Како се носити са непријатељским радним окружењем

Запослени би требало да буду у стању да долазе у позитивну, здраву радну средину сваки дан. Нажалост, многи људи се боре са непријатељским радним окружењем. Важно је разумети шта је тачно непријатељско радно окружење и како се носити са ситуацијом.

Шта је непријатељско радно окружење?

Непријатељско радно окружење је радно мјесто у којем непожељни коментари или понашање засновани на сполу, раси, националности, религији, инвалидности, сексуалној оријентацији, доби или другим законски заштићеним карактеристикама неразумно ометају радни учинак запосленика или стварају застрашујуће или увредљиво радно окружење. за запосленог који се малтретира. Овакво понашање може озбиљно умањити продуктивност и самопоштовање запосленог на радном месту и ван њега.

Непријатељско радно окружење настаје када било ко на радном месту почини ову врсту узнемиравања, укључујући сарадника, надзорника или менаџера, извођача, клијента, продавца или посетиоца.

Поред особе која је директно узнемиравана, други запослени који су погођени узнемиравањем (слухом или гледањем) такође се сматрају жртвама. И они би могли сматрати да је радно окружење застрашујуће или непријатељско, а то може утицати на њихов радни учинак. На овај начин, злостављачи и злостављачи могу да утичу на много више људи него само на циљаног запосленика.

Примери непријатељског радног окружења

Узнемиравање на радном мјесту може попримити много различитих фасада. Злостављачи могу направити увредљиве шале, назвати имена жртава, пријетити колегама физички или вербално, исмијавати друге, приказивати увредљиве фотографије или ометати рад друге особе током цијелог дана.

Узнемиравање може бити засновано на раси, боји коже, религији, полу, трудноћи, полу, националности, старости, физичкој или менталној онеспособљености или генетским информацијама. Иако су људи често упознати са концептом сексуалног узнемиравања на радном мјесту, постоје и многи други типови узнемиравања на радном мјесту.

Непријатељско радно окружење и закон

Закон који се односи на непријатељско радно окружење спроводи Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Узнемиравање постаје незаконито када или понашање постане услов за наставак запослења (или ако утиче на плату или статус запосленог), или се понашање сматра непријатељским, насилним или застрашујућим.

Свако лице које сматра да су му права на запослење повријеђена може поднијети тужбу за дискриминацију ЕЕОЦ-у. Накнаде се подносе на три начина: поштом, лично и телефоном. Жалбу морате поднети у року од 180 дана од инцидента. Постоје неке могућности за проширење, али је добро поднијети што је прије могуће.

Важно је да се информишете о дефиницији незаконитог узнемиравања на радном месту пре него што поднесете свој захтев код ЕЕОЦ. Интернет страница ове организације има онлине алат за процену који може да помогне да се утврди да ли ће они моћи да помогну ситуацији.

Ако ЕЕОЦ не може да реши ваш проблем у року од шест месеци, или ако осећате да ваш случај није правилно обрађен, можете се обратити адвокату да бисте разговарали о другим могућностима.

Послодавци су обично одговорни за узнемиравање узроковано од стране надзорника или сарадника, осим ако могу доказати да су покушали да га спрече или да је жртва одбила помоћ која им је пружена.

Други кораци које треба предузети

Ако не желите да поднесете тужбу или контактирате адвоката, али сматрате да је радно окружење неподношљиво, размотрите друге опције. Један је да решите проблем који имате са особом или особама које чине радну средину непријатељском. Можете се обратити канцеларији за људске ресурсе ваше компаније за савјет о успостављању састанка или посредованом разговору између вас и друге стране.

Ако је боравак на радном мјесту неподношљив, можете размотрити и оставку на послу. Међутим, чак и ако сте изузетно незадовољни на послу, важно је да поднесете оставку грациозно и професионално. Никада не знате када ће вам требати препорука или писмо препоруке од вашег шефа, а грациозан излаз ће вам помоћи да добијете позитивну рецензију.

Непријатељство и интервју за посао

Повремено, интервју за посао може бити непријатељско окружење. На пример, послодавац може да вам постави неприкладна или незаконита питања за интервју. Прије интервјуа, знате која су питања послодавци и која вам нису дозвољена да вас питају.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.