Воес за радна места за жене су више од разлике у платама између полова

Бројеви не лажу. Али они не говоре увек целу причу.

Једнакост на радном мјесту је била борба која се дуго водила. Иако су жене искусиле огромне кораке у протеклих педесет година, послодавци имају више посла када су у питању праведне плате и опасан сексизам који још увијек постоји на неким радним мјестима и индустријама.

И, можда још важније, свакодневни починиоци канцеларијског сексизма нису нужно ти стереотипни мушки руководиоци.

Зашто је то важно? Не само да користи овим женама и њиховим породицама, дугорочно гледано, захваљујући недавним истраживањима консултантске куће МцКинсеи & Цомпани, такође је добро за доњу линију и општег здравља привреде.

У партнерству са Рецруитер.цом и Толуна Куицксурвеис, фонд фондације 1000 снова је анкетирао 1000+ жена у доби од 18 до 35 година о проблемима на радном мјесту. Иако су се неки налази очекивали, многи од њих су дошли као изненађење.

Ово су најзначајније канцеларијске препреке за Ген З и миленијумско напредовање жена, укључујући савете о томе како олакшати те потешкоће на радном мјесту.

Тешко 1: Разлика у платама је бодљикав субјект, а многи послодавци и запосленици су неинформисани.

Математика која стоји иза разлике у платама међу половима није универзално прихваћена. Иако је заједнички рефрен да жене чине 80 центи на долар, неки економски стручњаци се противе томе да ова бројка занемарује друге важне варијабле, као што је индустрија у питању и радни сати.

Могуће је, у ствари, да велики дио разлика у плаћама не долази од злобе, већ од незнања. Запослени морају знати своју вриједност, а послодавци морају знати које друге компаније плаћају слично квалифицираним запосленицима. Фактори као што су образовање и искуство утичу на одговарајућу плату за било коју особу - мушку или женску.

Одређивање те цифре је бескрајно лакше захваљујући ресурсима као што су Глассдоор и ЛинкедИн. Запослени, како проспективни, тако и текући, треба да провере рачуне и знају плате и порекло људи на сродним позицијама у другим компанијама.

Знате шта су људи са својим скупом вјештина плаћени и имате довољно самопоуздања да затражите (или затражите) оно што вриједите - поготово када имате податке на својој страни.

Што се тиче послодаваца, треба да знате да ризикујете да изгубите одличне кандидате, па чак и дугогодишње запослене ако нисте вољни да обезбедите конкурентне зараде. Интернет, у том смислу, није твој пријатељ. Плате су транспарентне. Зато дођите до стола са понудама и промоцијама које су прикладне, или ћете искључити ваше најтраженије кандидате.

Међутим, више од половине (58%) испитаника у анкети рекло је да теже да јуре своје снове, а не плате. Дакле, ако вашој компанији недостаје финансирање, али може понудити јединствен и смислен посао, запослене жене могу преговарати о плаћама у замјену за узбудљиве могућности за рад.

Решење: Жене морају заговарати свој професионални раст.

Преговарање о платама је незгодно. За долазне запослене, тешко је искористити колико флексибилности постоји у понуди за посао. За постојеће запослене, увек се осећа као погрешно време да тражи промоцију или повишицу.

Први корак, као што је горе описано, је самообразовање, након чега слиједи само-побољшање. Знате шта су други у вашем пољу плаћени. Онда крените доказати да нисте само као драгоцени као ти људи, а још више. Проширите и прикажите свој сет вештина тако да ваши руководиоци јасно виде да сте ви компанија.

Када дођете до теме промоције или повишице, већ сте успоставили - без изговарања речи - зашто то заслужујете.

Такође је веома корисно тражити увид од ментора на радном мјесту. Запослени на вишем нивоу могу пружити кључне смернице у професионалном расту, посебно ако су претходно имали сличну позицију. Они могу имати непроцењиве савете о томе како приступити одређеним колегама у вези са промоцијама и подизањем. Ментор такође може изабрати да се залаже за вас на том путу, гарантујући за ваш кредибилитет и потенцијал.

Тешко 2: Злостављање на радном мјесту може уништити морал компаније и одагнати велике запосленике.

