Могу ли послодавци питати ваше године?

Многи послодавци цијене мудрост, милост и искуство које старији запосленик може донијети на радно мјесто. Али, други траже запосленика који има добро развијене технолошке вјештине, ентузијазам, енергију и жељу за брзим растом и доприносом.

Један тражилац посла ми је рекао за потенцијалног послодавца који је објавио изјаву о одрицању од овлашћења: "Датум рођења се тражи само у сврху идентификације ради добијања тачне евиденције и неће се користити у дискриминаторске сврхе."

Другим речима, захтев за ауторизацију у позадини био је други корак у процесу:

1. Први интервју у особи: један на један,
2. Захтјев за одобрење за обављање провјере позадине са ДОБ за четири коначна кандидата,
3. Други интерни интервју, и
4. Претпостављам, коначни избор

Да ли је било легално и прикладно за компанију да тражи моју ДОБ у одобрењу претходне провере пре него што се понуди посао?

Не постоји закон против тражења старости на пријавама за посао или обрасцима за провјеру позадине. То може варирати од земље до земље или државе.

С тим у вези, охрабрујем послодавце да не траже информације као што су доб и број социјалног осигурања на захтјев због могућих питања дискриминације.

Такође не желим одговорност за сигурно чување тих информација за било кога осим мог коначног или два кандидата. Али, то се обично препоручује као корак за убрзавање запошљавања.

Послодавцима је то потребно да ураде провере, и требало би да сматрате да је охрабрујуће да је ваша пријава стигла до тачке провере. Само послодавци провјеравају своје финалисте за радно мјесто и само уз вашу дозволу.

Сваки послодавац се разликује када се ради о проверама у позадини, али докле год они одржавају исти процес за сваког кандидата, њихов процес запошљавања је прикладан. Послодавац већ зна колико имате година од материјала за пријаву и чињенице да сте већ били интервјуисани. Да, они могу да дискриминирају, али би вам било веома тешко доказати да је старост фактор у њиховој одлуци да вас запосле или не.

Канцеларије за људске ресурсе са којима познајем у великој мери не могу да поделе потенцијално дискриминаторне информације са својим тимовима за запошљавање. Ја, на пример, никада нисам поделио пријаву кандидата са менаџером за запошљавање због информација тамо. Нити ћу икада подијелити информације о провјери информација које ми је дао један кандидат да проводим провјере.

Тим за запошљавање прима само копију резимеа и пропратног писма. Кандидатима за посао се саветује да на своје биографије стављају само последњих десет година историје релевантног посла. Они такође могу да прекину датуме својих диплома све док послодавац не мора да верификује диплому. У најбољем интересу послодавца је да су запослени заштићени од потенцијалних тврдњи о дискриминацији.

Послодавци могу тражити оно што мисле да им је потребно да донесу легитимну одлуку о запошљавању. Ако су конзистентне и не користе информације за дискриминацију, оне су у добром стању.