Шта подразумева физичка активност пре запошљавања?

Ако тражите посао, од вас се може тражити да положите физички испит, било пре него што послодавац продужи понуду за посао или током процеса интервјуа. У зависности од врсте испита, природе посла и других фактора, често је легално да потенцијални послодавац тражи од кандидата да полажу физички испит. Међутим, постоје услови у вези са оним што послодавац може питати, који тип испита се може обавити и када се може обавити преглед.

Већина правила која се односе на физичке испите пре запошљавања покрива Закон о Американцима са инвалидитетом. Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) односи се на приватне компаније са петнаест или више запослених. То се односи и на државне и локалне власти, послодавце, агенције за запошљавање и организације рада.

Ово законодавство чини незаконитим дискриминацију запослених, или оних који траже посао, на основу инвалидности. Она такође покрива низ других потенцијалних области дискриминације, као што су транспорт, јавни смјештај и приступ државним и локалним услугама.

Правне смјернице

Да би се заштитили кандидати за посао од дискриминације, АДА забрањује захтијевање медицинског прегледа прије него што се прошири понуда за посао. Међутим, послодавцима је дозвољено да од будућих запосленика затраже полагање медицинског прегледа након што се направи условна понуда за посао, све док они захтијевају од свих кандидата за исти посао да прођу исти испит. Послодавци такође могу тражити од кандидата за посао да опишу или покажу како ће обављати одређене функције посла прије него што прошире понуду.

Прегледи прије запошљавања могу укључивати физичке прегледе, као и здравствене упите укључујући тестове дроге и алкохола, психолошке тестове и процјене физичког или менталног здравља.

Поред тога, од запослених се може тражити да имају физичке способности ако је здравствено стање или фитнес обавеза. На пример, од полицијских службеника или ватрогасаца може се тражити да покажу физичку спремност неопходну за обављање функција њиховог посла.

Захтеви послодаваца

Твртка може затражити физички преглед за нове запосленике ако су сви други кандидати за исту категорију посла такођер морали положити испит.

Резултати самог испита не могу дискриминирати радника, а његов или њен медицински картон и историја морају бити повјерљиви и одвојени од других евиденција.

Такође се очекује да особа која спроводи процену у потпуности разуме очекивања од посла како би утврдила да ли би потенцијални запослени био у стању да изврши дужности које захтева посао.

Од послодаваца се такође тражи да направе „разумну прилагодбу“ за кандидате са инвалидитетом како би им се омогућило да се размотре за отварање посла. Они не могу одбити разматрање кандидата са инвалидитетом који траже смештај.

Тестови лекова и алкохола

Послодавци проводе тестове дрога из различитих разлога, укључујући смањење изостанака и незгода на послу, побољшање продуктивности и смањење одговорности за компанију.

Постоји неколико врста тестова на дроге које кандидати за запошљавање могу затражити. То укључује тестирање лекова на урин, тестирање косе, дроге или алкохола, скрининг дроге у слини и скрининг дроге.

Тестови физичких способности

Тестови физичке способности мере физичку способност кандидата да изврши одређени задатак или снагу одређених мишићних група, као и снагу и издржљивост уопште.

Тестови физичке способности могу се спровести за потенцијалне запослене у секторима физичког и физичког рада. Способности као што су издржљивост, флексибилност и снага су способности које се најчешће разматрају. На пример, послодавци могу тражити од тражилаца посла да докажу да могу да подигну одређену количину тежине ако је то део рутинских дужности тог одређеног посла.

Неки делови теста физичке способности могу укључивати мишићну напетост и снагу, издржљивост, кардиоваскуларно здравље, флексибилност, равнотежу и менталну јачину под физичким напором.

Тестови физичке способности су често основа многих правних битака заснованих на запошљавању. Жене, мањине и старије особе често су изложене неравноправном или неуједначеном тестирању. Штавише, одређени услови као што су астма, високи крвни притисак, срчани проблеми и други здравствени проблеми различито се наводе под Законом о Американцима са инвалидитетом. Вреди напоменути да послодавци могу бити одговорни за било какву повреду насталу током теста физичке способности.