Према прикупљеним подацима, скоро четвртина жена искусила је злостављање на радном мјесту, сексизам и / или узнемиравање. Можда је још више забрињавајуће да су починиоци вероватније да ће бити колеге жене, према нашем истраживању.

Постоје десетине разлога зашто један запосленик може узети оружје против другог. Али, гарантовано је да је ово понашање неприкладно и штетно.

Како то завршити? Прво морате прво да га идентификујете, а то није увек тако лако. Рани знаци се најбоље описују као када неко активно покушава да поткопа сарадника на радном месту, било јавно или иза леђа те особе.

На пример, да ли неко намерно покушава да на састанцима изгледа лоше? Или сте чули од других сарадника да појединац испитује ваш ауторитет о пројекту? Ово је субверзивно понашање које почиње полако, али може да настави да расте ако га не приметите и адресирате.

Што се тиче руководилаца, затварање ока на свађе радника може изгледати као лако поправљање, али дозвољавање узнемиравања може довести до огромног нереда за цео тим. Ако је злостављање запосленог на радном месту тако очигледно да је и вама познато, то је велика црвена застава. Пазите.

Решење: Разбијте напетост равномјерно један-на-један разговор

Већина злостављања жена и жена долази из места љубоморе, љутње или чувања територије. Чак и тако, то не чини да је мање штетно када сте на пријемном крају саркастичних коментара или потпуно саботаже.

Највећа грешка у руковању малтретирањем на радном месту је да допустите да ваши повријеђени осјећаји или непријатељство утичу на расправу. Запослени који раде са тешким сарадником треба да провере своје емоције на вратима пре него што замоле ту особу да се сретне после кафе.

Када се налазите у удобном простору испред канцеларије, покажите своју спремност да слушате, разумете њихову страну и будите рањиви. Доказивање да сте несавршени, а не претња, може учинити особу вољнијом да ради с вама, а не против вас.

Немојте изгубити хладноћу пред колегама или, још горе, шефом. Показати своју милост и снагу под притиском је велика победа за вашу каријеру. Чак и ако се морате повјерити свом руководиоцу ради сигурности вашег посла, он или она ће цијенити да сте подузели све напоре како бисте сами ријешили овај проблем сами.

Јако 3: Високо обучене младе жене сумњају да њихови менаџери прелазе преко њих.

Често чујете о старењу као проблему за старије запослене, али запањујућих 77% испитаника каже да је њихова доб спречавала да добију интервју или понуду. Изненађујуће, зар не?

Наравно, постоје многе варијабле које улазе у претпостављену старосну пристрасност - 75% је такође рекло да нису потпуно сигурни у своје вјештине интервјуа, што је вјероватно у корелацији са недостатком искуства. Али, тако висока цифра указује на то да у процесу запошљавања постоји заслуга за старење. И, више од половине студената и недавних испитаника који су дипломирали нису сигурни да ће осигурати добро плаћен посао у својој изабраној области.

Ево договора, као што миленијумске и жене З жене већ знају, мноштво младих људи се директно такмичи једни против других за исти посао. То је посебно тачно у високо презасићеним индустријама, али конкуренција је жестока. Па како се издвајаш из гомиле, чак и са факултетском дипломом која је још врућа у штампи?

Решење: Водите рачуна о својим финансијским циљевима пратећи најбоље плаћене опције.

Препознајте, пре свега, да хиљаде младих људи захтевају исте послове. У многим случајевима, слетање савршен посао се своди на време и срећу. Нажалост, тајминг и срећа не могу да плате станарину - али сигурни сте да имате плате.

Док ваши вршњаци дубље и дубље утичу на дугове студената, сви чекају на неодређено време на тај невероватно страшан посао, поставите се одвојено тако што ћете предузети паметне акције. Продајте себе компанијама које то нису баш тако оно што желите, али вам може помоћи да развијете своје вјештине и донесете пристојну зараду док не будете пожељнији за ултра-конкурентне улоге.

У унапређивању ваше каријере, Ген З и миленијалне жене морају стрпљиво и проактивно чекати. Ако не растете, стојите мирно док други пролазе поред вас.

А када су у питању текуће потешкоће на радном мјесту за жене, посебно оне које тек почињу своје каријере, сви послодавци имају улогу у осигуравању њиховог напретка и успјеха.