Тестови за бесплатну каријеру и каријеру

Када нисте сигурни коју врсту посла желите да урадите или шта желите да урадите са својом каријером, тест способности вам може помоћи да сузите свој избор посла и да вам помогне да изаберете пут каријере који је компатибилан са вашим интересима, вештинама, вредностима и личности.

Узимање теста за каријеру је мало као играње "шта желите да будете када одрастете?" са обртом. Исцрпљеност је у томе што тестови каријере могу дати конкретне идеје о томе шта би требало да радите, а не само прилику да размислите шта желите да урадите.

Постоје различити бесплатни тестови за каријеру који се односе на један или више ових фактора, али не и тест који обухвата све елементе битне за избор каријере.

Имајте на уму да неки тестови нису научно потврђени.

Међутим, они су брзи и једноставни за примање и пружају увид у тип посла који желите да истражите и даље истражите.

Проведите неко време на неколико тестова и квизова и погледајте које резултате ћете добити. Затим можете упоредити и контрастирати опције посла које сте добили да бисте одлучили да ли је неко од њих вредан истраживања даље кроз читање, информативне разговоре, праћење посла и стажирање.

Бесплатно тестирање каријере

Сви ови тестови су доступни бесплатно на интернету и могу бити добар почетак за идентификацију ваше следеће каријере.

123 Тестирање каријере:Овај тест способности вам може помоћи да стекнете увид у каријере које најбоље одговарају вашој личности. То ће вам помоћи да сазнате која врста радног окружења и занимања вам највише одговара.

Цолор Цареер Куиз:Да ли сте знали да боја може бити показатељ који су послови одговарајући за вас? Цолор Куиз је брз и једноставан петоминутни тест који анализира вашу личност на основу одабраних боја.

Кеирсеи Темперамент Сортер:Овај тест вам помаже да разумете свој тип личности и откријете какав тип темперамента имате. Резултати теста указују на доминантан тип личности, укључујући Артисан, Гуардиан, Ратионал или Идеалист који утиче на задовољство каријером, стратегијама за тражење посла и перформансама посла. Бесплатан опис вашег профила добићете опцију за куповину комплетног извештаја.

Професионални профили за О * НЕТ:Професор интересовања О * НЕТ Ми Нект Мове-а администрира Министарство рада Сједињених Држава. Корисници узимају интересантни инвентар од 60 питања који даје профил интересних тенденција укључујући шест области: реалистичан, истраживачки, социјални, предузетнички, конвенционални и уметнички. Видјет ћете попис каријера које се односе на сваки кластер, и онда можете сортирати те каријере у пет радних мјеста која представљају различите нивое припреме, од припреме малих послова до опсежних припрема.

Сајт такође има опсежне информације о каријери везане за различите каријере.

ПатхСоурце:Ово је бесплатно решење за истраживање каријере које помаже студентима и онима који траже посао да остваре бољи избор каријере са бесплатном мобилном апликацијом. Корисници могу да направе листе каријера на основу карактеристика личности и профила интереса. Питања животног стила и очекивања прихода су факторизована у анализу. Опсежна збирка од 2600 информативних интервјуа на видео снимцима пружа инсајдерски поглед радника из широког спектра занимања. База података о каријерама везаним за различите академске области помаже студентима да истраже импликације њихових академских избора.

Корисници такође могу да претражују факултете на основу академских понуда, финансијске помоћи, просечних резултата теста и других података о пријему.

Ред Булл Вингфиндер: Узмите бесплатну 35-минутну онлине процену личности да бисте идентификовали и искористили своје снаге у четири различите области ваше личности, укључујући везе, креативност, размишљање и вожњу. Вингфиндер испитаници одмах добијају бесплатан извештај о повратним информацијама од 19 страница који садржи анализу њихових области снаге, заједно са саветима и тренирањем спортиста Ред Булл-а који имају исте предности.

Скиллс Матцхер:Министарство рада је развило овај ресурс како би омогућило корисницима да процијене вјештине које желе да укључе у своје каријере. Оцењиват ћете основне вјештине као што су читање, писање, говор, знанствено расуђивање и критичко размишљање, као и специјализиране социјалне, техничке, аналитичке, компјутерске, рјешавање проблема и вјештине управљања ресурсима.

Сокану:Сокану је бесплатна платформа за кориснике како би процијенили своје интересе, типове личности, способности, вриједности каријере и жељену радну и друштвену околину како би пронашли утакмице које ће довести до задовољавајућих каријера. Сокану предлаже каријере након што корисници одговоре на низ питања. Доступне су детаљне информације о свакој од предложених опција за каријеру. Осим тога, корисници могу прегледавати занимања кластерима као што су здравље и прехрана, право, умјетност и забава, животиње, храна и пиће, политика и право, спорт, путовања, музика, инжењеринг и наука.

Више процена каријере и тестови личности

Док су неки тестови професионалне способности бесплатни, други наплаћују резултате. Обавезно проверите пре почетка теста да бисте видели да ли сте заинтересовани за плаћање савета.

