• 2025-04-02

Како постати америчка војска 79Р Рецруитер

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Било да сте имали добро искуство или лоше искуство са војном регрутом, многи чланови војске сматрају да ће наставити своју каријеру у војсци помажући војсци да регрутује нове чланове. Многи желе да побољшају процес, а неки желе да имитирају прву војску која је имала утицај на њихове животе док су били у процесу регрутовања. У сваком случају, мисија је иста и војска треба добре људе за регрутовање. Мислите ли да бисте могли да уживате као војни регрутер? Како можете припремити и поднијети захтјев за то?

Сврха, визија, Мисија команде за регрутовање војске

Сврха: Запослите снагу наше војске

Визија: Тим поносних професионалаца у којем сви чланови разумију важност одржавања Алл-Волонтерске војске за нашу нацију и оснажени су и посвећени да учине свој дио како би остварили регрутну мисију.

Мисија: Запослите најбоље америчке волонтере да би војска могла да победи у сложеном свету.

Шта је Рецруитер америчке војске?

У америчкој војсци, НЦО за Регрут је дио корпуса генералног помоћника. Његове или њене дужности су описане као "регрутује квалификовано особље за улазак у војску у складу са важећим прописима, надзире регрутовање и регрутовање помоћних активности."

Запослени у регрутима могу бити ниво 3, 4 или 5. Стручњаци који раде на трећем нивоу су "на терену", радећи директно са младима који су заинтересовани за каријеру у војсци. На вишим нивоима, војни регрути развијају планове запошљавања, управљају програмима и праве презентације.

  • На нивоу 3, регрути раде директно са потенцијалним војницима. Они врше интервјуе, саветују потенцијалне регруте и утврђују да ли су потенцијални регрути квалификовани за војску САД-а.
  • На нивоу вјештина 4, регрут је један корак даље од директног рада са регрутима, иако то могу радити с времена на вријеме. Уместо тога, они раде директно са регрутима нивоа 3, обезбеђујући обуку и анализу резултата.
  • На нивоу 5, регрути развијају програме обуке и оутреацх програме. Они такође анализирају статистику, управљају публикацијама и припремају извештаје о упису. Они такође могу да процене и извештавају о раду регрута на терену.

Шта је процес за регрутовање?

Према америчкој војсци, већина њених регрута је на трогодишњем специјалном задатку. Када се њихове обавезе за регрутацију заврше, оне се поново распоређују на посао за специјалну војну специјалност (МОС). Прихватљиви војници у чину наредника преко наредника прве класе могу се добровољно пријавити за регрутирање дужности ако је другачије квалифицирано. Војници који се добровољно пријављују за регрутацију имају могућност да одаберу приоритет задатака у оквиру програма подстицања задатка.

Војска такође може невољно да одабере прихватљиве војнике за овај трогодишњи специјални задатак. Ово је познато као "Регрут одабран од ДА-а". Процес селекције почиње са руководиоцима задуженим за кадровску команду, који прегледавају кадровску евиденцију војника из свих војних МОС (радних места). Најбољи војници у свакој каријери су номиновани за регрутацију. Номинације се затим шаљу на терен на којем непосредни командант сваког кандидата мора потврдити да војник испуњава високе стандарде потребне да би постао војни регрутер.

Постоји сличан програм за избор инструктора. У просјеку, око 1.000 неслужбених службеника (НЦО) годишње су невољно изабрани за регрутирање дужности.

Међутим, постоје и неки подофицири који су "стални регрут". После 24 успешна месеца регрутовања специјалних дужности, подофицири се могу добровољно пријавити за МОС 79Р, Регрут.

Информације о квалификацијама и обуци

Курс за регрутовање војске (АРЦ): 6 недеља, 4 дана, у Форт Кноку

Потребан АСВАБ оцена: 110 у зони распрострањености ГТ која се може искористити до 100 са оценом 100 у склоности СТ.

Безбедносно одобрење: Да - Тајна

Захтев за снагу: Ноне Естаблисхед

Захтев физичког профила: 132221

Отхер Куалифицатионс: Формална обука (успјешан завршетак одговарајућег МОС 79Р курса који се проводи под покровитељством школе регрутовања и задржавања) је обавезна.

Други захтеви

  • Није могао имати стечај у протеклих 5 година, не може имати тренутне кредитне проблеме
  • Мора да има диплому средње школе. Они који имају ГЕД-ове могу да се квалификују ако имају најмање 30 бодова на факултету (могуће су одрицање)
  • Војници у чину наредника морају имати мање од 8 година у служби (ТИС)
  • Војници у чину наредника (Промотивни или нареднички особље морају имати мање од 12 година ТИС
  • Војници у рангу наредника (Промотабилног) или наредника прве класе морају имати мање од 14 година ТИС
  • Мора да има најмање 21 годину, али не више од 37 за СГТ или 39 за ССГ или СФЦ.

Занимљиви чланци

Како процијенити користи прије новог посла

Како процијенити користи прије новог посла

Током озбиљне потраге за послом, важно је проценити и изабрати праву компанију на којој ће радити на основу понуђених бенефиција за запослене.

Опис посла планера догађаја: Плата, вештине и још много тога

Опис посла планера догађаја: Плата, вештине и још много тога

Планер догађаја координира све покретне дијелове догађаја и осигурава да се сви добро забаве. Научите шта је потребно да будете једно.

Примери планера догађаја и пропратног писма

Примери планера догађаја и пропратног писма

Ево где можете да прегледате огледно писмо и наставак за стручњака за планирање догађаја или састанака, са шаблонима за преузимање.

Еверцоре Партнерс Банкинг анд Финанце Интернсхип

Еверцоре Партнерс Банкинг анд Финанце Интернсхип

Сазнајте више о Еверцоре партнерима, који су рангирани као # 1 за најбољу праксу у банкарству и финансијама од стране Ваулт.цом, нудећи студентима јединствена искуства у пракси.

Питања за планирање догађаја

Питања за планирање догађаја

Ако желите да постанете планер догађаја, почните од почетка интервјуа практиковањем одговора на ова уобичајена питања за интервју.

Главни савети о трансферу обуке запослених

Главни савети о трансферу обуке запослених

За побољшање перформанси обуке, када се заврше, морају се појавити одређене ствари. Ове четири активности омогућавају запосленима да практикују научене вјештине.