Дефиниција и сврха запошљавања по вољи

Запослење по потреби описује радни однос између послодаваца и запослених у скоро свакој држави. Ова врста радног односа значи да предузеће не нуди радно место или гарантовано запослење за било који период запосленом без уговора о раду или писменог упутства од стране извршног директора / председника.

Са запошљавањем по вољи, компанија или запосленик могу раскинути радни однос у било које вријеме, са или без разлога, са или без најаве.

Очекивања послодавца

Запошљавање по потреби неће значити да послодавци могу произвољно отпустити запослене без добре комуникације, праведности и недискриминаторне праксе. Судови све више проналазе запослене у парницама када послодавац каже запосленику да га је пустио на слободу.

Послодавци морају показати добронамјерне напоре како би исправили учинак запосленика или друга питања која су довела до престанка радног односа. Послодавац треба да документује проблеме у раду запослених и напоре који су уложени да би се запослени побољшали.

Ова документација се уписује у евиденцију запослених. Ако је тужба настала као резултат престанка радног односа, послодавац је заштићен документацијом која је довела до престанка радног односа. Нарочито је тачно да су сви документи потписани од стране запосленог да би указали на то да је видјела документе.

Очекивања запосленика

Исто тако, запослени има одређене обавезе према послодавцу. Међу њима је да раде са разумном вештином и пажњом, да извршавају правне налоге послодавца и да не откривају поверљиве информације о предузећу. Стручњаци препоручују да запосленик даје отказ послодавцу два тједна. Ово обавештење дозвољава послодавцу и запосленом да уреди лабаве циљеве. То такође даје послодавцу могућност да почне да тражи новог запосленог пре него што стари оде, минимизирајући количину времена када је позиција непопуњена.

Никада не пуцајте у запосленика само зато што можете

"Зато што имамо запослење по вољи" никада не треба користити као разлог за отпуштање запосленог. Адвокати адвоката за људска права и радно право могу се веома разликовати у погледу тога колико рећи запосленом на састанку о раскиду, али ни ХР ни адвокат неће препоручити да се запосленику каже да је отказ због тога што послодавац моћи.

Много је боље позвати се на историју проблема са перформансама запослених који су документовани на том путу. Једноставно реците запосленику да је због свих проблема везаних за перформансе, о којима се расправљало у прошлости, његово запошљавање прекинуто.

Узорак политике запошљавања

Добра је идеја за послодавце да укључе политику запошљавања у своје приручнике за запослене ради лакшег сналажења. Следи пример који треба да буде прилагођен вашем пословању.

Друштво не нуди закуп или било који други облик зајамченог запослења. Компанија или запослени могу раскинути радни однос у било које време, са или без разлога, са или без обавештења. То се зове Запошљавање у вољи.

Ово запошљавање на-ће однос постоји без обзира на било коју другу писану изјаву или политику садржану у овом Приручнику или било којим другим документима Компаније или било који усмени исказ супротно.

Прогресивна дисциплина и воља за запошљавање:

Иако Друштво може одлучити да слиједи своју прогресивну дисциплинску процедуру, Друштво ни на који начин није дужно да то чини. Коришћење прогресивне дисциплине је искључиво дискреционо право компаније у радном односу на радном месту.

Изузеци од политике запошљавања:

Нико осим генералног директора / предсједника Друштва не може ступити у било какав радни однос или споразум који је супротан претходној изјави. Да би били извршни, такав однос или споразум мора бити у писаној форми, потписан од стране извршног директора / предсједника и овјерен.