње школе био је 4,8 године, односно 4,4 године
• Мушкарци и жене са најмање високом стручном спремом имали су средњу старост од 5,2 године и 5,1 година

Трајање у технолошким компанијама је још краће - у просјеку испод двије године. Бусинесс Инсидер наводи да је врхунска технолошка компанија са најдужим запосленима Фацебоок са 2,02 године. Након тога слиједи Гоогле у 1.90 година, Орацле на 1.89 година, Аппле на 1.85 година, и Амазон на 1.84 године.

Генерално гледано, три до пет година на послу без промоције је оптимално трајање за успостављање успјеха без неповољних посљедица стагнације посла. То, наравно, зависи од посла, нивоа на којем радите и организације у којој радите.

Такође је важно размотрити околности. Ако радите на послу који мрзите или на коме сте заиста под стресом, можда ћете моћи да научите да га волите или да се прилагодите њему, или ћете можда морати да одлучите да ли је време да наставите даље.

Особни и професионални разлози за кретање даље

Помицање по љествици за каријеру није једини разлог за размишљање о покретању тражења посла. Постоје други фактори осим дужине трајања који могу указивати да сте предуго провели на свом тренутном послу:

Да ли сте престали учити нове ствари на послу? Ово може бити показатељ да вам је досадан посао. Ако имате проблема са постављањем циљева на послу или ако више нисте ентузијастични да идете на посао, можда је вријеме да размислите о преласку на посао који је много занимљивији.

Да ли се више жалите на посао? Не можете смислити ништа позитивно рећи о свом послу или послодавцу? Ако је тако, примијетите да ли се тегобе односе на привремене или ријешене проблеме или трајније системске проблеме. Ако то није питање које се може ријешити, размислите о томе да наставите даље.

Да ли сте уморни од рада?Смањена продуктивност је често показатељ да је посао остарио. Да ли проводите више времена на друштвеним медијима него да радите? Обратите пажњу ако остварујете мање током типичног дана или одлагања задатака. Ако имате проблема са идентификацијом текућих постигнућа, то може бити опасно за ваш напредак у каријери да бисте оставили ситуацију предуго.

Да ли је ваш приход стагнирао? Ако ваша организација ограничава повећање плаћа чак и за јаке извођаче, можете повећати свој приход мијењањем послова. Вероватније је да ћете добити већи пораст ако можете јасно документовати вредност коју сте додали у тренутним и прошлим пословима.

Почните са тражењем посла

Ако сте одлучили да је време да кренете даље, немојте одмах напустити посао и почети да тражите нови. Неопходно је пажљиво испланирати одлазак и, ако је икако могуће, имати нову позицију пре него што напустите тренутни посао.

Тражење посла је процес и можете га узети корак по корак. Ево десет ствари које можете урадити ове недеље да бисте започели са тражењем посла.

Обраћање станарима на разговорима за посао

Ако сте провели више од пет година на једном послу, мораћете да се супротставите потенцијалним негативним перцепцијама током интервјуа за посао. Будите спремни да објасните зашто сте остали све док сте радили:

• Будите спремни да наведете како се ваш посао можда промијенио и еволуирала током времена. Нагласите нове одговорности и пројекте које сте предузели.
• Разговарајте о новим вјештинама сте стекли.
• Поделите своје циљеве за будућност кроз одрживи план професионалног развоја. Будите сигурни да можете да поделите доказе о недавним постигнућима да бисте убедили послодавце да наставите да додајете вредност свом тренутном послодавцу.
• Обезбедите и поделите референцеако је могуће, то потврђује вашу мотивацију, тежњу ка изврсности и посвећеност развоју нових вјештина и знања.

Савјети за одговарање на питања за интервју

Ево неких од најчешћих питања за интервју о напуштању посла, као и сугестије о томе како најбоље одговорити:

• Како бисте се прилагодили раду за нову компанију?
• Шта сте учинили да надоградите своје вјештине?
• Зашто напуштате посао?
• Зашто желите да промените посао?
• Зашто желиш овај посао?
• Зашто нисте промовисани на задњем послу?