Зашто објављивање послова има датум затварања?

Већина огласа за посао има завршне датуме. Овај датум представља крајњи рок за подношење пријаве за посао и друге потребне материјале како је наведено у конкурсу. Датум затварања је прекретница у процесу запошљавања, јер се сви догађаји прије него што се изгради до њега, а сви догађаји који слиједе слиједи тога.

Много пута, рок је једини одређени датум у процесу запошљавања. Други датуми су циљеви, а не апсолутни.

Како затварати датуме Послодавци и апликанти

Иако није увек неопходно, датуми затварања помажу и апликанту и организацији. Док кандидати никада не могу истински знати гдје стоје све док се не заврши, датум затварања им даје барем елемент података за стварање образованог нагађања о томе када могу заборавити да се запосле. Ако пошаљете материјал и два мјесеца прође, прилично је сигурно да нисте направили рез и могли бисте прећи на друге огласе за посао.

Организације имају користи од коришћења датума затварања да повуку линију у песку за одбацивање касних апликација. Датум даје оправдање за одбацивање било каквих пријава које стигну након истека рока. На дан након датума затварања, процес запошљавања прелази у високу брзину.

Давање апликантима временског оквира

Датум затварања даје кандидатима временски оквир. Они користе датум како би одредили приоритете акција које требају предузети у тражењу посла. Ако особа намерава да се пријави за посао који се затвара за три седмице, а други за два дана, подносилац пријаве ће скоро сигурно припремити неопходне материјале за објављивање који се затвара два дана прије датума завршетка који је даље ван.

Датум затварања такође помаже апликантима да предвиде када ће се чути о послу. Не постоји начин да се са сигурношћу зна када ће се то догодити, али искуство је добар водич у том погледу. Многе организације не обавјештавају подносиоце захтјева да су их пренијеле осим ако нису имале интервју. У овом случају, кандидати који не добију интервју остају само да одустану након довољно времена.

Организације морају попунити празна радна места

Менаџери при запошљавању су скоро увек у журби да попуне упражњено место. Често су у режиму чекања од тренутка када се објави посао и када се објави. Током тог периода, радно оптерећење радног места мора да се обавља са другим запосленима, што је изводљиво у кратком року, али на дуже стазе, то може довести до сагоревања и огорчења међу постојећим особљем.

Због тога, неки менаџери и запослени у људским ресурсима радије екранизирају апликације по доласку. Док неки менаџери воле ову "политику ротирајућих врата", други још увијек преферирају традиционални стандард чекања док се све апликације не појаве.

Оно што је највише кључно је процес скрининга. Ако постоји добар процес скрининга, подносиоци пријава се мјере према објективном сету стандарда, а не једни против других.

Рад без датума затварања

Велике владине организације које се фокусирају на неколико дискретних функција често имају велике подскупине запослених који сви раде исти посао. На пример, велики градови имају стотине, а понекад и хиљаде полицајаца и ватрогасних позиција. Ови градови могу изабрати да рекламирају оглас за посао без датума затварања, а чланови особља за људске ресурсе приказују апликације по доласку. Они који не испуњавају минималне захтеве се одбијају.

Књижења без датума затварања могу бити и позиције које је тешко испунити или оне које су ретко празне. Примјер позиције коју је тешко попунити је психолог у државној болници у малом граду. Ако је болница оставила посао отвореним мјесец дана, мало је вјероватно да ће примити довољан број кандидата. Међутим, ако објављивање остаје отворено неколико мјесеци, болница може полако изградити одрживу базу кандидата.

Лоша страна тога што нема датума затварања је да кандидати који поднесу своје материјале за пријаву можда неће бити доступни неколико месеци касније, јер су прихватили послове на другим местима.

Када се често појављују слободна радна мјеста, то значи да организација има значајан број идентичних позиција с високим прометом. На примјер, казнено-поправне установе и агенције за заштиту служби имају тенденцију да имају висок промет у својим првим позицијама, као што су службеници за поправне установе и социјални радници. Те организације могу постављати позиције без датума затварања, тако да могу континуирано примати пријаве. Када се упражњено радно мјесто појави, менаџер запошљавања може затражити да уред за људске ресурсе пошаље све пријаве које су стигле од задњег круга запошљавања.

Стрпљење је кључ када се примењује

Када поднесете апликацију за посао, може се чинити да је ваша апликација отишла у црну рупу. Посебно је лако претпоставити да, као и многи кандидати, не чујете од некога неко време. Стварност је да постоји много конкуренције и да је потребно време да било која организација (било да се ради о технолошком покретању или великој владиној агенцији) прође кроз све апликације.

Иако је сваки процес запошљавања другачији, већина организација настоји да попуни своје отворене позиције за 80 или мање дана. Као опште правило, након што је посао постављен и затворен, тело које запошљава треба да одлучи у року од шест до осам недеља. Ако не добијете никакву комуникацију у вези позиције у року од 15 до 20 дана након датума затварања, можда ћете желети да контактирате особу за контакт наведену у огласу за посао.