Како функционише морнарица?

Војска, ваздухопловство и маринци имају "ранг", да би означили особље у различитим платним разредима. На пример, виши ваздухоплов у ваздухопловству има "ранг" вишег ваздухопловца и налази се у исплати Е-4. Један се обраћа њему / њој као "вишем ваздухоплову", без обзира на то какав је његов / њен посао. У војсци, приватна прва класа је "ранг" војника у исплати Е-3. Један се обраћа њему / њој као "приватном првом разреду", без обзира да ли је његов / њен посао водоинсталатер или стручњак за контролу летења.

Морнарица нема "чин". Термин је "стопа". Стопа пријављеног морнара може се одредити њиховом ознаком рејтинга, која је комбинација стопе (платни разред, означен пругама за Е1-Е3, шеврони за Е4-Е6, и лук који повезује горњи појас за орла са за Е-7, а додавање једне звијезде за Е-8 или двије звијезде за Е-9 - Главног начелника морнарице има три звјездице) и рејтинг (професионална специјалност, како је назначено симболом изнад пруге или шевроне) на левом рукаву већине униформи (комуналне униформе имају само назначену стопу).

На пример, "стопа" Е-6 у морнарици (тј. Оно што га зовете / њу) зависи од посла особе.

Особа са стопом (посао) Сонар Техничара, Површине (СТГ) у морнарици, у исплати Е-6 би била "СТГ1" или "Сонар Тецхнициан Фирст Цласс". Е-5 са стопом (посао) кулинарског специјалисте (ЦС), имао би стопу ЦС2, или "Кулинарски специјалиста друге класе". Међутим, ствари се преокрену у Е-7 кроз Е-9 паиградес - тамо се појединац идентифицира први по њиховој стопи, затим рејтингу (послу) - на примјер, Боатсваинов Мате у исплати Е-7 би био “шеф Боатсваин-а”."

Морнари у платним разредима Е-1 до Е-3 се генерално наводе као "поморци" (презиме), Е-4 до Е-6 се могу упутити као "ситни официр (име)". Главни начелници се увек називају "начелник", "виши шеф", или "главни шеф", како је прикладно. Пример: "Цхиеф Јонес" или у каснијим референцама, само "Цхиеф".

То може направити збуњујуће чланке о морнаричким промоцијама. Срећом, постоје прихваћене ознаке за све припаднике морнаричке војске, који - иако нису "технички исправни" - могу се користити за означавање одређених платних разреда без превише конфузије. Ови термини који ће се користити у сврху овог члана заснивају се на три групе које морнарица користи:

Опште - сматра се приправнички стаж, који указује на подобност за улазак у различите оцене. Иако се у овом примеру користи “Сеаман”, други су “Фиреман” (ФН) и “Аирман” (АН).

• Е-1 - Сеаман Рецруит (СР)

• Е-2 - Поморац (СА)

• Е-3 - Сеаман (СН)

Слузбеник - техницари и руководиоци у оквиру рејтинга који прузају практицне вештине потребне за одрзавање, поправку и управљање опремом повезаном са њиховом оценом

• Е-4 - Службеник треће класе (ПО3)

• Е-5 - Службеник друге класе (ПО2)

• Е-6 - Слузбеник прве класе (ПО1)

Главни официр - надзорни, стручни и виши ниво техничке и менаџерске стручности за морнарицу

• Е-7 - Главни официр (ЦПО)

• Е-8 - виши главни официр (СЦПО)

• Е-9 - Главни Главни Службеник (МЦПО)

Ограничења промоције

Као и код других служби, Конгрес говори морнарици колико ангажовано особље може бити на активној дужности у било којем одређеном тренутку, као и максимални постотци који могу бити у платним разредима изнад разреда Е-4. Међутим, као и морнарички корпус, морнарица је успоставила своје ограничење броја Е-4 који могу послужити, тако да је платни разред дио "конкурентног" процеса.

