Питања за интервју за посао заснована на понашању

У бихевиоралном интервјуу за посао, компанија поставља питања о вашим прошлим радним искуствима како бисте сазнали имате ли потребне вјештине за тај посао. Питања везана за бихевиорални интервју фокусирају се на начин на који сте се бавили различитим радним ситуацијама у прошлости. Ваш одговор ће открити ваше способности, способности и личност.

Логика ове тактике интервјуа је да се ваше понашање у прошлости одражава и предвиђа како ћете се понашати у будућности. Али запамтите да анкетар не мора да поставља питања са да или не, и може вам помоћи да прегледате како да одговорите на питања на интервјуу без одговарајућег (или погрешног) одговора.

Одговарајте на питања са специфичним примерима како сте се претходно бавили ситуацијама на радном месту.

Одговори на питања интервјуа за понашање требају бити у облику кратке анегдоте која илуструје ваше снаге и вјештине као радника. Наведите позадину ситуације, конкретне акције које сте предузели и резултате.

Прегледајте примере питања која вам могу бити постављена током интервјуа за посао и размишљајте о томе како ћете одговорити на њих. На тај начин ћете бити спремни унапред, уместо да размишљате о одговору на лицу места током интервјуа.

Техника за одговоре на питања интервјуа у понашању

СТАР техника је корисна стратегија за одговарање на питања за интервју који захтијевају анегдоту. То је одличан начин да организујете своје мисли. Постоје четири корака за одговарање на ову технику:

• (С) Ситуација. Опишите ситуацију у којој се догађај одиграо.
• (Т) Задатак. Опишите задатак који сте тражили да завршите. Ако постоји одређени проблем или проблем који покушавате да решите, опишите га овде.
• (А) Акција. Објасните шта сте предузели да бисте довршили задатак или решили проблем.
• (Р) Резултати. Објасните резултат својих поступака. На пример, ако су ваше радње резултирале довршавањем задатка, решавањем конфликта, побољшањем евиденције продаје ваше компаније, итд., Објасните ово. Покушајте да се усредсредите на то како су ваше акције резултирале успехом компаније.

Савети за одговарање на питања о понашању

• Не журите.У реду је узети тренутак пре него што одговорите на питање. Узмите дах, или гутљај воде, или једноставно станите. То ће вам дати времена да смирите живце и помислите на анегдоту која на одговарајући начин одговара на питање.
• Припремите се за време.Прегледајте уобичајена питања о понашању интервјуа пре времена и вежбајте одговоре.

Ово ће вам помоћи да се побринете да имате низ промишљених анегдота спремних да одговоре на сва питања о интервјуима у понашању.

• Пратите СТАР технику.Обавезно одговорите на сва питања користећи горе описану СТАР технику. Завршавајући сваки од четири корака, пружићете детаљан одговор без лутања или одласка са теме.
• Бити позитиван.Питања о понашању често захтијевају да се усредоточите на проблем или неуспјех на послу. Опишите проблем или проблем с којим сте се суочили, али се не фокусирајте превише на негатив. Брзо пређите на опис како сте решили проблем и позитивне резултате.

Заједничка питања о понашању у понашању

Прочитајте питања о интервјуу за понашање у наставку. Вежбајте да одговарате на неке од њих, користећи СТАР технику да пружите потпуне одговоре. Такође може помоћи у разматрању ових заједничких питања интервјуа са одговорима.

• Дајте примјер прилике када сте користили логику за рјешавање проблема.
• Дајте примјер циља који сте постигли и реците ми како сте га постигли.
• Наведите примјер циља који нисте срели и како сте га обрадили.
• Опишите стресну ситуацију на послу и како сте је руковали.
• Реците ми како сте ефикасно радили под притиском.
• Како се носите са изазовом?
• Да ли сте били у ситуацији у којој нисте имали довољно посла?
• Јесте ли икада погријешили? Како си то средио?
• Опишите одлуку коју сте донели и која је била непопуларна и како сте је спровели.

• Да ли сте икада донели ризичну одлуку? Зашто? Како си то средио?
• Да ли сте икада одложили доношење одлуке? Зашто?
• Да ли сте се икада бавили политиком компаније с којом се нисте слагали? Како?
• Јеси ли отишао изнад и изван дужности? Ако је тако, како?
• Када сте радили на више пројеката како сте одредили приоритете?
• Како сте се носили са крајњим роком за састанак?
• Наведите примјер како постављате циљеве и остварујете их.
• Да ли сте икада испунили своје циљеве? Зашто?
• Шта радите када вам се распоред прекине? Наведите примјер како се носите с тим.

• Да ли сте морали да убедите тим да ради на пројекту за који нису били одушевљени? Како си то урадио?
• Дајте пример како сте радили у тиму.
• Да ли сте решили тешку ситуацију са сарадником? Како?
• Шта радите ако се не слажете са сарадником?
• Поделите пример како сте били у стању да мотивишете запослене или сараднике.
• Слушаш ли? Дајте примјер када сте то учинили или када нисте слушали.
• Да ли сте решили тешку ситуацију са супервизором? Како?
• Да ли сте решили тешку ситуацију са другим одељењем? Како?
• Да ли сте решили тешку ситуацију са клијентом или продавцем? Како?
• Шта радите ако се не слажете са својим шефом?