Узмите питања за састанке на послу

Требате ледоломце за ваше састанке на послу? Ово су узорци питања за пробијање леда које можете користити да започнете састанке, повлачења, сесије изградње тима или обуке. Са правим питањем ледоломца, можете фокусирати групу на садржај састанка.

Можете одлучити да желите да се загревање учесника фокусира на смех и забаву. Уз питања о прекидачима леда, можете, на примјер, планирати активности брзог размјењивања тијеком вјежби или тренинга.

Предности Питања за пробијање леда доводе до састанака, повлачења и тренинга

Ледена питања помажу учесницима састанка да се упознају и загревају разговор између учесника састанка. Једном када користите питања за прекидач леда да бисте разбили лед, дискусије учесника су удобне.

Они такође пружају одличну прилику да охрабре више питања, размене и дељење искустава међу вашим учесницима.

Ледена питања охрабрују разговор који је обично спор када се група први пут споји. Људи су помало узнемирени у друштву странаца, па чак иу друштву сарадника. Не желе да привуку негативну пажњу на себе.

Употреба питања о ледоломцима на редовним састанцима и ретреатима

За ваше редовне састанке, на којима се учесници међусобно познају - често врло добро из свакодневне интеракције, питања ледоломца и даље могу послужити сврси. Можете их користити да бисте започели разговор, а посебно када се фокусирају на тему састанка, они су добар начин да се учесници преместе у дневни ред главних састанака.

На пример, за састанак о изградњи успешних радних тимова, питање ледоломца које би добро функционисало је: "Када сте радили са успешним тимом, који су фактори били присутни у радним односима?"

Како олакшати питања о прекидачима леда на састанцима и ретреатима

Ево смјерница о томе како олакшати и користити ова питања за састанке. Погледајте ове смернице пре него што употребите било које од предложених питања да бисте отворили састанак, класу обуке или повлачење. Наћи ћете корисне савете који ће вашу фасилитацију и састанак учинити успјешном.

Нека од ових питања су погоднија за учеснике који не раде заједно и први пут се састају. Други су погоднији за људе који редовно раде заједно. Нека од питања ће радити у било којој ситуацији.

Избор питања о ледоломцу које користите на састанцима, вјежбама или тренинзима ограничено је само вашом маштом. Ови узорци се нуде да бисте почели. Рад са неким од ових и развијање сопствених питања за ледоломце постаће лакши.

Ице Бреакер Питања за састанке на послу

• Шта је данас ваш радни свет?
• На шта се запослени жале у вашој организацији?
• Шта вас највише забрињава на послу овог месеца?
• Које карактеристике највише цените код својих сарадника?
• Који је најважнији лични атрибут који уносите у свој посао?
• Због чега сте највише узбуђени у односу на ваш посао ове године?
• Шта је једна вештина везана за посао коју желите да развијете, посебно ако то можете лако да урадите?
• Које карактеристике сарадника сматрате да највише иритирају?
• Коју реч желиш да чујеш од свог шефа?

• Ако је ваше радно место било дрво, какво би то било дрво и зашто?
• На који се фактор или аспект рада жалите, јаучите и застењајте највише?
• Који је најважнији фактор који бисте промијенили у свом послу?
• Који је најзначајнији фактор, над којим ваша организација има контролу, који омета ваш успјех?
• Који је најзначајнији фактор, који ваша организација контролише, што потиче ваш успјех?
• Ако сте били краљ свог радног мјеста, који су три недостајућа фактора које бисте додали?

• Која радна навика вас излуђује или вас највише мучи?
• Опишите радну културу у којој можете најуспјешније допринијети вашем најбољем раду. Колико је далеко од вашег идеала ваше тренутно радно мјесто?
• Често чујете да су људи најважнији ресурс организације. Да ли је то тачно за организацију која вас запошљава?
• Колико новца би вам било потребно да бисте победили да бисте се удаљили од тренутног посла?
• Које су околности које би се морале догодити на вашем тренутном послу који би вас навео да потајно ловите посао?

• Када сте радили са успјешним тимом, који су фактори били присутни у радним односима?
• Када сте радили са неуспешним тимом, шта је допринело његовом неуспеху?
• Које су три кључне карактеристике шефа за које бисте ви најбоље радили?
• Које карактеристике мора да задовољи радни задатак?
• Опишите особност сарадника са којим можете бити најбољи пријатељи. Делите зашто?
• Ако је ваше радно место аутомобил, какво би то било возило и зашто?