Само-усмјерена претрага (СДС) је стандардна опција тестирања, и она се врти око категоризације каријера у шест области: реалистичне, истраживачке, умјетничке, друштвене, подузетничке и конвенционалне. Одговарајте на питања о својим циљевима, сновима, активностима и интересима, а ви ћете добити листу од три врсте каријера које најбоље одговарају вама, као и каријере које су прилагођене људима са комбинацијом тих карактеристика. Имајте на уму да морате платити накнаду за овај тест.

Још један тест професионалне способности који кошта накнаду је Кеи Цареер. Ово је онлине алат за процену каријере који одређује колико сте слични са шест различитих типова личности. Резултати су везани за избор занимања.

ЈобКуиз је тест професионалне способности који можете урадити брзо (траје само око 12 минута). То вам даје могућност да процените стотине каријерних опција да бисте добили идеје о томе каква ће бити ваша савршена каријера. Да добијете резултате $ 9.99 или $ 6.99 за студенте.

Тестови личности

Онлине тестови личности мјере вашу интелигенцију или способност, инвентаризирају ваше вјештине и процјењују вашу способност да успијете у каријери. Неке су једноставне попут одабира боја које вам се свиђају и које вам се не свиђају. Код других морате да одговорите на одређена питања.

Тестови личности могу бити корисни да вам покажу какву врсту каријере желите. Такође вам могу показати које вештине вас чине јаким кандидатом за посао.

Када сазнате своје вјештине, можете их истакнути на резимеу и пропратним писмима.

Неки тестови су бесплатни, док други коштају. Обавезно истражите цену теста пре него што то урадите. Неки се могу обавити онлине, док други захтијевају да их каријерни савјетник интерпретира.

На пример, типолошки тест централности Јунг је лични тест личности који комбинује два система за процену типа личности - Јунговске когнитивне функције и дихотомије личности. Након теста, добићете извештај који описује ваш темперамент.

Миерс-Бриггс Персоналити Типе Индицатор

Индикатор типа Миерс-Бриггс је веома темељан тест личности. Ово је један од најбољих инструмената који вам помаже да процените ваш тип личности и истражите могућности за каријеру. Ако сте дипломац факултета, провјерите да ли ваша канцеларија за каријеру нуди тестирање без трошкова за алумније. У супротном, прегледајте ове опције за прихватање процене било онлине или лично.

Овај тест категоризира људе у један од 16 типова личности. Уз низ питања, тест одређује да ли тежите ка екстроверзији или интроверзији, смислу или интуицији, размишљању или осећању, и просуђивању или перципирању.

Ево како ћете разумети четири категорије у оквиру Миерс-Бриггс теста:

• Екстроверзија (Е) или Интроверзија (И):Ради се о томе како ћете добити своју енергију. Да ли се окрећете према унутра или према ван за изворе енергије?
• Сенсе (С) или Интуиција (Н):Којом гравитира, открива се како ви опажате и апсорбујете информације. Људи који добију С резултат чешће користе прошло искуство и здрав разум за процјену ситуације, док је интуиција усмјерена лако видјети велику слику и обрасце.
• Размишљање (Т) или осећање (Ф):Са овом особином личности, открива се ваш стил доношења одлука. Мислиоци се руководе логиком и здравим разумом, где се осетници могу ослањати на вредности, и добро, осећања. За типове осећања, процес доношења одлука може бити вођен начином на који ће одлука утицати на друге.
• Оцењивање (Ј) или опажање (П):Ово последње слово типа личности открива преференције начина живота, или, како желите да живите свој живот. Врсте оцјењивања су организиране и удобне у оквиру правила и оквира. Можете рачунати на некога овог типа да има петогодишњи план. Типови перцепције имају већу вјероватноћу да преферирају флексибилно окружење и обликују и прилагођавају планове према потреби.

Тестна питања откривају да ли сте ИСТП (то је интроверзија, смисао, размишљање, перцепција) ЕНФЈ (то је Ектроверсион, Интуитион, Феелинг, Јудге), или једна од 14 других могућности.

Тестови за процену талената

Процене талената се користе да помогну послодавцу да идентификује кандидате који ће добро одговарати за посао. Процене талената помажу у предвиђању перформанси и задржавања новог закупца. Ови тестови процењују вашу личност, стил рада, знање и / или вештине.

Ове процене се често дају кандидатима за посао било онлине или у трговини или канцеларији компаније. Велике компаније као што су Валмарт, Бургер Кинг, ПетСмарт и други обично користе тестове за процену талената.

Тестови пре запошљавања

Процјене талената су само једна од многих различитих врста тестова прије запошљавања који послодавци могу дати кандидатима за посао. Послодавци често користе тестове и друге поступке селекције како би прегледали подносиоце пријава. Друге врсте тестова које послодавци могу дати кандидатима укључују тестове личности, когнитивне тестове, тестове емоционалне интелигенције, физичке прегледе, тестове дрога, провјере кредита и провјере знања.

Такође постоје тестови за одређене индустрије. На пример, ресторани често испитују кандидате да виде шта знају о индустрији. Индикатор типа Миерс-Бриггс је најчешћи тест личности који послодавци дају кандидатима за посао.

Тестови пре запослења су законити све док послодавци не користе резултате тестирања да би дискриминирали на основу расе, боје коже, пола, националног поријекла, религије, инвалидитета или старости. Један изузетак је тест детектора лажи, који је незаконит у већини случајева запошљавања.