Како да направите вашу биографију радног времена изгледа боље

Када пишете секцију "Историја рада" у свом резимеу, треба размотрити неколико циљева. Важно је да ваш менаџер запосли свој животопис и да покаже јак рекорд у каријери, представљен у обрнутом хронолошком редоследу. Међутим, ваш животопис није само листа онога што сте радили. Уместо тога, то је ваш најврједнији алат у постављању интервјуа - “продајна парцела” за вашу кандидатуру. Стога, секција искуства треба да истакне ваше најбоље квалификације за посао за који се пријављујете.

Како можете написати описе послова који ће учинити ваш рад повијест звука боље, добити прошлости подноситеља захтјева за праћење сустава, и импресионирати хиринг манагер? Чак и ако сте имали досадан посао, можете се фокусирати на своје најбоље вјештине и истакнути их на свом животопису. Немојте стварати ствари, јер менаџери за запошљавање провјеравају. Уместо тога, филтрирајте своје одговорности и фокусирајте свој животопис на атрибуте које послодавац тражи.

Прегледајте ове савете за побољшање описа радних места, као и верзију ревидираног описа положаја пре и после.

6 Савети за израду описа посла за животопис Боље

1. Уредите свој животопис за сваки посао. То може бити дуготрајно, али што више времена инвестирате у свој животопис, више ћете се из њега извући. Узмите си времена да прегледате и декодирате објављивање посла, тако да знате шта компанија жели у апликацијама. Направите листу онога што организација тражи и истакните те квалификације у свом резимеу.
2. Приоритизе. Узмите си времена да подесите свој животопис за сваки посао на који се пријављујете. Прво наведите најважније обавезе, обавезно повежите своја достигнућа са описом посла. Помери друге одговорности доле на листи. Бићете у могућности да „мешате и упарујете“ на основу отварања посла, тако да су ваши врхунски квалитети увек на првом месту.

1. Користите метке поред наративних параграфа. Да бисте истакли своја радна достигнућа, формирајте их у листи са ознакама одмах након кратког описа ваших специфичних радних обавеза. Ово ће омогућити да се достигнућа „поп“ на страници, што вас разликује од конкуренције.
2. Квантификујте своја достигнућа.Бројеви добро раде на биографијама. Они су информативни и примјетни. На пример, „Повећани приход фискалне године 25%“ звучи много боље него „Побољшани приход“. Користите проценте, доларе и бројеве, уместо речи да бисте показали шта сте постигли на позицијама које сте држали, и селективно подцртајте те бројке тако да они одмах ухватите ока менаџера.

1. Покажите шта сте постигли на послу. Укључите дјелотворна постигнућа, а не само описе дневних задатака. Менаџери при запошљавању желе да знају зашто сте били запослени, а не оно што сте радили. Користите акционе речи да опишете своје дужности. Ево листе глагола и речи о акцији за наставак рада.
2. Нека буде концизна. Не морате да укључите све што сте радили на сваком послу који сте икада имали на свом животопису. Три или четири реченице за сваки опис, праћено са неколико остварених резултата, доста је. Укључите ваше највредније доприносе организацији. Имат ћете прилику детаљно разговарати о вашим другим дужностима када разговарате.

Пример ревидираног описа посла

Ево “описа посла прије и послије”, који је написан да истакне најбоље атрибуте кандидата за посао.

Пре него што:Био сам одговоран за дизајн и развој веб страница за различите клијенте. Надгледао сам оптимизацију података, отпремања производа и управљање производима, те дијагностиковао и поправљао проблеме са производом. Моје одговорности су укључивале имплементацију и управљање пројектима од дизајна до лансирања. Успио сам водити маркетинг, СЕО и онлине оглашавање за неколико клијената, укључујући стратегије за оптимизацију видљивости.

После:Креиране, развијене, покренуте и управљане веб странице за различите клијенте са нагласком на најсавременији, приступачнији и кориснички усмјерени дизајн. Имплементирана побољшања података, производа и дизајна која су управљала оптимизацијом за тражилице и маркетингом и надгледањем статистике локације како би се оптимизовала видљивост.

• Повећан саобраћај претраживача за 25%, страница по сесији за 18% и удвостручен приход на локацији у протеклој години.
• Обучени и менторисали 5 нових чланова тима у ефикасним стратегијама односа са клијентима.
• Примењена побољшања на веб сајту послодавца повећана листа клијената за 45% између ФГ 20КСКС и ФИ20КСКС.

Видите ли разлику? Користећи активне глаголе и опипљива достигнућа са ознакама, примјер “након” пружа увјерљивији аргумент за прикладност кандидата за тај посао.