Како се носити са деградацијом посла

Послови се могу смањити из више разлога. На пример, запослени могу бити деградирани како би се елиминисало дуплирање након спајања, реорганизовали или поједноставили организацију или за лоше обављање посла. У свим случајевима постоји осјећај губитка и пријетње самопоштовању.

Добити подршку

Бити деградиран је болно - можете се осјећати одбачено, нежељено и нецијењено. Можда ћете морати да тражите подршку од пријатеља, породице и / или саветника изван радног места, како бисте поделили и осетили своја осећања. Као и код било ког губитка, потребно је неко време да се прођу ове емоције пре него што започнете стратегију да наставите са својом каријером.

Требате ли тражити други посао?

Можда ћете морати да одлучите да ли ћете остати код свог тренутног послодавца или пронаћи други посао. Може бити добра идеја да се не донесе нагла одлука. Немате шта да изгубите ако одвојите време да видите да ли ће се нови посао решити или ако желите да наставите даље.

У оба случаја, бит ће кључно успоставити евиденцију о снажним резултатима у вашој новој улози. Посветите време и енергију неопходну за савладавање новог посла, радите на поновној изградњи вашег односа са вашим менаџером, ако је потребно, и развите позитиван однос са свим новим супервизорима.

Ако планирате да останете са својим тренутним послодавцем, морате показати своју посвећеност и ублажити све недоумице које ваши супервизори могу имати у вези са вашим ставом.

Ако одлучите да тражите запослење ван радног места, бићете у бољој позицији да добијете позитивну препоруку од ваших нових супервизора ако је ваш учинак изнад просека и када се сређивање дешавања одвија елегантно.

Када одлучите да се крећете

Ево шта треба да урадите ако одлучите да нећете успети да останете, а морате да пронађете други посао:

Не одустај. Немојте се само повлачити са посла. Ако то учините, можда нећете имати право на незапосленост. Ево информација о подобности за незапосленост када одустанете. Лакше је наћи посао када имате посао, тако да и то имајте на уму. Стратешки планирајте свој одлазак, тако да је то на ваше услове.

Бити пажљив. Чувајте повјерљиве информације о послу и немојте спомињати да тражите посао било коме на послу, посебно вашем шефу. Не желиш да будеш отпуштен због активности лова на посао.

Покрените активности умрежавања са професионалцима у својој области кроз професионалне организације. Присуствујте састанцима и конференцијама и волонтирајте за одборе како бисте подигли свој профил. Ево како да користите каријерно умрежавање како бисте помогли у тражењу посла.

Обратите се пријатељима, суседима и породици тражити упућивање стручњацима у вашој области за информативне консултације.

Будите спремни да објасните своју деградацију. Можете се одлучити да објасните своју промену позиције у свом резимеу или пропратном писму, али вам то није потребно. Не желите да се извучете из борбе за посао зато што делите превише информација.

Креирајте или побољшајте свој ЛинкедИн профил, придружите се групама ЛинкедИн за вашу каријеру и факултет и обратите се контактима за информативне разговоре. Будите пажљиви о томе шта ваш менаџер и колеге могу да виде на ЛинкедИну. Ажурирајте свој резиме, радите на неким пропратним писмима за циљне послове и критикујте своје документе.

Ако сте дипломирали, додирните ресурсе, услуге и пописе послова које нуди ваша алма матер. У супротном, погледајте како пронаћи бесплатну или јефтину помоћ за тражење посла.

Присуствујте друштвеним и професионалним мрежним догађајима и сајмови послова. Имајте терен за лифтове спреман да поделите са мрежним контактима и регрутима. Размислите о томе да имате визиткарту са вашим контакт подацима.

Планирајте своју транзицију

Имајте на уму да ће полагање темеља за ваш прелазак на нови посао вероватно трајати неко време. Стрпљење ће бити критично, тако да не преурањено преврнете руку, и створите забринутост са својим тренутним послодавцем.

Како објаснити деградацију у разговору за посао

Требало би да будете спремни за свог потенцијалног послодавца да питате за деградацију током интервјуа. Иако ово не мора да буде прекидач за позицију, требало би да покушате да тај прелаз уоквирите на начин који је најмање штетан.

Запамтите да је ваш интервју ваша прилика да истакнете своје снаге. Иако ћете морати да се позабавите деградацијом када вас питају о томе, нема разлога да о томе размишљате. Учините ваше истраживање о компанији и позицији и будите спремни да разговарате о вашим релевантним вјештинама и искуствима.

Ви сте ту да се представите као најбољи могући кандидат за тај посао, и иако бисте требали имати прихватљив и истинит одговор на ово тешко питање, нема разлога да се детаљније разрадите него што је потребно.

Најбољи начин да одговорите на питања везана за интервју о демотивацији

Ако је ваша деградација била у прошлости и сада сте прешли на посао на вишем нивоу, можете нагласити оно што сте научили и постигли од деградације, и како вас квалификује за посао на вишем нивоу. Можда сте уочили слабост и предузели кораке као што су курсеви или радионице за јачање те области.

Ваш задатак ће бити изазовнији ако сте тренутно на послу који представља корак напријед. Треба да нагласите вештине које сте применили и позитивне резултате које сте генерисали у вашој тренутној улози. Ако постоје околности које су ван ваше контроле, као што је реструктурирање које је смањило број руководећих позиција, онда можете објаснити те факторе, али немојте се изговарати за своје недостатке или окривите компанију.

Не критикуј компанију

Без обзира из ког угла долазите, будите опрезни да не критикујете менаџмент ни на који начин. Ако сте идентификовали било какве проблеме у свом скупу вјештина или учинку који су довели до ваше деградације и подузели конкретне, документиране кораке за рјешавање тих питања, можда ћете укључити неке од тих информација.

На пример, ако је претходни посао захтевао да креирате извештаје у Екцелу и да сте били деградирани зато што то нисте могли да урадите, али сада сте узели онлине курсеве и овладали Екцелом, онда бисте могли да поменете тај развој.

Ставите Вашу најбољу стопу напријед

Превентивни начин за ублажавање било какве забринутости због деградације јесте да се добије референца од шефа или колеге у тој организацији која јасно потврђује вриједност коју сте додали као запосленика. Такођер можете започети с окретањем у позитивном смјеру тако што ћете уоквирити проблем у попратном писму или резимеу, тако да имате фондацију коју можете разрадити током интервјуа.

Ако можете пронаћи начин да се демоције дефинирају као прилику да ојачате своје вјештине, требали бисте. На пример, повратак на продају након напуштања позиције руководиоца можда вам је пружио потребну прилику да освежите своје знање о производу и бази клијената, чинећи вас ефикаснијим менаџером него што сте били раније.