Изузеци од запошљавања по вољи

Могу ли послодавци отпустити некога без доброг разлога? Доктрина запошљавања по вољи омогућава послодавцима да укину неке запослене без потребе да дају разлог. Већина радника у САД-у је покривена одредбама о запослењу по вољи, што значи да они могу бити отпуштени из било којег разлога - или без икаквог разлога - без разлога или обавијести, као што послодавац сматра прикладним. Запошљавање по вољи такође значи да послодавци могу да промене услове запошљавања, осим ако су запослени обухваћени било којим од изузетака наведених у наставку.

Ови изузеци од запошљавања ће пружити правну заштиту радницима који су обухваћени државним и савезним законом, колективним уговорима, уговорима, јавном политиком и другим околностима и ситуацијама у којима су права запослених заштићена. Ако сте забринути због укидања радног односа, добро је одредити да ли се неки од ових изузетака примјењује.

Шта послодавци могу да раде под запослењем по вољи

Неке од ствари које послодавци могу да раде под запошљавањем ће укључивати прекид радног односа, смањење плата, промену покривености запосленима и бенефицијама, ограничавање радног времена или промену садржаја запослења и распореда рада.Формални описи радних места не ограничавају послодавце да додељују дужности које нису инкорпориране у опис посла или да промене радне обавезе појединца.

Изузеци од запошљавања по вољи

Нису сви запослени или све ситуације подложни одредбама о запошљавању по вољи. Често, када прихватите понуду за посао, ваш уговор ће навести да ли сте запослени на вољи, или је покривен другом врстом уговора. Писмо за понуду за посао које примите (или приручник за запослене у компанији) може прописати да морате признати да сте запослени по вољи.

Следе околности у којима се запослење по вољи не може применити:

Колективни уговори

Запослени обухваћени споразумима синдиката или удружења често имају уговорне одредбе које прописују када и како запослени може бити отпуштен. На пример, споразум може да каже да запослени могу само да прекину радни однос због неког разлога. Синдикати обично имају добро дефинисан жалбени процес као средство за чланове који сматрају да су погрешно отпуштени.

Политика компаније

Политика компаније може детаљно описати када и како се запошљавање може прекинути и да ли треба упозорити запослене на ризик од престанка радног односа. У већини случајева, послодавац ће слиједити смјернице утврђене у политици приликом престанка радног односа.

Индивидуални уговори о раду

Радници у неким индустријама и неким организацијама имају уговоре о раду који описују услове запошљавања и услове за отпуштање. Послодавац мора да поштује услове уговора и може иначе бити подвргнут незаконитој акцији.

Јавна политика

Већина држава признаје да одређена смјерница јавне политике ограничавају запошљавање по вољи послодаваца. На примјер, послодавцима је забрањено отпуштање радника који су поднијели захтјеве за компензацију радника, раднике који су пријавили законске прекршаје од стране послодавца, или запослени који одбијају кршити законе док обављају своје дужности. Смернице јавне политике такође штите раднике који учествују у радњама које су у јавном интересу, као што је служење у војној резерви или пороти.

Законске заштите за запослене

Запослени не могу бити отпуштени због дискриминаторних разлога. Државни и савезни закони штите запослене од дискриминације приликом запошљавања или отпуштања. Категорије заштите укључују расу, национално поријекло, спол, доб, религију, трудноћу, породични статус, статус ветерана, инвалидитет, етничку припадност и сексуалну оријентацију (у неким државама).

Добро дефинисане политике компаније о раскиду, јасно наведене у приручницима за запошљавање, пружају заштиту неким запосленима. Вербалне тврдње менаџмента да запослени неће бити отпуштени без оправданог разлога такође могу задржати у неколико случајева, иако је то често тешко доказати.

Споразум о доброј вјери и поштено изјашњавање о пословању

Једанаест држава (Алабама, Аљаска, Аризона, Калифорнија, Делавер, Ајдахо, Масачусетс, Невада, Монтана, Јута и Вајоминг) сматрају изузетке од запослења по вољи на основу широких принципа добре воље и праведног разлога. Запослени у овим државама могу поднијети тужбе ако сматрају да је њихово престанак неправедан.

Неки судови су ово протумачили тако да значи да прекиди морају бити за 'праведан разлог' и не могу бити 'направљени у лошој вјери или мотивирани злочином', према Заводу за статистику рада.

Многи послодавци су и даље под утицајем мишљења запослених

Чак и када би послодавци могли законски да запосле по вољи, многе организације ће осигурати средства за запослене који сматрају да су према њима поступали неправедно. То има смисла: послодавци који неправедно развијају репутацију да третирају запослене ће имати потешкоћа да привуку и задрже најбоље извођаче.

Нисте сигурни како то може утицати на ваше околности? Посавјетујте се са политиком компаније и контактирајте одјел за људске ресурсе ако сматрате да су услови вашег запослења неправедно измијењени. У најбољем је интересу вашег послодавца да одржава добре односе са вама, чак и ако су њихови захтеви еволуирали од првобитних услова вашег запослења.

Имам једно питање?

Ево одговора на најчешће постављана питања о престанку радног односа, укључујући разлоге за отпуштање, права запосленика када је престао радни однос, прикупљање незапослености, незаконито престанак радног односа, опраштање од сарадника и друго. Ако сте недавно престали са радним местом и имате забринутости око процеса или онога што се даље дешава, ово је место за гледање.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.