Морнарица узима број "гредица" које имају за сваки ранг, изнад ранга Е-3, и додјељује их различитим оцјенама (ангажовани послови). Другим речима, рејтингу складиштара (СК) може бити дозвољено да има 5.000 Е-4с у било ком тренутку и 2.000 Е-5 и болничког корпуса (ХМ) може бити одобрено 7.000 Е-4с и 5.000 Е-5 као опште правило, што је виша плата, то је мање позиција у оквиру одређеног рејтинга).

Да би се неко промовисао (изнад ранга Е-3), мора постојати "празно мјесто". На пример, ако се Е-9 повуче у одређеном рејтингу, то значи да се један Е-8 може промовисати у Е-9, и то отвара Е-8 слот, тако да се један Е-7 може промовисати у Е-8, и тако даље. Ако 200 Е-5 изађе из морнарице у одређеном рејтингу, тада се 200 Е-4 може промовирати у Е-5.

Од септембра 2012. године, морнарица је имала 261.130 ангажованих чланова у активној служби. Ево како се кваре, према рангираном рангу (проценти заокружени и не морају бити једнаки 100%):

• Сеаман Рецруит (Е-1) - 12.021 (3.8%)

• Поморац (Е-2) - 14,534 (4,6%)

• Морнар (Е-3) - 44,601 (14,2%)

• Слузбеник треце класе (Е-4) - 59,669 (19,0%)

• Слузбеник друге класе (Е-5) - 57,864 (18,4%)

• Слузбеник прве класе (Е-6) - 43,991 (14,0%)

• Главни официр (Е-7) - 20,202 (6,4%)

• виши главни официр (Е-8) - 5,825 (1,9%)

• Главни начелник (Е-9) - 2,418 (0,8%)

Извор: Главни фајл ДМДЦ активног војног особља (септембар 2012)

Као и друге службе, морнарица има програме који ће одобрити напредну исплату (до Е-3) када се придруже, за одређене успјехе, као што су кредити за колеџ, или учешће у ЈРОТЦ-у. Поред тога, морнарица ће дати убрзани напредак (до Е-4) регрутима који се упишу у одређене програме уписа, као што је Програм нуклеарног поља.

За кратак преглед захтева за промоцију морнарице, погледајте нашу морнаричку листу.

Промоције Е-2 и Е-3

Такође, као и остале услуге, промоције у морнарици на Е-2 и Е-3 су прилично аутоматизоване, Тиме-ин-Рате (ТИР) ТИР је датум од када се сматра да је укупна услуга члана у плаћању почела за у сврху напредовања на сљедећу вишу платну плату, уз претпоставку да појединац обавља свој посао и остаје изван проблема.

• Е-1 до Е-2 - Девет месеци ТИР.

• Е-2 до Е-3 - Девет месеци ТИР.

За напредовање на Е-2 није потребан испит. Међутим, команде имају опцију администрирања Е-3 испита за приправништво за неке оцјене. Ученички испити се састоје од 150 питања. 100 питања се односи на специфично науковање (посао), а 50 на општа војна питања. Ипак, промоције у Е-3 нису конкурентне. Испити су положени. Они који постигну пролазни резултат могу бити унапријеђени, они који не добију пролазну оцјену ће морати поново покушати.

Промоције Е-4 до Е-7

Промоције у стопама треће класе (Е-4) преко Главног Слузбеника (Е-7) су конкурентне.

То значи да се особље унутар сваког рејтинга (посао) међусобно такмичи у ограниченом броју слободних радних мјеста.

Напредни испити за Е-4 до Е-6 планирани су за март и септембар сваке године:

Е-6 - Први уторак у марту, Први четвртак у септембру

Е-5 - Други уторак у марту, Други четвртак у септембру

Е-4 - Трећи уторак у марту, Трећи четвртак у септембру

Полагање испита за Е7 планирано је да се одржава сваке године трећег четвртка у јануару.

