Разлика у платама између полова у правној професији

До сада сте вероватно чули за јаз у платама међу половима - он постоји у свим индустријама, иако се проценти разликују. Родни јаз у платама дефинисан је као „разлика између просечне недељне еквивалентне зараде за жене и мушкарце, изражена као проценат зараде мушкараца“. Затварање јаза између полова и плаћа је на уму многих људи, како на позицијама моћи и просечног радника на средњем путу. Заправо, разлика у платама међу половима је први пут предочена Сједињеним Државама 1963. године, када је председник Џон Ф. потписао Закон о једнакој плати.

Кеннеди. Иако је то био добар почетак - подигао је просечну зараду жене са 62% на скоро 80% до 2004. - циљ још није постигнут. Поново је покренута 2009. године када је предсједник Барацк Обама потписао закон Лилли Ледбеттер Фаир Паи, који је поништио одржавање случаја Врховног суда. Ледбеттер в. Гоодиеар, што ограничава способност запослених да туже за недвојбено неправичне одлуке о плаћама. Чак и након завршетка рада и политика, жене још увијек у просјеку зарађују 78 центи за човјеков долар.

Све те статистике узимају у обзир све линије рада у којима су запослени и мушкарци и жене. Како се одржава правна професија?

Правна разлика у платама за родна питања

Према студији објављеној на ПаиСцале, правна занимања виде неке од највећих разлика у платама које нису контролисане образовањем или искуством, а неке чак и до 38,6%. Иако ово изгледа и звучи као катастрофални јаз који се можда никада неће затворити, постоје неке уочљиве опомене за ту статистику. Прво, док је више жена које раде у правним професијама од мушкараца (68%), мушкарци доминирају на вишим и вишим правним пословима. Поред тога, ова статистика укључује раднике правне подршке, као што су паралегали и секретари, што би статистичким подацима дало извјесно искривљење, јер је већа вјероватноћа да ће те послове попунити жене.

Међутим, разлика у плаћама у правној индустрији је веома стварна за жене. Овдје су наглашене разлике у плаћама између адвоката.

Жене адвокати су мање плаћени колико дуго или тешко раде

У извештају који је објавила компанија Ски Аналитицс, правна компанија за фактурисање, потврђено је да жене у адвокатским фирмама могу радити више сати и имати више година искуства, али још увијек зарађују мање новца од својих мушких колега. То је у великој мјери због тога што се наплаћују често знатно ниже стопе од мушкараца. Извештај је такође показао да жене рачунају у просеку 24 минута више дневно него мушкарци. Ове статистике указују на чињеницу да, иако жене раде више, мушкарци још увијек зарађују више новца.

Разлика у платама међу дионичким партнерима се повећала

Ово може изгледати изненађујуће, јер све већи број жена (и мушкараца) почиње говорити о јазовима у плаћама и недостатку жена на врху предузећа и компанија, али се разлика у платама међу партнерима у правним фирмама повећала. Ово је у великој мјери због тога што се број жена које су партнери у женском власништву широм адвокатских фирми једва повећао у посљедњих неколико година, али такођер показује недостатак повећања плаћа које жене добијају када су на врху.

Практична област може играти улогу

Иако су многе статистике о јазовима у платама у правним професијама веома обесхрабрујуће, постоји један аспект који неке од њих може ставити у перспективу. У оквиру закона, постоји много различитих области праксе, и свака има свој сопствени сет просека за плате и однос између адвоката и мушких адвоката. Чини се да жене чешће завршавају праксу у областима као што су радно право, породично право и неке области имовинског права, од којих све имају ниже просјечне плате од многих других правних области у којима доминирају мушкарци, као што су М&А, банкарство и финансије и трговинске парнице.

Ово може играти улогу у статистици у цјелини, али не мијења чињеницу да постоји разлика у плаћама међу споловима у правној професији.

