Примјер е-поште тражећи да раде од куће на пола радног времена

Желите да радите од куће на пола радног времена? Прво, морате убедити шефа. Добро написан захтев за е-пошту може вам помоћи да то урадите.

Теоретски, ово би требало да буде лака продаја: студије су показале да су многи телекомутери продуктивнији од својих вршњака у канцеларији. Запослени који раде од куће такође ће вјероватно ставити у дуже вријеме, захваљујући времену које је уштедјело на путовању и недостатку посебне границе између радног дана и радног времена.

Ипак, није сваки послодавац убеђен. Велике компаније попут Иахоо-а и ИБМ-а у посљедњих неколико година испустиле су своје бенефиције за рад од куће, наводећи побољшану сурадњу у уреду. Култура компаније је камен спотицања за будуће телекомузу - исправно или погрешно, многи послодавци преферирају да њихови радници буду у уреду, гдје их могу видјети.

Да би ваш случај радио од куће на бази скраћеног радног времена, мораћете да процените температуру у вашој организацији и да проактивно решите све проблеме које ваш менаџер може имати.

Савјети за тражење посла од куће Парт-тиме

Упознајте себе. Пре него што затражите од шефа телекомуникацију, будите сигурни да можете испунити своја обећања. Да ли ћете моћи да урадите ствари ако нисте у канцеларији сваки дан? Даљински рад је подстицај продуктивности за многе, али не и сватко добро ради са мање надзора. Ако мислите да ћете бити ометени пословима - или вашим Нетфлик заосталим - размислите да ли је рад од куће прави избор за вас.

Предвидите препреке. Пре него што затражите да радите од куће, озбиљно размотрите предности и недостатке рада на даљину. Да ли имате поуздану компјутер и интернет везу? Ако имате малу децу код куће, ко ће их гледати како бисте се могли фокусирати на свој посао?

Упознајте своју корпоративну културу и свог менаџера. Да ли други радници повремено комуницирају? Ако је тако, размислите о томе како им то омогућава добробит за компанију.

Ако предлажете нешто потпуно ново, будите спремни потрошити више времена и енергије на изградњу вашег случаја … и схватите да ћете можда морати да се повучете из свог плана ако то не прође добро. Флексибилност је важна када покушавате увјерити менаџмент да направи велике промјене. Будите спремни да данас изградите основу за добробит коју можда нећете схватити све до краја пута.

Нагласите предности. "Радит ћу јаче" не би требало да буде један од њих. Не желите да ваш менаџер мисли да већ не радите што можете. Уместо тога, размислите о непосредној користи за компанију. Да ли би вам прескакање путовања омогућило да покријете ранију смену? Постоје ли други начини на које телекомуницирање може направити или спасити новац компаније? Будите што је могуће специфичнији и пружите стратешки план који наглашава користи за свог послодавца (а не за себе).

Избегавајте апеловање на емоције или било шта што вас чини мање компетентним. Сада није време да говорите о томе како сте под стресом на послу или колико је тешко жонглирати вашим другим одговорностима. Питања равнотеже између посла и приватног живота могу заиста бити инспирација за захтјев - али ако ваш менаџер не буде саосећајан, ова разматрања вам неће помоћи да направите свој случај.

Обратите пажњу на било какве проблеме. Када постављате захтев за рад од куће, свакако наведите како ћете обављати своје дужности када не радите у канцеларији. Нацртајте за свог послодавца како ћете замислити свој нови распоред за даљински рад на одређено вријеме.

Такође будите што флексибилнији, дајући вашем менаџеру одрживе опције које ће омогућити непрекидно покривање особља у канцеларији.

Ако тражите дозволу за рад од куће на привременој основи, као што је то случај током љета, обавезно појасните то у поруци е-поште.

Затражите од телекомуникације на пробној основи. Многи менаџери разумљиво желе да виде резултате пре него што се обавежу за флексибилан распоред. Ако вам се чини да је ваш шеф спреман, предложите даљински рад на пробној основи. Објасните шта очекујете да ћете постићи и како ћете наставити да пружате исти ниво рада као и ви у канцеларији. Предвидите забринутост због присуствовања састанцима, сарадње са суиграчима и доступности путем телефона, е-поште и порука.

Примјер поруке е-поште Тражите да радите од куће

Линија предмета: Захтев за рад од куће на пола радног времена

Драги Емили, Као што знате, радим неколико дана од куће, повремено. Открио сам да је моја продуктивност знатно порасла, јер су прекиди ограничени у мојој матичној канцеларији и могу се стога изузетно добро фокусирати на моје радне активности.

Као што знате, простор у нашој канцеларији је толико ограничен да смо често "лактови". Клијенти су ми рекли да проналазе незаобилазну позадинску буку која омета током наших телефонских конференција. Искрено мислим да сам у могућности да им пружим бољу услугу из матичне канцеларије. Мој рад од куће два или три дана у недељи такође би значио да ви не бисте морали да плаћате моје трошкове паркирања тих дана. Такође бих био у могућности да радим додатне сате, ако је потребно, током времена које бих иначе возио на посао и са посла.

Да ли постоји могућност да радим од куће два или три дана у недељи? Цијеним своје вријеме у уреду и вјерујем да су моји сати тамо важни. Међутим, мислим да могу да будем једнако ефикасна, ако не и више, радећи од куће неколико дана у недељи. Наравно, био бих флексибилан у погледу тога који дани најбоље раде за вас и остатак нашег особља. Такође бих се уверио да сам увек био на располагању да дођем у канцеларију у тренутку када би требало да то учиним ако би неко био болестан или је неочекивани пројекат захтевао моје присуство тамо.

Пуно вам хвала на пажњи.

Ами