Предности и недостаци четвородневне радне недеље

Сви воле тродневни викенд, али да ли бисте имали један тједан? Четвородневна радна недеља звучи као фантастична идеја, али није за свакога. Ево неколико фактора о којима треба размислити пре преласка на четвородневну радну недељу.

Четвородневна радна недеља

Стандардна радна недеља за пуно радно време за Американце је осам сати дневно, пет дана у недељи. Када пређете на четвородневну радну недељу, и даље радите 40 сати, али радите 10 сати дневно. Не морате да сви радници раде у четвородневној седмици; можете одлучити на основу жеље запосленика и пословних потреба. Додатни слободан дан не мора бити у понедјељак или петак, тако да запосленик добије тродневни викенд. Можете одредити било који дан у недељи на основу пословних потреба и преференција запослених.

Платите четвородневну радну недељу

Ако је запосленик ослобођен плате и није подобан за плаћање прековременог рада, онда нема проблема са плаћањем у вези са скраћеним радним недјељом. Запослени добија исти износ плате сваке седмице, без обзира на број одрађених сати или број дана рада.

Ако запослени није ослобођен (било плаћено или по сату), запослени има право на плаћање прековременог рада. У већини Сједињених Држава, запослени има право на прековремени рад ако ради више од 40 сати у једној седмици. Плата за запосленог који ради пет дана од осам сати би била идентична са платом за запосленог који ради четири дана од десет сати.

Међутим, у Калифорнији и на неколико других локација, запослени прима плаћање прековременог рада након што ради више од осам сати у једном дану. Дакле, запослени у Калифорнији, који није ослобођен четвородневне радне недеље, примао би 32 сата директне плате и осам сати прековременог рада сваке недеље.

Одмор за четвородневну радну недељу

Многе компаније говоре о одмору на основу сати или дана. Ако сви у канцеларији раде четвородневну радну недељу, референце дана су у реду, али будите опрезни ако имате неке људе који раде традиционалну радну недељу, а неки раде алтернативни распоред.

Уместо да кажу да запослени добијају десет дана одмора, користе језик „80 сати“. На тај начин је јасно да особа која ради четири дана од 10 сати добија две недеље одмора, као и запослени на флексибилном распореду. У супротном, ваш запослени може тврдити да дугује 100 сати одмора.

Уопштено, закони дозвољавају бизнису да развија своје планове за одмор, али те послове обавезују њихови приручници, тако да будите сигурни да ваш план одмора прецизира тачно које време желите да обезбедите својим запосленима.

Предности четвородневне радне недеље

Страна запосленика може бити прилично јасна: имати други дан без посла и ниједан пут на посао не може ослободити време на велики начин. Али запослени није једини који може имати користи од скраћеног радног тједна.

Неколико студија показује различите користи као што су смањени стрес, повећана продуктивност и срећније ангажовање запослених. Одустајање од додатног слободног дана недељно може бити велика препрека за ваше добре запослене да се преселе у нову компанију.

Недостаци четвородневне радне недеље

Прво, четверодневна радна недеља не функционише за сваки посао и свакако не за сваког запосленог. Ако ваши клијенти очекују да људи буду доступни пет дана у недељи, онда запослени који није доступан сваког петка може изазвати проблеме.

Четверодневна радна недеља такође може отежати бригу о деци. Многи програми за бригу о дјеци и након школе дјелују на идеју да родитељ ради на распореду од 8 до 17 сати. Не отварају се у 6 сати ујутро или остају отворени до 20:00 сати како би задовољили необичан распоред родитеља.

Људи се могу осећати освежено тако што ће имати додатни слободан дан сваке недеље, али могу да доживе пад продуктивности после толико сати на послу у једном дану.

У случају ослобођеног запосленог који има алтернативни распоред, док други раде на традиционалном распореду од понедјељка до петка, та особа може осјећати притисак да позива на састанке или да одговори на поруке у слободном дану. Ово није поштено, али морате процијенити да ли алтернативни распоред неповољно утјече на тим запосленика.

Имајте на уму да неискоришћеном запосленику морате платити додатно вријеме које она стави на посао изван четверодневне радне седмице.

Да ли треба да спроведете четвородневну радну недељу?

Одговор заиста зависи од потреба вашег предузећа и жеља запослених. Ако имате запосленика који пита за рад у четверодневној седмици, има смисла гледати и видјети да ли ће то радити за ову особу у овој позицији.

Можда ћете покушати да прођете кроз неколико месеци да бисте видели како вам то одговара. Флексибилност је корист коју многи запослени траже од послодавца, а то као опцију чини вас пожељнијим за многе тражиоце посла.

Али пре него што промените распоред ваше компаније, уверите се да ће то учинити ваше пословање продуктивнијим, а ваши запосленици срећнији. У супротном, четверодневна радна недеља није вредна промене.

---------------------------------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове су објавили у значајним публикацијама, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р, и Иахоо.