Препорука руководиоца (ЦО) / службеника (ОИЦ) је најважнији услов за напредовање, а једини извор за ту препоруку је најновији извештај о процени члана. Ова препорука, међутим, може бити ускраћена или повучена, ако околности то оправдавају (нпр. Јарбол ЦО).

Даље, да би био подобан за промоцију, морнар би морао да испуни минималне захтеве за време у тарифи (ТИР) за промоцију до следеће плате:

• Слузбеник треце класе (Е-4) - 6 месеци ТИР

• Слузбеник друге класе (Е-5) - 12 месеци ТИР

• Слузбеник прве класе (Е-6) - 36 месеци ТИР

• Главни начелник (Е-7) - 36 мјесеци ТИР

Поред тога, за напредовање у разред Е-4, морнари (Е-3) морају прво бити „оцијењени“, било да су успјешно завршили „А-школу“ (школа за посао) примјењиву на њихов рејтинг (посао), или тако што постаје „одређени нападач“; имају значајне вјештине стечене на обуци на радном мјесту (ОЈТ), заједно са овлаштењем за промјену стопе из Центра за стручно усавршавање и технологију поморског образовања и обуке (НЕТПДТЦ).

Пре него што се Е-3 може прећи на Е-4, они морају да заврше курс за индоктринацију ситничара.

За промоцију у Е-6, службеник друге класе (Е-5) мора прво да заврши континуирани курс П02. За промоцију на Е-6, подобни Е-6 морају завршити П01 континуум обуке за лидере.

Пре него што се Е-6 може одвојити или напредовати до Е-7, они морају прво да заврше курс главног индоктринационог официра.

Кандидати за Е-5 и Е-6 могу имати право на 12-мјесечно одрицање од ТИР-а у неким околностима, али такво одрицање је добро само за испит који тренутно примају.

Промотион Поинтс

Дакле, када се испуне сви горе наведени критеријуми, како морнарица одлучује ко ће бити унапређен?

Морнарица користи промотивне бодове које они називају "Финал Мултипле Сцоре" (ФМС) систем, који разматра цијелу особу тако што израчунава учинак, искуство и знање кандидата у коначном вишеструком резултату појединца.

Перформансе се приказују у свакодневном раду, радној етици, постигнућима и тако даље, и документују се у његовим или њеним процјенама учинка. Искуство је назначено елементима као што су Тиме ин Сервице (ТИС) и Тиме Ин Рате (ТИР Ин Рате). Знање се огледа у испитивању. Кандидати такође могу зарадити ПНА (прошли али не и напредне) бодове који се рачунају у ФМС. ПНА бодови се додељују кандидатима који су положили испит у претходним годинама, али нису напредни, ау неким случајевима и за релативно високу оцену (ПМА).

У Административној поруци морнарице (НАВАДМИН) 114/14, Морнарица је најавила значајне промјене у тренутној политици напредовања, укључујући нову формулу за коначни вишеструки резултат (ФМС) која је ступила на снагу за циклус напредовања у јесен 2014. године.

Фактори који се користе у израчунавању ФМС-а укључују (погледајте наш ФМС Цхарт за потпуни преглед):

Тест за промоцију - Главни службеници (Е-7 до Е-9) из сваке категорије морнарице развијају испите за напредовање. Испити се састоје од 200 питања. Уопштено говорећи, око половине питања се односи на опште теме морнарице, а друга половина покрива специфичну оцјену (посао). Максимални могући резултат је 80. За промоције до Е-4 и Е-5, промотивни тест обухвата 45% од укупних могућих бодова за промоцију. За промоције у Е-6, тест обухвата 35%. За Е-7, тест обухвата 60% од укупних могућих бодова за промоцију.

Евалуације перформанси - Морнари се периодично оцјењују на основу своје дужности, понашања и учинка од стране супервизора који користе писмене процјене учинка.

