Како избећи фрустрирање фантомских порука о послу

Објаве за фантомске послове су за наводно отварање радних мјеста које уопће нису отворене. Они су узрок трајне фрустрације за многе тражиоце посла и постоје разни разлози због којих они постоје.

Стварно скривени посао

У овом сценарију, отвара се посао, али је већ попуњен кроз неформалне процесе умрежавања. Међутим, јавно објављивање радних мјеста је пука формалност која се подузима како би се поштовала правила о одјелу за људске ресурсе којима се прописује оглашавање отворених позиција.

У таквој ситуацији, људи који се одазивају на формални јавни оглас за посао заправо немају никакву шансу да икада дођу на позицију. Не само да троше своје време на аплицирање, већ и не знају да јесу. У неким случајевима, међутим, подносиоци пријава за такве фантомске послове се заправо разматрају за будућа отварања, ако су њихове акредитације довољно импресивне. Ово је највјероватније у ситуацијама у којима се посао поставља на посао од стране фирме за регрутацију (такођер познате као посао за запошљавање или фирма за лов на главе) и подноситељ захтјева је ступио у контакт са чланом особља те фирме.

Одложени комуникациони токови

Чак и ако је посао заиста испуњен кроз отворени и конкурентни процес, понекад регрутер или радна плоча можда неће бити благовремено обавијештени о томе, те ће стога постављање може трајати и након што посао престане бити отворен. Ово је мање вероватно и мање оправдано у случају објављивања радних места од стране одељења за људске ресурсе на сопственом веб сајту, али такве грешке су заиста могуће и дешавају се с времена на време. Исто тако, отварање нових радних мјеста може и даље бити погрешно објављено чак и након што је оно елиминисано, као што је то због убрзаног наметања буџета.

Постингс Десигнед фор Футуре Неедс

Неке компаније имају честе потребе да попуњавају слободна радна мјеста на вријеме, као резултат редовног промета. У неким од ових случајева, ова слободна радна мјеста се протежу на широке категорије радних мјеста. Као резултат тога, ови послодавци често се оглашавају за такве послове прије него што се појаве отвори, како би се осигурала линија квалифицираних кандидата који се могу искористити у журби када се појави потреба. У овом случају, кандидат за посао може установити да оглашени посао тренутно није доступан, али може бити у неком неодређеном времену у будућности.

Конкурентна порука

У неким случајевима, компанија за запошљавање може имати потребе за запошљавањем у различитим областима, али само буџет за додавање подскупа ових људи. Када се достигне укупна граница запошљавања, преостали послови постају празни. Подносиоци пријава за потоње ће онда установити да су тражили послове који су нестали.

Ризици за Друштво

Постати позната као компанија која редовно прави фантомске огласе за посао, вероватно ће имати веома негативан утицај на спољну репутацију и унутрашњи морал. Најквалификованији спољни кандидати, они са најширим могућностима запошљавања, обавезни су да избегавају компанију са репутацијом да се баве лошом вером са кандидатима, путем рекламних отварања која заиста не постоје. Слично томе, запослени ће бити деморализирани ако не вјерују да имају праве шансе да напредују интерно и ако се чини да су промоције обојене кронизмом и унутарњом политиком.

_Извор:"Аск-А-Рецруитер: Пхантом Јоб Постингс", Царолине Цениза-Левине из СикФигуреСтарт објављена на тхеглассхаммер.цом, 8. април 2009. Гласс Хаммер је онлине заједница за жене у финансијским услугама, закону и бизнису.