Да ли је смањење плата чак и легално за запосленог?

Код смањења зараде, послодавац смањује износ који сте примили као плаћање за посао који обављате. Изгледа непоштено? Понекад ваш послодавац мора смањити вашу плату из различитих разлога.

Два најчешћа разлога за смањење плата

Послодавци имају много разлога зашто би могли смањити плату. То су два најчешћа разлога због којих послодавац може смањити зараду.

Ваша организација доживљава економске изазове

Организација која се суочава са економским изазовима може од вас тражити да смањите плате.

Економска криза утицала је на продају компаније, профитабилност или способност да успије као бизнис. Компанија треба да уштеди новац, али је послодавац одлучио да не може да ради без тренутног броја запослених.

Дакле, отпуштање запосленика, одсуства запосленика или било које решење које ће утицати на његову способност да служи клијентима и креира производ нису одрживи избори за посао. У ситуацији смањења зарада, запослени углавном нису задовољни смањењем плата. Али, у зависности од економских околности, они могу ценити задржавање својих радних места.

Међутим, када компанија настави са радом на смањењу зарада, запослени очекују да ће смањење плата имати утицаја на све запослене - поготово када им се каже да су резови на свим мјестима.

У малој производној компанији прије неколико година, ЦЕО је на састанку компаније објаснио да је, како би се избјегло подношење захтјева за стечај, тражио од свих запосленика смањење плаће од 10%. Људи су гунђали, али већина је била посвећена својој компанији и својим пословима. Сви су се вратили на посао. и иако им се није допадала идеја о смањењу плата, они су вјеровали да су сви заједно. Мислили су да за њихову компанију (и послове) да остану одрживи, потребно је да смање плату.

Тада је један госсипи запосленик у рачуноводству обавијестио своје пријатеље да сечена посуда није, у ствари, значила свакога. Плаће руководилаца су изузете из резања. Као што можете замислити, као и код било које лоше вијести, сви у компанији су чули трачеве у року од 24 сата.

Тражили су састанак са ЦЕО-ом. Он је погоршао ствари. Он је обавестио све своје запослене да је ослободио плату руководилаца јер није могао да приушти да их изгуби. Морал запосленика се никада није опоравио.

Поука приче је да ће ваши запослени радо с вама вољно задржати своја радна мјеста - иу нади да ће смањење плаће бити краткорочно за не-ослобођеног запосленика. Смањење плата за ослобођене раднике је компликованије. Погледајте више о правном смањењу зараде.

Ваш посао или позиција се битно мења

Други разлог због којег послодавац може понудити смањење плаће је када се ваш посао битно мијења, било по избору или деградацијом.

Послодавац је можда одлучио да ваш посао не испуњава стандарде, али мисли да имате много тога да допринесете - у другом послу. Можда сте одлучили да желите посао са мање одговорности док се бринете о болесном, старијем родитељу, или одгајате своју дјецу.

За морал запосленика и складно радно мјесто, послодавци морају задржати малу праведност плаћа међу људима који имају исти посао. Ако сте направили више, вероватно ћете се наћи са смањењем зараде.

Још једном, послодавац мора то да вам саопшти пре него што смањи вашу плату, тако да имате могућност да одлучите о свом току акције. Смањење плата такође се често дешава када запослени одлучи да остави тренутну управљачку улогу да се врати на посао као индивидуални сарадник.

Смањење плата по личном избору

У трећем сценарију, реците да сте тражили посао. Добивате неколико понуда за посао које су смањење плата од онога за шта верујете да сте квалификовани. Односно, стопа плата ваше понуде за посао није упоредива са оним што други на тржишту рада остварују са вашим вештинама и искуством.

Можете донети личну одлуку да прихватите понуду за посао чак и ако то не испуњава ваша очекивања. Али, ово је избор који сами доносите из било ког разлога који користите да бисте оправдали своју одлуку.

Смањење зараде, било да је наметнуто или због избора које доносите, није пријатан догађај. Све што утиче на вашу економску одрживост и вашу будућност је застрашујуће.

У случају недобровољног смањења зараде, побрините се да питате послодавца шта треба да урадите да бисте поново добили вишу плату. Када се осећате поражено, охрабрујуће је да имате поглед на следећи циљ.