Ове писане оцјене укључују препоруке за промоцију, које се претварају у нумеричку вриједност у распону од 2,0 до 4,0. Ознаке се затим упросјечују, што резултира просјеком изведбе (ПМА), који се затим претвара у промотивне бодове како слиједи:

• Е-4 / Е-5 - ПМА * 80 - 256

• Е-6 - ПМА * 80 - 206

• Е-7 - ПМА * 50 - 80

Максимално могуће оцењивање бодова за промоцију на Е-4 и Е-5 је 64, што значи да бодови чине 36% од укупних могућих бодова за промоцију. Максимално могуће оцењивање бодова за напредовање у Е-6 је 114, што значи да се процене рачунају као 50 процената од максималног могућег резултата. Максимално могуће оцењивање перформанси за промоције у Е-7 су 120, што значи да овај део обухвата 60 процената од максимално могућих поена.

Време у стопи (ТИР) (називају се и услуге у Паиграде СИПГ) - Ове тачке се израчунавају на основу година и процента година завршених од последње промене стопе.

На примјер, ако морнар има 3 године, 6 мјесеци ТИГ, то би било 3.5. Бодови се рачунају као СПИГ подела са 4 - Е-4 / Е5 је дозвољено највише 2 бода, а Е-6 максимално 3 бода.

ТИР Тачке се не користе за Е-7 промоције. ТИР Тачке обухватају само 1% од укупних могућих бодова за промоцију за Е-4, Е-5 и Е-6.

Награде, медаље и одликовања - Одређене војне награде, медаље и одликовања добијају одређени број бодова за унапређење. Тачке за награду, медаљу и декорацију се не користе за израчунавање Е-7 бодова. Е-4 / Е-5 кандидати могу имати највише 10 наградних бодова, што чини 6 процената од укупних бодова за промоцију, а Е-6 кандидати су ограничени на 12 наградних бодова, што чини 5 посто од укупног броја могућих бодова.

Пропуштени, не напредни (ПНА) бодови - Ако је морнар разматран за промоцију у протеклих пет година, имао је високе бодове за промоцију и оцјене високих перформанси, али није промовиран због недостатка радних мјеста за промоцију, они добијају "потицај" у својим промоцијама са наградом ПНА Поена. Могу се користити само фактори (резултати тестова за напредовање и оцјене учинка) у претходних пет циклуса промоције.

ПНА Поени се израчунавају у деловима од пола до максимално 1,5 поена у свакој од две категорије: Релативна оцена поена и просечна оцена рејтинга

У промјенама које су уведене у НАВАДМИН 114/14, ПНА бодови се сада додјељују само за првих 25% помораца који нису напредовали. Према новој политици, 1,5 ПНА бодова ићи ће на 25% најбољих морнара по тесту и 1,5 до 25% према просјеку резултата. Укупни ПНА бодови се одређују из последњих пет циклуса напредовања Морнара, ограничавајући максимално 15 могућих поена. Морнари ће задржати ПНА бодове које су већ зарадили прије објављивања промјене политике.

ПНА тачке се не користе за Е-7 промоције. За промоције од Е-4 до Е-6, ПНА тачке су наведене на профилу претходног прегледа. Максимално 15 бодова односи се на кандидате Е4 / Е-5 / Е-6, који чине 9% од укупног броја кандидата за Е4 / Е5, и 6% за Е-6.

Резултати промоције

Резултати ФМС-а за све кандидате су рангирани од врха до доњег бода - или од најквалифициранијих до најмање квалификованих. На пример, постоји 500 кандидата за БМ3 који испуњавају све критеријуме за одређени циклус напредовања. Међутим, само 400 слободних радних мјеста треба попунити.

Процес одређивања ранга идентифицира топ 400 (на основу ФМС-а) који ће заправо бити напредни.

