Шта је у свеобухватном пакету бенефиција за запослене?

01 Здравствено осигурање је темељ свеобухватног пакета накнада за запослене

Ниједан свеобухватан пакет бенефиција за запослене не би био потпун без плаћеног одсуства са посла. Као дио пакета бенефиција за запослене, послодавци пружају разне опције за плаћено слободно вријеме.

Послодавци дају различите бројеве дана који су класификовани на начин који има смисла за послодавца и запослене. Врсте плаћеног слободног времена које се редовно појављују у пакету бенефиција за запослене укључују:

• Плаћени одмор
• Плаћени дани одмора
• Плаћени болесни дани
• Плаћени лични дани
• Губитак или погребни допуст

Из разлога који укључују једноставност, недостатак жеље за запосленима да узму у обзир слободно вријеме и жељу да третирају запослене као интелигентне одрасле особе, све већи број послодаваца креће се према кориштењу политика плаћеног времена које елиминирају одвојене плаћене временске класификације као што су одмор.

03 Краткорочно инвалидско осигурање повећава бенефиције

Краткорочно инвалидско осигурање осигурава да ће запослени и даље примати постотак прихода ако не може радити због болести или инвалидности. Препоручује се краткорочно инвалидско осигурање, као дио свеобухватног пакета бенефиција за запослене.

Пружа важну заштиту за запослене који не могу радити на краткорочној основи. Желите да укључите краткорочно инвалидско осигурање у пакет бенефиција за запослене.

04 Дугорочно инвалидско осигурање обезбеђује заштитну мрежу за запослене

Дугорочно инвалидско осигурање (ЛТД) је полиса осигурања која штити запосленика од губитка прихода у случају да он или она нису у могућности да раде због болести, повреде или незгоде током дужег временског периода.

По неким процјенама просјечан радник с дуготрајним инвалидитетом пропушта 2,5 година рада. Други процењују да запослени има шансу да постане инвалидна особа и да не може да ради неко време.

Дугорочно инвалидско осигурање је једна од најзначајнијих компоненти пакета бенефиција за запослене.

05 Стоматолошко осигурање је компонента пакета накнада за запослене

Доступни су различити планови зубарског осигурања које послодавци могу понудити у склопу свеобухватног пакета накнада за запослене. Планови за зубарске услуге су осмишљени тако да помогну у покривању трошкова које запосленици имају у стицању потребне стоматолошке заштите, како превентивне тако и хитне.

Стоматолошко осигурање је често доступно код носиоца здравственог осигурања послодавца по сниженим стопама. Размислите о пружању стоматолошког осигурања као дио атрактивног пакета бенефиција за запослене.

06 Висион осигурање

Осигурање од визије је нижи додатак за свеобухватан пакет бенефиција за запослене који обезбеђују послодавци. Осигурање вида је често додатни избор за свеобухватну здравствену политику.

Осигурање од визије плаћа запосленима да редовно врше прегледе вида и плаћа проценат трошкова поправне опреме.

Осигурање вида је пожељна компонента пакета бенефиција за запослене који је повремено доступан у вашем пакету осигурања провајдера здравствених услуга.

07 Животно осигурање додаје вриједност за послодавца који даје накнаде запосленима

Осигурање живота је цијењена компонента у свеобухватном пакету бенефиција за запослене. Траже се након што запослени очекују животно осигурање као компоненту атрактивног пакета бенефиција за запослене. Сазнајте више о томе како обезбедити животно осигурање као део пакета бенефиција за запослене.

08 401 (к) или други пензијски план за запослене

Конкурентна основна плата, здравствено осигурање и 401 (к) план су неопходне погодности потребне за привлачење и задржавање талената у вашој компанији.

Према студији Ватсон Виатт Ворлдвиде, у вези са Едиција људског капитала: 21 пракса управљања људима Ваша компанија мора да спроведе (или избегне) максимизирање вредности за акционаре, компаније које наглашавају боље пакете за бенефиције запослених и користе их за привлачење и задржавање особља високог калибра додају 7,3% додатног профита на своју доњу границу. Сазнајте више о 401 (к) као компоненти у атрактивном пакету бенефиција за запослене.

09 Здравствена заштита Флексибилни рачуни потрошње (ФСА)

Како се премије за здравствену заштиту настављају нагло повећавати, послодавци су стално присутни схифтинг трошкове за запослене у виду виших партиципација, одбитака и трошкова из џепа. Како би се надокнадио дио штета повезаног с тим већим трошковима, многи послодавци примјењују планове флексибилног трошења здравствене заштите (ФСА).

План ФСА омогућава запосленима да плате одређене трошкове за здравствену негу и уздржавање у зависности од износа пре опорезивања. Флекс план је пожељан део вашег пакета бенефиција за запослене.

10 Одрицање од одговорности: Напомена

Сусан Хеатхфиелд улаже максималне напоре да понуди тачно, здраворазумско, етичко управљање људским ресурсима, саветовање послодаваца и радних места на овом веб сајту и повезано са овим веб-сајтом, али она није адвокат и садржај на сајту, док није гарантована за тачност и законитост, и не треба га тумачити као правни савет.

Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да сајт не може бити дефинитиван за све ваше радно место. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.