Могу ли послодавци проверити историју незапослености?

Постоји ли начин да се сазна да ли неко прикупља незапосленост? Може ли послодавац открити да ли сте поднијели захтјев за наплату накнаде за незапослене? Ако сте забринути за бившег послодавца, имајте на уму да ће барем посљедња организација за коју сте радили бити обавијештена ако поднесете тужбу јер, у већини држава, накнаде за незапослене финансирају послодавци. Компанија ће бити обавештена да сте поднели захтев за незапосленост и да ћете проверити ваше датуме запослења и зараде. Ваш бивши послодавац може оспорити ваш захтјев ако не вјерују да имате право на наплату незапослених.

Шта кажете на компаније са којима разговарате? Могу ли потенцијални послодавци провјерити вашу евиденцију незапослених како би сазнали када и колико дуго сте били незапослени? А када сте започели нови посао? Може ли шеф сазнати да сте прикупљали незапосленост?

Кратак одговор је врста, али они неће добити те информације од владе. Не постоји тајна датотека са вашим именом на њој, која садржи вашу целокупну повијест рада и њене успоне и падове - барем не ону коју послодавци могу приступити.

Добијање информација из Канцеларије за незапосленост

Канцеларија за незапослене не може открити било какве информације о вама, јер је незаконито да владине агенције открију информације о било каквим накнадама за незапосленост које сте примили. Записи о незапослености нису јавни подаци.

Другим речима, ако потенцијални послодавац жели да открије празнине у вашој историји запошљавања, они могу. Међутим, они морају бити вољни да га ископају. Лоша вест је да је прилично лако сазнати да ли је неки кандидат стално запослен. Дакле, ако сте се надали да ћете то задржати у тајности, вријеме је да направите нови план за рјешавање свих питања која би се могла појавити током процеса интервјуа.

Шта и како послодавци могу провјерити

Послодавци или треће стране са којима склапају уговоре о провјери запослености могу истражити вашу повијест запослења и открити било какве празнине у запошљавању на тај начин. Организације могу позвати бивше послодавце да подијеле информације које сте навели у свом животопису или молби за посао и затражите од њих да потврде њихову точност.

Користећи те информације, послодавац може саставити вашу историју рада и вријеме када нисте радили биће очигледно. Ако у вашој евиденцији о раду недостају датуми или ако се ваш животопис не подудара са информацијама које послодавац добија, то ће, у најмању руку, покренути нека питања о тачности информација које сте подијелили.

Не лажи на свој животопис

Лакоћа којом послодавци могу да открију ове информације је један добар разлог зашто је лоша идеја лежати на вашем резимеу. Иако послодавци не могу директно да добију информације, крајњи закључак је да кандидати треба да буду истинити и тачни када пружају информације потенцијалним послодавцима. Превише је лако ухватити.

Штавише, чак и ако се извучете из свог посла и добијете понуду, морали бисте се обавезати да ћете прикрити ту лаж до краја каријере, дуго након што сте напустили посао који сте интервјуисали у. То је много за носити, поред ваших редовних обавеза на послу, а неки људи високог профила изгубили су своја радна места када су се појавиле њихове прошле фикције, укључујући и руководиоце на Ц нивоу.

Ви не желите да радите свој пут до организационе карте само да би вас ухватили када стигнете до канцеларије у углу. Ако вас ухвате, и годинама након тога, можете бити отпуштени са посла.

Припремите се за рјешавање јаза у запошљавању

Најбоље што можете учинити ако имате празнине у запошљавању је да проактивно култивирате и пружите позитивне препоруке како бисте се супротставили свим потенцијално негативним информацијама које би могле бити откривене ако послодавац провјери вашу повијест запослења.

Често је препоручљиво предвидјети забринутост послодавца у вези са значајним јазима у запошљавању и адресирати празнине које имате за добро објашњење током самог интервјуа.

Тражење посла када имате празнине у вашем животопису

Најзад, иако бисте требали очекивати да ће вам празнине у запошљавању доћи на видјело током процеса интервјуа и бити спремни да их објасните, не морате да волонтирате информације током процеса тражења посла.

Један од начина да се осигура да потенцијални послодавац види ваше вјештине и квалификације, а не мјесеци када сте били незапослени, је да припремите функционални животопис, а не хронолошки. Ова врста животописа наглашава оно што можете да урадите, а да не понудите линеарну радну историју.

Док потенцијални послодавац може - и вероватно ће - открити празнине у вашој историји запошљавања током фазе провјере у позадини процеса, животопис који показује ваше вјештине може вам дати интервју. И ако објасните околности, то вероватно неће бити против вас.