Нова обавијест о послу: е-порука и примјери писма
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Преглед садржаја:
Јесте ли узбуђени због новог посла за који сте управо били запослени и желите да га објавите свима које знате? Ви такође имате професионалну одговорност да упозорите чланове вашег тима и / или клијенте на овај растући потез, тако да ће имати времена да се прилагоде. Ево најбољег начина да поделите вести.
Тиминг Ис Цруциал
Као прво, немојте спомињати свој нови посао док се понуда за посао не потврди, имате датум почетка, потписали сте тачкасту линију на уговору о запошљавању, и то је завршен посао. Није добра идеја најавити све док не будете потпуно сигурни да ће се то догодити. Познато је да послодавци повлаче понуде за посао, или се нешто друго може догодити тамо гдје посао не функционира.
Шта написати
Оно што кажете у писму или поруци е-поште зависи од тога коме пишете. Можете рећи својим колегама колико сте уживали у раду са њима и колико ћете их пропустити, иако сте одушевљени својом новом позицијом.
Ваше поруке клијентима и пословним контактима треба да буду кратке и укључују основе - чињеницу да идете даље и где се можете наћи. Када говорите о својим везама, помените како сте задовољни што започињете нови посао. Ако је било који од ваших контаката помогао у тражењу посла, ово је добар тренутак да им се захвалите на помоћи.
У свим случајевима, задржите тон ваше поруке позитивним чак и ако одлазите због проблема на послу или са компанијом. Нема смисла изнети било шта негативно у вези вашег одласка.
У принципу, ваше писмо треба да садржи ове чињенице:
- Напушташ свој тренутни посао
- Када одлазите
- Каква ће бити ваша нова позиција
- Када започнете нови посао
- Колико се радујете вашој новој улози
- Како да останете повезани (делите е-пошту, телефон, ЛинкедИн, информације о друштвеним медијима)
Следеће ће бити специфично за особу којој пишете:
- Хвала на приликама на старом послу
- Пропустићеш особу
- Хвала на помоћи у осигуравању новог посла
- Како ће ваша транзиција утицати на однос клијента
Испорука обавештења
Е-пошта или ЛинкедИн порука су прикладни за објављивање промене позиције или каријере. Међутим, ако желите да дате формалнију изјаву, размислите о слању писма, напомене или картице са вашим новим контактним информацијама.
Добра идеја је да дискутујете о томе како треба да кажете клијентима ваше тренутне компаније са вашим менаџером пре него што пошаљете обавештење да бисте били сигурни да сте обоје на истој страници. То ће такође искључити сва питања о поверљивости ако сте потписали споразум. Ако сте потписали уговор о неоткривању (НДА) који укључује клаузулу да су листе клијената повјерљиве и власништво вашег послодавца, онда бисте се потенцијално могли отворити за судски поступак ако сами покушате контактирати тренутног или бившег клијента како бисте их обавијестили промене каријере.
Нев Јоб Анноунцемент Емаил Мессаге Сампле
Субјецт: Кретање - Ваше име
Срећан сам што могу да вам кажем да ћу 3. јануара приступити одељењу за односе са јавношћу Националних медија. Од 16. децембра ћу напустити свој положај у маркетингу у западним државама.
Захвалан сам за четири године које сам провео радећи за западне државе, и ова нова позиција ће ми омогућити да се фокусирам на маркетинг друштвених медија, што је моја област експертизе.
Најтужнији део ће бити колико ћу вам недостајати као клијенту. Међутим, утјешно је знати да ће мој колега, Барри Андерсон, преузети моје рачуне, тако да ћете бити у добрим рукама.
Хвала вам пуно што сте ми веровали у ваше маркетиншке потребе и ако вам икада могу помоћи у будућности, јавите ми.
С поштовањем, Твоје име
Ваш број телефона
Ваша емаил адреса
Може ли вас компанија отпустити након што дате обавијест?
Ево како се носити са ситуацијом када компанија отпусти запосленог који даје отказ, укључујући правне информације и права запослених.
Запошљавање на послу је добар начин за обуку на послу
Заинтересовани сте за посао? То је ефикасан начин да сазнате шта други запослени раде. Праћење посла је добар начин за обуку на послу.
Да ли послодавац мора дати обавијест о раскиду уговора?
Шта је обавештење о раскиду уговора, када компанија мора дати обавештење о отказивању запослених, и када запослени може бити правно раскинут без претходног обавештења.