Више задатака са скраћеним радним временом нуде бенефиције за запослене

Одавно је схваћено да компаније које нуде радна мјеста са пуним радним временом обично нуде здравствене бенефиције за групе које спонзорира компанија, док радници са скраћеним радним временом не добијају никакве, ако их уопште имају, исте бенефиције. То је један од разлога зашто толико људи и даље ради пуно радно вријеме и жонглирају захтјеве подизања породице и других личних обавеза.

У првим данима реформе здравствене заштите, гласине су биле да ће послодавци почети са резањем радних мјеста са пуним радним временом и смањити радну снагу на улоге на пола радног времена само у покушају да избјегну плаћање накнада - пракса која је неетична и резултира Законом о приступачној скрби (АЦА) за послодавце који су кренули овим путем. Сходно томе, АПК захтева минималне бенефиције за све запослене који раде најмање у просеку 30 сати или више недељно, и сви послодавци су сада обавезни да о томе подносе годишњи извештај Служби за интерне приходе.

Користи у САД-у

Процењује се да се у просеку трећини запослених на одређено време у Америци нуди нека врста стандардних бенефиција за запослене. У јулу 2014. године, Биро за статистику рада америчког Министарства за рад објавио је посебан извештај Накнаде запосленима у САД, који детаљно описује доступност накнада које су тренутно доступне радницима у САД-у.

Извештај ДОЛ-а указује да само око 23 процента радника са скраћеним радним временом у приватном сектору имају приступ накнадама за медицинску негу, док 86 процената стално запослених има ову корист. Надаље, 37% радника на непуно радно вријеме имају приступ плановима за одлазак у мировину, а 74% радника који раде пуно радно вријеме. 24% радника са скраћеним радним временом има приступ плаћеном боловању, у поређењу са 74% радника са пуним радним временом. 37% запослених на непуно радно вријеме који раде у приватном сектору нуде плаћени одмор, док 30% ради у државном сектору.

Пејзаж бенефиција запослених побољшава се за запослене на непуно радно време

Добра вијест је да се све ово мијења, јер тржиште рада све више постаје оно које је више фокусирано на кандидате. Послодавци требају добре људе и једини начин да се привуче и задржи солидна радна снага је пружање великодушних плата и бенефиција. Конкуренција је жестока за многе радне способности. То је разлог зашто више компанија које пружају повремене задатке такође постепено напредују са јединственим погодностима за запослене који раде на непуно радно време и флексибилне послове.

Запослени који раде најмање 20 сати недељно углавном имају право на неке врсте бенефиција за запослене. Често, веће компаније са 1.000 или више запослених имају већи приступ групним плановима бенефиција које могу користити они који раде на одређено вријеме.

Важно је напоменути, међутим, да чак и ако послодавци нуде редовне здравствене бенефиције, одбитак и трошкови из џепа могу бити нешто већи за раднике са скраћеним радним временом. Послодавци могу такође имати успостављене политике које одгађају почетак повремених накнада, као што су периоди чекања од 3 до 6 мјесеци прије него што примање помоћи почне. Они то чине због високих трошкова промета који се обично виде код хонорарних и сезонских радника.

Више погодности и користи за раднике са скраћеним радним временом

Послодавци често надокнађују ове факторе нудећи додатне и понекад необичне погодности и повластице за запослене на пола радног времена, као што су:

• Бесплатне униформе, пића и оброци за хонорарне раднике на сату
• Хотелски веллнесс програми и фитнесс центри
• Групни попусти за добровољне бенефиције и животне потребе
• Приступ медицинским услугама с попустом путем локалне здравствене мреже
• Могућности обуке и сертификације на радном месту за све раднике

Будућност повремених бенефиција за запослене је отворена за расправу, али на многим радним мјестима нема подјеле између накнада које се нуде запосленима у пуном радном односу и запосленима са скраћеним радним временом. Више послодаваца ставља нагласак на одржавање здраве и продуктивне радне снаге, а бенефиције запослених су у средишту овог покрета.