Како направити посао на послу у пуном радном времену и стално

На данашњем конкурентном тржишту рада, многи послодавци желе да узму времена да пронађу идеалног запосленика за сваки посао. Један од начина да то ураде је да понуде позиције темп-то-хире, такође познате као позиције уговор-на-посао. Положај темп-то-хире је онај у којем је појединац ангажован на одређено вријеме (често око 3 - 6 мјесеци). На крају овог периода, запослени има право на стално радно мјесто. Међутим, послодавац може изабрати да отпусти запосленог а не да јој понуди стално запослење.

Посао привременог запошљавања служи као продужени интервју за посао; послодавац може да посматра запосленог и да одлучи да ли је добар за компанију, а запослени може да процени да ли би желела да стално ради у компанији.

Неки људи се устручавају да се запосле, јер су ризични; нема гаранције да ћете добити стални посао. Међутим, послови привременог запошљавања постају све популарнији у различитим индустријама и често их је вредно размотрити.

Савјети за израду трајног задатка

Постоје бројне ствари које можете учинити да би се ваш привремени посао претворио у трајни посао. Ево неколико савета о томе како да осигурате да се ваш посао заврши у најам.

Изведите као стални посао

Размишљање је све у привременом послу. Ако наступате као да знате да ћете бити тамо само кратко, само ћете бити тамо кратко. Од првог дана, желите да третирате посао као стални; то значи да увек треба да ставите своју најбољу стопу напред. Будите сигурни да дођете на посао на вријеме (ако не и мало раније), и останите све док вам је потребно да пажљиво завршите своје задатке. Излазак изнад и са сваким задатком ће показати вашу посвећеност и ентузијазам за посао.

Следите шифру одијевања

Желите да ваш послодавац зна да овај посао схваћате озбиљно, а одијевање је један од начина да пренесете вашу посвећеност. Одредите правила облачења за запослене на вашем нивоу (било да посматрате сараднике или контактирате свог представника за људске ресурсе) и будите сигурни да се не облачите више опуштено од тог стандарда. Међутим, не желите да се облачите много више од онога што је потребно код облачења; желите да покажете да се можете без проблема уклопити у културу компаније.

Упознајте компанију

Неки послодавци се жале да радници у привременом раду не узимају времена да сазнају нешто о компанији. Научите колико год можете о компанији да бисте показали своју инвестицију у посао. Упознајте историју своје компаније, извјештаје о зарадама, кључне клијенте, културу и мисију. Доказивање бриге за будућност компаније ће омогућити вашем послодавцу да зна да сте у њему на дуге стазе.

Научите колико год можете

Покажите послодавцу да сте жељни учења и да можете брзо учити. Чак и ако постоји задатак или вештина која је само периферно повезана са вашом позицијом, треба да одвојите време да то научите. Ово ће показати да сте заинтересовани за све аспекте компаније. Наравно, такође се не треба бојати постављати питања. Важније је да поставите питање и научите нешто исправно него да ћутите и нешто погрешно схватите.

Буилд Релатионсхипс

Одмах упознајте своје сараднике; разговарајте са њима током паузе или ручка да бисте развили односе. Побрините се да ваши сарадници виде вашу радну етику; када можете, понудите помоћ својим сарадницима у пројектима. Ако се спријатељите са својим сарадницима и пренесете им своје вештине, већа је вероватноћа да ће се борити да заувек останете у компанији. Чак и ако нисте стално запослени, проширили сте своју професионалну мрежу и потенцијално можете користити ваше сараднике за упућивање.

Преузме иницијативу

Будите у потрази за путевима изнад и изнад. Ако завршите задатак унапред, питајте да ли постоји још нешто што можете да урадите (или, још боље, смислите задатак за који знате да ће бити користан, и понудите да то урадите).Пре одласка на дан, питајте свог шефа да ли има све што јој је потребно за тај дан. Ове мале ствари ће показати вашу вредност као запосленог.

Будите стрпљиви

Биће тешко чекати да сазнамо да ли ће вам бити понуђена стална позиција или не. Међутим, не желите да питате свог шефа да ли ћете одмах бити запослени. Будите стрпљиви; пренесите своје занимање за посао и компанију кроз своју радну етику. Пред крај привременог периода (највјероватније ће бити формални завршни интервју у којем ви и ваш шеф разговарате о својој будућности у компанији) пренесите свој интерес за позицију и подсјетите свог шефа на начине на које сте били за компанију.