Посебне напомене: Претходна измјена израчуна напретка у НАВАДМИН 183/07 утјецала је на чланове који су тестирали за Е4 до Е6 - промјене које је покренула биле су да је тежина просјека оцјена учинка (ПМА) из препоруке за промицање процјене морнара повећана за 7% са градацијом повећао се са 12 на 16 бодова између ране промоције и препоруцљиве препоруке. Пондери за услуге у платном промету (СИПГ) и бодови који нису прошли (ПНА) смањени су за отприлике једну половину - стављајући већи нагласак на учинак члана и тренутно знање, а мање на њихове "ловоре" претходних резултата и дуговечности.

Такође, у променама које су уведене у НАВАДМИН 114/14, пондерисање СИПГ-а је додатно смањено за само један проценат коначног вишеструког резултата.

Особе које се селектују у Е-4 се могу обрисати по примитку извјештаја о верификацији статуса / измјене промјена рутирања и након завршетка курса за индоктринацију службеника; Е-5/6 изабраници након обавештења о избору из Центра за стручно усавршавање и обуку помораца (НЕТПДТЦ), Е-7 селектују не раније од првог повећања напредовања и након завршетка курса за индоктринацију главног службеника; и Е-8/9 бирачи могу бити обрисани по пријему званичних резултата одбора за избор путем НАВАДМИН поруке.

Главни официр (Е-7) Промоције. Испит за напредовање је само први корак за оне који се разматрају за напредовање у Е-7, главни официр. Унутар сваког рејтинга, они који су у првих 60% (на основу горе наведених бодова промоције) се разматрају за промоцију путем промотивног одбора за цијелу услугу. То је одбор за промоцију који заиста одлучује ко ће бити унапређен у Е-7, а ко не, унутар сваког рејтинга (посао).

Промотион Боардс

Одбори за промоцију на морнарици се користе за унапређење у Главног Слузбеника (Е-7), Главног Главног Слузбеника (Е-8) и Главног Главног Слузбеника (Е-9). Они који су квалификовани за разматрање селекционе комисије сматрају се „Прикладном одбору за избор“ (СБЕ). Е-7 кандидати се именују као СБЕ завршавањем испита за напредовање и испуњавањем коначних вишеструких услова за њихову стопу; Е-8 и Е-9 су означени као СБЕ на основу њихове препоруке за унапређење ЦО / ОИЦ.

Захтјеви за временску стопу (ТИР) за промоцију у Е-8 и Е-9 су:

• Виши начелник (Е-8) - 36 мјесеци ТИР

• Главни начелник (Е-9) - 36 мјесеци ТИР

Свака комисија за избор састоји се од капетана (О-6) који служи као предсједник, млађи официр из БУПЕРС-ове секције за напредовање, који служи као записничар, и официра и мајстора главних службеника који служе као чланови одбора.

Осим тога, довољан број помоћних записивача осигурава несметано руковање записима. Тачна величина одбора варира, али сваки одбор обично има око 78 чланова. Управни одбор се састаје у Вашингтону, Д., и чланови официрског одбора се углавном извлаче из области ОО. Уврштени чланови су обично ван града.

Диктафон, помоћни записничар, службеник начелника поморског особља (ЦНП) ангажовао је планера напредовања, а главни шеф поморске морнарице може да се консултује са цијелим одбором о свим питањима везаним за селекцију. Уз сагласност председника одбора, диктафон дели чланове одбора на панеле који су одговорни за прегледање евиденције појединаца у једној општој стручној области, тј. Палуба, инжењеринг, медицински / стоматолошки итд. Сваки панел се састоји од најмање једног службеника. и један главни шеф.

БУПЕРС планери одређују максималну квоту за одабир сваког рејтинга и она се доставља одбору. Ова квота попуњавају "најбоље квалификовани" кандидати. Квоте не могу бити прекорачене, али могу остати непопуњене ако панел утврди да је у оцјени недовољан број најбоље квалификованих кандидата.

Фактори које Одбор разматра

Шеф поморског особља (ЦХНАВПЕРС) сваке године сазива изборну комисију. Сваке године се припрема инструкција, названа правилом, за одбор. Он даје преглед процеса одабира и даје опће смјернице одбору у вези с таквим критеријима одабира као разматрања једнаких могућности.

