Дељење посла: Предности и недостаци на послу

Дељење посла се дешава када два запослена заједнички деле исти посао. Постоје предности, недостаци, изазови и прилике када се запослени деле. Као послодавац, удео на послу може користити и запосленом и вама.

Имате предност да задржите најбоље и најспособније запослене када животни догађаји чине посао на пуно радно време изазовом. Запослени има користи од повећане флексибилности - мора постојати за ваше запосленике Ген И и Ген З.

Овдје су предности и недостаци удјела у послу.

Предности за послодавца

• Задржавате два вредна радника који би иначе могли да престану да раде на питањима равнотеже између посла и породице.
• Добијате два мозга, два сета ентузијазма и креативности, и два запосленика посвећена вашем успјеху.
• Запослени који задовољавају балансирање животних обавеза доживљавају мање стреса и више задовољства послом. Ово вам враћа у повећаној мотивацији, позитивној служби за кориснике и ефективним односима са колегама.
• Успјешни партнери за посао су одговорни једни другима. Ово повећава њихову одговорност за постигнућа према послодавцу. Они морају планирати, поставити циљеве, ефикасно комуницирати, мјерити постигнућа и дијелити славу за успјех - удобно.

• Обухват за болесну дјецу и друге породичне ствари је лакши када је партнер за дијељење посла доступан за попуњавање.

Недостаци за поделу посла за послодавца

• Имате посла са два запослена у радном односу. Ако запослени нису компатибилни, не дијеле стил рада, држе колеге и клијенте неинформисаним и неудобним са два приступа, ви сте у крајњој линији одговорни за рад са партнерима за дијељење посла.
• Од вас се такође може тражити да платите прекогранични дан, што повећава ваше трошкове запошљавања, али осигурава други ниво успјеха за посао. У удјелу посла у којем два партнера подијеле дан на пола, то је мање вјеројатно да ће вас коштати битно јер се партнери за посао могу преклапати сат времена тједно.

• Трошкови бенефиција могу се повећати ако се одлучите да сваком партнеру за посао подијелите бенефиције за пуно радно вријеме. (Очигледно је да се ово вреднује од стране партнера за посао.)

Предности за запослене

• Запослени се може осјећати растрган због рада на пуно радно вријеме, посебно након што има породицу, како би истакао један заједнички разлог зашто запосленици желе да дијеле посао. Они не сматрају само радно оптерећење, већ је и њихова стварна жеља да проводе више времена са својим дјететом / дјецом.
• Питања равнотеже између пословног и приватног живота су важна за запослене, посебно за миленијуме (ГенИ) који су постали већина запослених на радном мјесту у марту 2015. године. додир са пријатељима и породицом.

• Запослени који доживљавају равнотежу између радног и приватног живота мање су под стресом и могу ефикасније допринијети када раде. Мање путовање на посао позитивно утиче и на стрес запосленика.

Недостаци за поделу посла за запослене

• Запослени се морају ефикасно носити са другим запосленим. Запослени сматрају да је ова интеракција изазовна, јер морају подијелити све информације које су потребне другом запосленом како би учинковито допринијеле и обавиле свој посао. То значи да ништа не може пасти кроз пукотине.
• Запослени се морају носити са различитим начинима на које могу обављати различите компоненте посла. У комбинованом партнерству, ни један запослени неће имати ствари на свој начин. Потребан је компромис и учење нових начина заједничког рада или ће клијенти и сарадници искусити конфузију и несигурност.

• Ако партнери који се баве послом нису компатибилне личности које заиста воле и имају повјерења једна другој и могу добро радити заједно, удио посла неће радити. Затим, запослени су приморани да преиспитају читав пут одлучивања који их је довео до одлуке о подели посла. Тешко је наћи партнера за посао, јер већина запослених не може да приушти да ради са скраћеним радним временом.

Све у свему, удео у послу може успешно служити запосленима, послодавцима и клијентима. Надамо се да ће вам ове информације помоћи да предвидите потенцијалне потешкоће и препреке које послодавци и запосленици могу искусити у ситуацији учешћа у послу.

И послодавци и запослени могу доживјети подјелу посла као изазов. Али, вреди размислити о правом послу са правим људима који су спремни на компромис, да се слажу и ефикасно комуницирају једни с другима.