Постоје организације које посебно подржавају жене адвокате

Ако постоји једна ствар која дефинитивно помаже женама у њиховој борби за једнаку плату у правној заједници, то је број организација које су посебно фокусиране на унапређивање жена у закону. Две организације које су приметиле су Национална асоцијација жена адвоката и госпођа ЈД. Обе ове организације редовно се баве питањима и изазовима који се тичу женског адвоката, а обоје имају програме који су намијењени да помогну женама у закону. Надамо се да ће то помоћи да се ублажи родна разлика у платама у правној професији у будућности и да се помогне женама да наставе напредовати на вишим положајима, плаћенијим позицијама у адвокатским канцеларијама у Сједињеним Државама.

Да ли би требало да пређете на другачије професионално окружење да бисте избегли разлике у платама у правној професији?

Нажалост, јаз у платама није бољи у другим индустријама, па ако имате диплому права и размишљате о преласку на другу област, не очекујте велики напредак. У ствари, неке индустрије су још горе, и не постоји ниједна индустрија у којој жене зарађују више новца. Размислите о овим другим забринутостима због разлике у платама између полова прије него што кренете у скок и напустите правно поље.

Брак и дјеца су одлични за мушке каријере, али не и за жене

Када се мушкарци удају и имају дјецу, они се виде као стабилни и поуздани - како не би могли бити, у родним стандардима данашњице? Због своје перципиране поузданости и стабилности, мужеви и очеви на радном мјесту имају већу вјероватноћу да добију повишице и промоције. Супротно је за жене са дјецом, ожењене или неудате. Када жена покрене породицу, она ће се вероватније сматрати непоузданом, јер „добре мајке“ не могу ставити своју каријеру пред своје породице.

Управо ова врста двоструког стандарда у каријери доприноси укупном просечном јазу у платама у Сједињеним Државама.

Извршне позиције Види веће празнине у платама

Иако постоје неке индустрије и компаније у којима су руководиоци под контролираним факторима компензације, постоје многе компаније у којима плаће руководилаца нису ни на који начин контролисане. У контролисаним компензационим ситуацијама, разлика у платама између жена и мушкараца је 6,1%. Међутим, у уобичајенијим ситуацијама када компензација није контролисана, мушкарци зарађују чак 32,8% више него жене извршне власти. То је упечатљива разлика и обично није затворена радним или образовним искуством.

Неке индустрије имају Ваге Гапс лошији од националног просјека

Индустрије које имају константно веће разлике у плаћама између мушкараца и жена су такође (у највећем дијелу) индустрије које су хисторијски доминирале мушкарцима. То укључује радове као што су рударство, вађење камена и вађење нафте и гаса. Када се узму у обзир искуства и степен степена, разлика у платама у овим индустријама је око 5,4%. Међутим, када ти фактори нису узети у обзир, разлика у платама је ближа 25%. У ствари, индустрија рударства, нафте и гаса има највећи контролисани јаз у платама у индустрији, и не изгледа као да ће се ускоро затворити.

Жене “Пеак” раније

У овом случају, достизање циља је раније у неповољном положају за жене. Недавна студија је показала да мушкарци често настављају да зарађују и добијају промоције док се не нађу у средњим 50-тим годинама, док жене престају да виде повећање плата између 35 и 40 година. Не само то, али средња плата за те узрасте износи 75.000 УСД. за мушкарце и 49.000 долара за жене - то је велика разлика када је у питању остваривање максималне могуће плате.

Вомен оф Цолоур Хаве Ит Ворст

Не само да постоји разлика у платама између жена у боји и мушкараца у боји, већ постоји и разлика у платама између жена у боји и белих жена. То значи да, статистички гледано, жене у боји зарађују најниже плате било ког радника.

Што се тиче индустрије, правне професије још увијек имају много простора за побољшање када је ријеч о затварању разлике у плаћама међу споловима, посебно у смислу партнера и руководилаца. Међутим, постоје добре вести на хоризонту. Много је људи и организација које се боре за једнаку плату за жене, како у правном подручју, тако и уопште. Разлика у платама је тренутно веома врућа тема и она ће свакако и даље бити таква док се јаз не почне затварати на националном нивоу. За сада, адвокатице, наставите напорно да радите!

Надам се да ће се на крају све исплатити. Ако не, увијек можете користити своје правне вјештине за подношење тужбе и борити се против неправичне плаће на тај начин!