Правило варира само незнатно из године у годину. Присега дата члановима одбора и записничарима о сазивању је садржана у правилу. Правило такође наглашава очекивано понашање и учинак особа које раде у одбору.

Након сазивања, одбор успоставља интерна основна правила и минималне критеријуме одабира, које сваки члан користи приликом прегледавања евиденције кандидата. Правила / критеријуми за избор се једнако примењују на сваког кандидата у оквиру рејтинга. Апликација се може незнатно разликовати од рејтинга до рејтинга из више разлога, као што су морска дужност или недостатак, могућности надзора, доступност школовања, обрасци ротације итд. Одбор има слободу да успостави властите интерне процедуре, у складу са смјерницама правила, чиме се обезбеђује динамична природа процеса селекције.

Професионалне перформансе на мору.Иако није неопходно да кандидат служи у морској дежурној служби када се одбор састане, пожељно је да његова или њена евиденција одражава доказане професионалне и менаџерске изврсности на мору или на изолованим дужностима.

Образовање.Ово укључује академску и стручну обуку, без обзира на то да ли се такво образовање стиче као резултат иницијативе појединца за вријеме рада ван радног времена или као учесник у програму под покровитељством морнарице.

Евалуатионс. Оцјене и наративи евалуације се помно разматрају и утврђује тренд. Најзначајнији фактор који утиче на селекцију је одржива супериорна перформанса. Збирно рангирање даје одбору и назнаку како се кандидат успоређује с члановима исте платне разреда по његовој или њезиној заповједи. Разматрају се личне декорације, похвале или признања итд. Учешће команди и заједнице такође одражава добро заокружену особу мотивирану каријером.

Историја задужења. Задаци и историја извршених дужности одређује се на основу трансфера и пријема евиденције о услугама, као и описа послова на оцјенама. Ови подаци указују на то да ли чланови одбора обављају дужности сразмерно његовој или њеној стопи и ако се испуне очекивања професионалног раста.

Стандарди. Неиспуњавање теста физичке спремности морнарице и постотак стандарда тјелесне масти може ометати могућност одабира појединца. Појединци који су имали дисциплинске проблеме, примили писмо задужења или имају друге записе релевантне за потешкоће у понашању као што су злоупотреба дрога или су показали расну, сексуалну или вјерску дискриминацију, наћи ће пут до Е-7/8/9 теже него оне са јасним записима.

Резултати теста. (Само Е-7) - Бодови Е-7 кандидата се такође узимају у обзир јер дају релативну позицију појединца на испиту у односу на друге кандидате.

Специал Промотионс

У неким случајевима, команданти имају овлашћење да заобиђу нормалан систем промоције и рано промовишу поморце. На пример, изванредни новаци често добијају заслужну промоцију у кампу за обуку и / или „Школу“ (обука за посао). Такође је уобичајено да се заслужно промовишу победници команде у програму „Изванредни морнар морнарице године“, и програм за морнарску регрутацију године. Остале посебне промоције су Програм селективне конверзије и поновног уврштења (СЦОРЕ) и селективни програм обуке и поновног уврштења (СТАР).

Промоције просјека

Па, колико дуго је потребно да се промовише у морнарици? У просеку, може се очекивати да ће бити промовисан након завршетка следећег Тиме-ин-Сервице (Статистика 2006):

• Службеник треће класе (Е-4) - 3,1 година

• Слузбеник друге класе (Е-5) - 5,2 године

• Слузбеник прве класе (Е-6) - 11,3 године

• Главни начелник (Е-7) - 14,4 година

• Виши начелник (Е-8) - 17,1 година

• Главни начелник (Е-9) - 20,3 године

Напомена: Овај чланак је значајно ажуриран у мају 2014. године од стране Патрицка Лонг-а, укључујући неколико значајних промовисаних система промовисања Нави Нави административне поруке (НАВАДМИН) 114/14.