Типови тестова пре запошљавања

Да ли је законито да послодавци проводе тестове прије запошљавања и провјере знања кандидата за посао? Кратак одговор је да. Компаније могу да тестирају кандидате за запослење. Дужи одговор је да тестови морају бити недискриминаторни и тестови морају бити адекватно администрирани и валидирани.

Ако вас разматрају за посао и од вас се тражи да направите неку врсту теста, можда се питате за шта је тест, како ће то утицати на ваше шансе да будете запослени, а можда и да ли је то чак и легално. Овдје, како би се поставили такви захтјеви у перспективу, дат је кратак преглед тестирања прије запошљавања.

Законитост и функција тестирања пре запошљавања

Послодавци често користе тестове и друге поступке селекције како би прегледали подносиоце пријава. Неки од ових тестова су блиско фокусирани на вјештине и способности везане за посао, али други прикупљају личне податке у различите сврхе и донекле су контроверзни.

Иако постоје легитимне забринутости, тестови пре запослења су законити, под условом да компанија не користи резултате тестирања да би дискриминисала на основу расе, боје коже, пола, националног поријекла, вјере, инвалидитета или старости (тј. јер имају 40 година или више). Тестови запошљавања морају бити валидни и морају се односити на посао за који се пријављујете.

Главни изузетак су тестови детектора лажи, који су у већини случајева незаконити, и прије и за вријеме запослења, захваљујући Закону о заштити полицајаца запосленика (ЕППА).

Тип тестирања о којем се овдје расправља разликује се од тестирања потребног за стицање професионалних цертификата и лиценци. Разлика је у томе што се цертификати и лиценце захтијевају законом или индустријским стандардима и нису дио процеса запошљавања за појединачне послодавце.

Врсте тестова запошљавања

Тестови за запошљавање могу да погледају ко су кандидати за посао, шта могу да ураде или да ли могу безбедно да обављају физичке задатке посла. У идеалном случају, ови тестови служе као алати за руководиоца запошљавања и начин да се избјегне пристрасност у запошљавању.

Тестови личности

Тестови личности процјењују у којој мјери особа има одређене особине или диспозиције или предвиђа вјеројатност да ће се особа укључити у одређено понашање. У идеалном случају, циљ је да се утврди да ли ће кандидат бити добар за посао и компанију. Тестови личности се обично пишу на такав начин да открију сваки покушај непоштења. Циљ тестирања личности у запошљавању је запошљавање људи који одговарају профилу идеалног запосленика којег организација тражи.

Тестови за процену талената

Процјене талената се користе како би се предвидјела нова радна мјеста и одрживост посла. Фокус је на потенцијалним вештинама и способностима, за разлику од личности или развијених вештина које открива радна историја кандидата. Ови типови тестова помажу да се одговори на питања о томе да ли ће кандидат бити успешан ако је он или она ангажован.

Цогнитиве Тестс

Когнитивни тестови се користе за мјерење расуђивања, памћења, перцептивне брзине и прецизности кандидата, те вјештина у аритметици и разумијевању читања, као и познавање одређене функције или посла. Когнитивна функција је отприлике оно што већина људи мисли под "интелигенцијом", иако права интелигенција има и многе друге аспекте.

Тестирање емоционалне интелигенције

Емоционална интелигенција (ЕИ) је способност појединца да разумије своје емоције и емоције других. Снажна емоционална интелигенција важна је за већину послова и критична за неке, јер емоционално интелигентни људи имају способност да добро раде са колегама, комуницирају са јавношћу и разрађују разочарења и фрустрације на зрели и професионални начин.

Физички испити пре запошљавања

Послодавци могу захтијевати физички преглед прије запошљавања како би се утврдила подобност појединца за физички захтјеван или потенцијално опасан посао. Физичка лица пре запослења се користе да би се утврдило да ли кандидат има физичку способност и издржљивост потребну за обављање посла.

Тестови физичких способности

Тестови физичке способности мере физичку способност кандидата да изврши одређени задатак или снагу одређених мишићних група, као и снагу и издржљивост уопште.

Друг Тестс

Постоји неколико врста тестова на дроге које кандидати за запошљавање могу затражити. Врсте тестова на лекове који показују присуство дроге или алкохола укључују тестове за лекове урина, тестирање дроге или алкохола, екран дроге за слину и екран дроге. Важно је напоменути да, иако већина тестова на алкохол утврђује да ли је субјект тренутно под утицајем алкохола, не постоји ништа еквивалентно за било које дроге. Тестови на лекове одређују да ли је субјекат користио одређене хемикалије у било ком тренутку последњих недеља или месеци.

Енглески тестови стручности

Тестови за познавање енглеског језика одређују познавање енглеског језика кандидата и обично се дају кандидатима чији први језик није енглески.

Узорак тестова задатка за посао

Узорци тестова радних задатака, укључујући тестове перформанси, симулације, радне узорке и реалистичне прегледе посла, процену учинка и способности кандидата за одређене задатке. Мислите о њима као о некој аудицији.

Тестови за радна места у ресторану

Ресторани могу тестирати кандидате за посао као дио процеса скрининга како би се утврдило колико они знају о послу и колико би могли да се носе са послом.

Позадинске провјере и кредитне провјере

Провјере криминалне позадине пружају информације о повијести хапшења и осуде. Кредитне провере пружају информације о кредитној и финансијској историји. Ево зашто, када и како послодавци провјеравају кандидате за посао.