Менаџери који освећени могу изгубити посао

Освета је чин освете или одмазде. Одмазивање међу пријатељима значи добивање чак и зато што је неко флертовао са вашим дечком - што није толико озбиљно. Али, одмазда у запошљавању и свијет људских ресурса има много специфичније значење и конотацију. У вези са оптужбама за дискриминацију, одмазда је озбиљан проблем за послодавце.

Шта каже ЕЕОЦ

Сви закони које Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а (ЕЕОЦ) примењује чине протузаконитим пуцање, деградирање, узнемиравање или на други начин противљење подносиоцима захтева за посао или запосленима ако запослени или апликант:

• поднела тужбу за дискриминацију
• су се жалили свом послодавцу или другом обухваћеном субјекту о дискриминацији на послу
• учествовао у поступку дискриминације при запошљавању, као што је истрага или тужба

Закон забрањује одмазду када је у питању било који аспект запошљавања, укључујући запошљавање, отпуштање, плаћање, радна места, напредовање, трансфер или бочне потезе, отпуштања, обуку, бенефиције и све друге услове или услове запошљавања.

Жалбени радник је заштићен, да ли је њихово потраживање тачно или нетачно

Запослени или подносилац захтјева је законом заштићен од одмазде да ли су његове или њене оптужбе доказане истините или лажне. Тиме се штите и штите њихова права и охрабрују запосленици или апликанти који доживе дискриминацију (или одмазду) да изнесу и пријаве.

Одмазивање може бити нечујно и тешко свједочити и документовати. Стога је обавеза послодавца да редовно прати сваког подносиоца захтјева или запосленика који би се могао суочити с одмаздом због горе наведених разлога.

Послодавац би био паметан да документује редовно праћење и све оптужбе за одмазду које су пријављене или сведочене као резултат.

Послодавци морају истражити оптужбе за одмазду, па чак и гласине о одмазди, и документовати истрагу, њене налазе и сваку дисциплинску акцију која је резултирала. После истраге, послодавац и даље има обавезу да настави са праћењем како би осигурао да се не деси одмазда. Ово праћење може опорезивати средства послодавца зато што разговор са запослеником који се жали можда није довољан. Послодавац је дужан да испита и околину у којој запослени ради.

Примјер одмазде

Менаџер је задужен да распореди све запослене у радне смене. Захтеве за распоред запослених се поштују од стране менаџера када он или она могу да их приме. У једном случају, Стеве се жалио ХР-у да се захтеви црних радника сматрају последњим, ако уопште. Он сматра да он и други запослени у боји добијају најсиромашније распореде и да се њихове потребе за радом и животом не узимају у обзир.

Високи представник истражује његову жалбу и закључује да менаџер изгледа фаворизира бијеле запосленике у планирању према њиховим захтјевима. ХР интервјуише друге црне и Хиспанске раднике који се слажу са Стивом и не могу наћи запослене који се не слажу.

Запослени нису обавијештени о исходу своје жалбе због повјерљивости запосленика, али се његовог директора и ХР-а савјетује и упозорава руководилац. Писма се налазе у досијеу руководиоца и руководилац схвата да ће даљње дискриминаторне акције резултирати прогресивном дисциплином која ће укључивати и раскид.

Његов менаџер и ХР покушавају да га смјесте у другу област организације, али ништа на његовом нивоу није доступно. Дакле, са озбиљним упозорењима о његовом будућем понашању, он се враћа на своју руководећу позицију са распоређивањем одговорности.

Месец дана касније, Стив се враћа ХР-у са још једном жалбом. Менаџер је променио своје понашање према свим не-белим запосленима осим њега. Стив наставља да доживљава дискриминаторско понашање и менаџер је своје понашање учинио корак даље. Стеве верује да менаџер одлази с пута да би се уверио да има најгори распоред.

Осим тога, он га сада третира с презиром, не одговара на његове писане захтјеве, игнорише га у уреду, и разговарао с њим са другим менаџерима. Сарадници су га информисали о ономе што чују. Стив оптужује управника за освету због његовог извештаја о дискриминацији.

Још једна истрага се спроводи од стране ХР-а и запошљавање руководиоца се на крају укида. ХР и организација поново су адекватно одговорили на оптужбе запосленог. На овај дан и године убрзаних растућих тужби против дискриминације, послодавац мора да покрије све основе мудрошћу, разумевањем и етичким понашањем.

Када запослени оптужује управника за дискриминацију, а затим освећује да казни радника, ХР је законски обавезан да службено и темељно истражи оптужбе. Иако нису сви лоши менаџерски понашања дискриминација или одмазда, познато је да менаџери малтретирају и третирају запослене неправедно.