Да ли је легално тражити датум рођења кандидата за посао?

Да ли вас послодавци могу легално питати за датум рођења на молби за посао? У већини случајева одговор је да. Да, зато што постоје други разлози због којих им могу бити потребне информације. Међутим, послодавци не могу да користе ваше године да би вас дискриминисали. Због тога, док вам се на молбу за посао може поставити питање о старосној доби, током разговора за посао не би требало да постављате питања о вашим годинама.

Прочитајте испод за више информација о томе када послодавци могу питати за датум рођења, шта да раде ако мислите да сте дискриминирани, и како одговорити на питања о вашем узрасту и другим темама.

Када послодавци могу тражити ваш датум рођења

Послодавци су у оквиру својих права ако вас питају за датум рођења током процеса прегледа посла. Кључни фактор ће бити оно што послодавци раде са овим информацијама, јер им је строго забрањено да дискриминишу кандидате за посао или запослене на основу старости. Ове заштите се пружају у складу са Законом о дискриминацији према годинама из 1967. године.

Већина послодаваца ће тражити датум рођења како би олакшали проверу стања. Испуњавање претходних провера кандидата за посао сада је уобичајена пракса послодаваца. Ове провере могу да укључе преглед ваших комерцијалних, криминалних или чак финансијских података. Имати датум рођења олакшава послодавцима да изврше ове провјере.

Постоје и друге прилике када је потребно знати старост запосленог. На пример, ако постоји минимална старосна граница за посао, послодавац мора да зна да одговара том захтеву.

Шта послодавци треба да раде са датумом рођења

Послодавци ће генерално држати ове информације одвојено од података о кандидатима које ће анкетари добити као дио процеса скрининга како би заштитили своју организацију од навода о дискриминацији на основу старости. Дакле, иако сте испунили захтев за пријаву за посао, анкетар не би требало да поставља питања везана за старост.

Како одговорити на питања о вашем узрасту

Питање старости у интервјуу је нешто што анкетари не би требали питати, јер то може бити знак дискриминације на основу старости. Испод су нека питања о вашим годинама у којима анкетари не би требали питати:

• Колико имаш година?
• Када сте дипломирали?
• Који је датум твог рођења?

Без обзира на то, и даље можете добити питање о вашим годинама, јер то није технички нелегално. Можете изабрати да не одговорите, или чак завршите интервју. Имајте на уму да ће вас ова врста снажног одговора вероватно избацити из трке за позицију. Ако вам је неугодно са питањима која поставља послодавац, то може бити знак да компанија није добро прикладна. Међутим, то може бити само случај неискусног или необученог анкетара и не указује на потенцијално токсичну радну културу.

Такође можете одговорити на питања наглашавањем аспеката ваше личности или професионалне активности који показују да нисте у својој каријери или у недостатку енергије. На пример, уместо да изговарате своје године или датум рођења, можете одговорити на следећи начин: „Не верујем да ће моје године бити проблем за обављање овог посла јер ……….“ Можете указати да сте ви активни сте са својим професионалним развојем да би били у току са променама на терену.

Помињање вашег објекта са најновијим технолошким алатима у вашем пољу може помоћи. Дељење омладинских активности као што су планинарење, скијање, трчање и дизање утега могу показати ваш ниво енергије и физичку издржљивост. Ако сте радили много сати на својим недавним радним мјестима и ако сте спремни да то учините у свом циљном послу, можете се позвати на вашу радну етику. Представљање информација о савршеној евиденцији о присуству може отклонити сваку забринутост због здравствених проблема.

Такође можете нагласити вјештине и способности које вас чине јаким кандидатом за тај посао. На пример, можете доказати да старост није проблем у вашим одговорима на питања као што су: "Зашто вас треба ангажовати?" И "Које вјештине имате да би сте били јак кандидат?" имају ове способности и способности.

Бити проактивно

Побрините се да ваша слика буде што је могуће млађа, тако да је мање вероватно да ће вам бити постављена питања везана за старост. Посавјетујте се са стилистом ако имате питања, али будите сигурни да ваша гардероба и фризура не чине да изгледате старије. За неке кандидате који могу укључивати бојање неке сиве боје.

Пажљиво прегледајте своје документе и укључите референце професионалног развоја и техничких вјештина кад год је то могуће. Останите у контакту са трендовима у својој области и укључите изјаве о резимеу / пропратном писму које одражавају достигнућа везана за те трендове. Послодавци можда не виде потребу да питају о вашим годинама ако су сигурни да сте актуелни у својој области. о томе како одговорити на питања о вашим годинама.

Како одговорити на друга питања која послодавци не би требали питати

Старост није једина тема за коју се интервјуер може бавити. Остале теме укључују расе, пол, инвалидитет, религију и национално поријекло, између осталих.

Ако вам се у интервјуу постави питање о једној од ових тема, можете одговорити на више начина. Можете једноставно одбити да одговорите или чак прекинете интервју. Такође можете изабрати да одговорите нејасно и нагласите зашто сте добро прикладни за посао без директног одговарања на питање.

Прочитајте овде за више информација о томе како одговорити на питања у вези са илегалним интервјуом.

Ако мислите да сте се дискриминисали

Ако се анкетар чини преокупиран Вашим годинама и сматрате да је дискриминација могла ограничити ваш приступ послу, можда ћете жељети контактирати Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) и / или конзултирати адвоката за рад.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.