Како процијенити користи прије новог посла

Изван почетних плата, корпоративних култура и других радних перки; бенефиције за запослене су нешто што сви професионалци морају узети у обзир приликом провођења тражења посла. Будући да постоји толико различитих врста планова за давања, као што су медицински, животни, пензиони и добровољни производи, може бити тешко ставити укупну накнаду коју нуди послодавац у перспективу. Зато је важно пажљиво процијенити конкурентни пакет бенефиција за запосленике и разумјети како они најбоље могу помоћи да достигнете ваше особне здравствене и финанцијске потребе.

Док пролазите кроз тражење посла, овдје су најчешћи елементи које планови за бенефиције запослених укључују:

Границе покривања генералног доприноса за запослене

Када разматрате бенефиције које нуди нови послодавац, размислите о месечним или платним периодима за које ћете бити одговорни и шта послодавац пристаје да покрије. Чак и ако се премије одузму од ваше плате пре опорезивања, то може утицати на вашу годишњу плату и платити кућу. Будите сигурни да разумете колико ће то бити.

Такође ћете желети да забележите годишњи одбитак из џепа, који може да износи и до 10.000 долара по особи за здравствени план са високим одбитком док не знате колико ће ваше осигурање заиста платити медицинске трошкове. Желите да знате када почињу датуми покривања, када заврше са оставком, и ако постоје било какве казне за чекање до годишњег отвореног периода уписа уместо на најам.

Ако имате медицинску покривеност тренутно, можда ћете желети да видите да ли понуда за посао долази са бољим планом или ако вам је боље да чекате да искористите ваш годишњи одбитак из џепа ове године.Ово може бити посебно важно ако предвидите скупе медицинске процедуре или рођење дјетета.

Разумјети правила о медицинским и добровољним плановима

Сваки медицински и добровољни план имаће свој посебан скуп покривености и правила употребе. Такође постоји много различитих типова планова, као што су организације за одржавање здравља и опције приоритетног провајдера. Можда ћете моћи да користите исте лекаре и здравствене центре које имате сада ако су у мрежи. Али ако нису, од вас ће можда бити затражено да изаберете новог пружатеља примарне здравствене заштите и пређете на нову мрежу здравствене заштите.

Имајте на уму да неки планови могу бити ограничени у врстама понуђених услуга, као што је рутинска нега и заштита менталног здравља. Неки планови нуде бесплатну превентивну негу како би се обухватиле ствари као што су мамографија, снимци грипа и још много тога. Нису сви планови укључили приступ попустима на рецепт. Пре него што прихватите ове погодности, консултујте се са директором људских ресурса да бисте добили више информација о ограничењима плана и правилима.

Добијте информације о компанијским плановима за пензионисање

Када одлучујете о преузимању посла или не, схватите да ли компанија нуди било какве користи од финансијског планирања, као што је план штедње, инвестиције, инвалидско осигурање и друге облике финансијске заштите. Неке компаније упоређују донације запосленима долар-за-долар (бесплатан новац!), Док друге дају дио прихода компаније на посебан рачун за сваког запосленика.

Размотрите захтеве за постотак за пензијске планове и ако је то добровољно или обавезно. Неке компаније захтевају да сви запослени уцествују у плановима за стедњу, одузимајуци цак 5 процената бруто зараде сваког месеца како би финансирали ово. Такође, у тражењу посла, будите свесни колико компанија одговара доприносима и шта је прекид.

Сазнајте више о исплатама за исплату

Већина компанија жели да одржи здраву и сретну радну снагу, тако да изван редовних здравствених бенефиција, они ће понудити додатне погодности као што су великодушне плаћене паузе. Ово је нешто што би требало да погледате да бисте видели да ли морате да чекате да искористите ову погодност или ако вам плаћени слободни дани буду одмах доступни. Размислите ио томе да ли ћете ове године имати посебне потребе за слободно вријеме, као што је унапријед заказан одмор или породиљско одсуство, прије него што прихватите понуду за посао.

Реч мудрима - обавезно измерите све погодности које нуди потенцијална нова компанија у односу на оне које нуди план вашег супружника. Можда ће вам бити боље да пређете на тај план због трошкова трошкова или покрића.